论文总字数：24857字

摘 要

大学生群体是社会中一个重要的高层次人力资源群体，其就业形势与国家和社会的未来发展息息相关，关系到广大人民群众的民生问题。近年来，随着我国大学招生人数的不断扩大，毕业生数量也随之得到了迅猛的增长，大学生们尤其是少数民族大学生们受各方面的影响因素出现了就业难的困境，在国家对民族地区实行“自主择业，双向选择”的就业政策后，他们的就业形势变得更加严峻。

本文通过相关文献的回顾、分析和对几名内地应届和往届藏族大学生的访谈，分析了内地西藏少数民族大学生的就业取向及其影响因素，对目前藏族大学生的就业观念和就业形势进行了阐述，并根据对内地西藏高校毕业生就业现状的分析，发现造成就业困难的因素主要有客观和主观两方面，客观因素包括西藏的经济社会及市场背景、相关就业政策、高校等；主观因素包括个人的学习能力、就业观念、家庭和社会的支持等。最后针对以上的问题对个人、政府、社会、高校和教育部门提出了几点建议，希望能够给毕业还未就业和即将进入就业队伍的人一定的参考，使他们更好的认识西藏目前的职业就业趋势，从而早日采取积极的应对措施，避免毕业就是失业的窘境。

关键词：内地藏族大学生，职业选择，影响因素

Abstract

The group of college students is an important high-level human resource group in the society. Its employment situation is closely related to the future development of the country and society, and it is related to the people's livelihood issues of the broad masses of the people. In recent years, with the continuous expansion of university enrollment in China, the number of graduates has also grown rapidly. College students, especially minority students, have been faced with difficulties in employment due to factors that affect them. After the minority Areas adopted the employment policy of “self-selected careers and two-way choices,” their employment situation has become more severe.

Based on the review and analysis of relevant literature and interviews with several fresh and past Tibetan students in the Mainland, analyze the employment orientation and influencing factors of Tibetan minority students in the interior, and elaborate on current employment concepts and employment situations of Tibetan students. According to the analysis of employment status of Tibetan university graduates in the Mainland, it is found that the factors that cause employment difficulties are mainly objective and subjective. The objective factors include Tibet’s economic and social and market background, relevant employment policies, and universities; subjective factors include personal learning ability, employment concept, family and social support. Finally, we have made several suggestions for individuals, governments, society, universities and education departments in response to the above problems. We hope to give some references to graduates who are not yet employed and who are about to enter the employment force, so that they can better understand the current occupation in Tibet. So that an active response can be taken at an early date to avoid unemployment.

KEY WORDS: the Tibetan college students in the Mainland, career choice, influencing factor

目 录

摘要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1 研究背景和意义 1

1.1.1 研究背景 1

1.1.2 研究意义 2

第二章 文献综述及理论意义 3

2.1 理论部分 3

2.1.1 人—职匹配理论 3

2.1.2 社会学习理论 3

2.1.3 职业锚理论 3

2.2 国内外关于就业的实证研究 3

2.2.1 国外关于就业的研究 3

2.2.2 对少数民族大学生就业现状的研究 4

2.2.3 少数民族大学生就业问题的影响因素 5

2.3 研究问题 5

2.3.1 对已有研究的评述 5

2.3.2 问题的提出 6

2.4 资料收集与研究方法 6

2.4.1 访谈对象 6

2.4.2 访谈内容 7

2.5 本章小结 7

第三章 西藏自治区高校毕业生就业状况的分析 9

3.1 就业现状分析 9

3.1.1 西藏高校毕业生整体就业形势 9

3.1.2 西藏高校毕业生就业政策的演变 9

3.2 就业选择分析 11

3.2.1 西藏高校毕业生的就业选择方向 11

3.2.2 西藏高校毕业生择业就业时对地域的考虑 11

3.3 本章小结 12

第四章 西藏自治区高校毕业生职业选择的影响因素分析 13

4.1 主观因素 13

4.1.1 学生的学习和个人能力问题 13

4.1.2 就业观念 14

4.2 客观因素 14

4.2.1 受西藏经济发展水平、市场因素的影响 14

4.2.2 政策因素 15

4.2.3 高校及教育部门的因素 16

4.3 本章小结 16

第五章 就业的启示和建议 17

5.1 就业问题的思考 17

5.2 关于就业的建议 17

5.2.1 给应届大学毕业生的建议 17

5.2.2 给高校及教育部门的建议 17

5.2.3 给政府方面的建议 18

5.2.4 对社会的建议 19

5.3 本章小结 19

致 谢 20

参考文献 21

附 录 22

绪论

研究背景和意义

研究背景

就业是民生之本，是人们通过自己的劳动力创造社会价值和实现自我价值的一个过程，它对于家庭、经济乃至社会的稳定具有重要的影响。信长星指出“更高质量的就业”主要是指充分的就业机会、公平的就业环境、良好的就业能力、合理的就业结构、和谐的劳动关系等^[1]。大学生群体是我国一个重要的高层次人力资源群体，其就业形势与国家和社会的未来发展息息相关，关系到广大人民群众的根本利益。近年来，随着我国大学招生人数的大幅度增加，大学毕业生人数也迅速增加。通过以往的分析统计数据^[1]，面临就业的大学毕业生以逐年增加100万的速度在整长，然而在现实中的就业需求并没有得到相应的增长，并且大学生们受许多各方面的限制导致了就业难的困境。

在全国大学生的范围内，首先少数民族大学生的身份是特殊的，他们的就业形势和就业发展与少数民族地区未来的发展规划、社会进展、全面实现小康社会息息相关，是少数民族地区为实现经济和市场规模的扩大、实现飞速发展不可或缺的人力资源。由于少数民族地区的就业用人制度由过去的“统包统配”^[2]转变为“双向选择、自主择业”^[3]后，全国少数民族大学生的就业形势发生了很大变化。虽然处于自我择业的环境下少数民族大学生们可以有更好的机会从事自己满意的工作，然而由于少数民族地区相对落后的经济条件等的客观因素和少数民族大学生们就业观念保守的自身问题等的主观因素，存在许多就业上限制和困境，产生了就业率低下、就业不满意等问题，怎样把少数民族大学生的就业问题进行全面深刻的改革和优化，提升他们的就业率和就业满意度，一直是目前的热点问题，关乎着民族地区未来经济社会的发展状况。

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