论文总字数：39053字

摘 要

职业适应性指的是员工入职后满足职业各方面要求并与组织进行和谐互动的能力。目前我国在职业适应性方面的研究群体大多是农民工、城镇青年和三峡移民，多从社会结构视角，通过大规模的数据收集、量表测量来衡量研究群体的职业适应性状况，目前还没有学者针对选调生群体做过职业适应性方面的相关研究，

本质性研究旨在研究选调生入职后的职业适应性状况，笔者选取了吴江区10名毕业三年内的选调生作为研究对象，从组织社会化理论出发，通过田野观察和深度访谈对吴江区选调生们的职业适应状况进行考察，并运用组织社会化理论进行分析，用组织社会化策略和主动社会化策略来解释选调生职业适应性状况的形成原因。

本研究的结论主要有两个，一是吴江区选调生们的职业适应性存在一定问题，他们刚入职时在职业角色、职业技能和职业人际关系方面都存在着不适应。二是吴江区选调生的职业适应的过程中蕴含了组织社会化理论的智慧，组织社会化策略和选调生们的主动社会化策略均在他们的职业适应过程中起到了重要的作用。本研究在一定程度上丰富了我国选调生、社会主义建设研究的理论，也为完善我国选调生培养的制度提供了一些参考。

关键词：组织社会化，职业适应，选调生

Abstract

Occupational adaptability refers to the ability of employees to meet all aspects of their careers and to interact harmoniously with the organization. At present, most of the researches in China mainly focused on migrant workers, urban youth and the Three Gorges immigrants. From the perspective of social structure, they have measured the occupational adaptability of the research groups through large-scale data collection and scale measurement.

This research aims to study the occupational adaptability of the Selected Graduates. The author selects 10 Selected Graduates in the Wujiang District as research objects. From the perspective of organizational socialization, the author does the research through field observation and in-depth interviews and use the organizational socialization theory to make an analysis. The organizational socialization strategy and proactive socialization strategy are used to explain reasons for the condition of the Selected Graduates’ vocational adaptability.

There are two main conclusions of this study. First, there are certain problems in the occupational adaptability of the selected students in Wujiang District. When they first joined the job, they met some problems in professional roles adaptation, vocational skills adaptation and professional interpersonal relationships adaptation. Second, the process of career adaptation in Wujiang District demonstrates the wisdom of organizational socialization theory. Organizational socialization strategies, including institutionalization and individualization strategies, play an important role in their career adaptation process. This study has enriched the theory of China's Selected Graduates system and socialist construction to a certain extent, and also provided some references for improving the system of the Selected Graduates in China.

KEY WORDS: Organizational Socialization, Occupational Adaptability, Civil Servant

目 录

摘要 Ⅰ

Abstract Ⅱ

第一章 绪论 1

一、 研究背景 2

二、 研究意义 2

第二章 文献综述 1

一、 职业适应性的相关理论及研究综述 2

（一）适应及职业适应性的含义 3

（二）职业适应性的相关理论 3

（三）职业适应性的相关社会学研究 3

（四）职业适应性的衡量标准 3

二、 组织社会化的相关理论及研究综述 2

（一）组织社会化的含义及相关理论 3

（二）组织社会化策略的理论及相关研究 3

（三）员工的主动社会化理论及相关研究 3

第三章 研究设计 1

一、 研究内容 2

二、 研究方法 2

第四章 选调生职业适应性状况 1

一、背景及调查对象基本情况介绍 2

二、调查结果与分析 2

（一）职业角色适应性状况 3

（二）职业技能适应性状况 3

（三）职业人际关系适应性状况 3

第五章 组织社会化视角下的分析 1

一、组织社会化在职业角色适应性方面的作用 2

（一）主动社会化策略在职业角色适应性上的体现 3

（二）组织社会化策略在职业角色适应性上的体现 3

二、 组织社会化在职业技能适应性方面的作用 2

（一）主动社会化策略在职业技能适应性上的体现 3

（二）组织社会化策略在职业技能适应性上的体现 3

三、组织社会化在职业人际关系适应性方面的作用 2

（一）主动社会化策略在职业人际关系适应性上的体现 3

（二）组织社会化策略在职业人际关系适应性上的体现 3

四、总结 2

第六章 结论 1

一、 研究结论 2

二、 研究反思 2

三、 建议与展望 2

参考文献（References） 1

致谢 1

剩余内容已隐藏，请支付后下载全文，论文总字数：39053字