论文总字数：24718字

摘 要

经济化体制的不断改革，信息化产业的迅猛发展,国内的很多企业管理结构也在不断地改革，管理体系结构合理化是企业发展的必要条件。由此可以体现出，企业人力资源管理系统的建设，是企业管理模式走向信息化管理的标记。为适应社会经济体制和信息化产业的要求，我们必须对现有的人力资源管理系统查漏补缺，不断完善系统功能，大幅度的提高市场的竞争力。为企业的科学化发展提供了建设性意见。

本文主要是完成基于Web的企业人力资源管理系统。Struts、Spring、Hibernate是目前最盛行的三个轻量级的J2EE框架，依据系统设计要求，确定了系统设计的措施和总体设计框架。本文对系统进行了系统性的需求分析，在详细设计中阐述了系统总体功能的用例图和主要业务流程图，指出现有企业人力资源管理系统中不完善和需要整改的内容。在此之后，论述了企业人力资源管理系统的数据库设计，分别是从系统开发的安全架构、数据库架构、功能架构和软硬件环境进行了分析。结合以上内容分析，概述了SSH框架在系统设计中的优点和使用原理方案。最终，完成系统的开发，展示系统性能。

企业人力资源管理系统的开发内容是基于Web方式的，它使用SSH框架设计系统，提高了系统编码效率，便于系统实现。企业人力资源管理系统的建立，提高了工作效率和企业竞争力，节约开发成本，为了企业的发展做了铺垫。

关键词：人力资源；Struts；Spring；Hibernate

Enterprise Human Resource Management System Based on Web

Abstract

With the continuous reform of the economic system and the rapid development of the information industry, many domestic enterprises are also constantly reforming their management structures. The rationalization of the management system structure is a necessary condition for the development of enterprises. Thus, it can be reflected that the construction of enterprise human resource management system is the symbol of the trend of enterprise management mode towards informationized management. In order to adapt to the requirements of the social and economic system and the information industry, we must make up for the deficiencies of the existing human resource management system, constantly improve the system functions, and greatly improve the competitiveness of the market. It provides constructive Suggestions for the scientific development of enterprises.

This paper mainly completes the web-based enterprise human resource management system. Struts, Spring and Hibernate are the three most popular lightweight J2EE frameworks. According to the system design requirements, the measures and overall design framework of the system design are determined. This paper makes a systematic demand analysis of the system, expounds the use case diagram and the main business flow chart of the overall function of the system in the detailed design, and points out that the existing human resource management system of enterprises is not perfect and needs to be rectified. After that, it discusses the database design of enterprise human resource management system, and analysis of the security architecture, database architecture, functional architecture and software and hardware environment respectively. Combined with the above analysis, the advantages and application principle of SSH framework in system design are summarized. Finally, the development of the system is completed to demonstrate the system performance.

Enterprise human resource management system development content is based on the Web, it USES SSH framework design system, improve the efficiency of the system coding, easy to realize the system. The establishment of enterprise human resource management system improves work efficiency and enterprise competitiveness, saves development cost, and lays a foundation for enterprise development.

Key words: human resources; Struts; Spring; Hibernate

目录

摘要 I

Abstract II

第一章 引言 1

1.1课题研究背景 1

1.2课题研究的意义 1

1.3国内外发展现状 1

1.4论文结构 2

第二章 系统开发环境及技术框架 3

2.1系统开发环境 3

2.1.1MyEclipse 3

2.1.2Tomcat 3

2.1.3数据库简介 3

2.2系统技术框架 3

2.2.1SSH框架 3

2.2本章小结 5

第三章 系统需求分析 6

3.1分析目的 6

3.2系统设计目标 6

3.3可行性分析 6

3.3.1经济可行性 6

3.3.2开发技术可行性 7

3.4系统功能需求 7

3.4.1总体功能模块 7

3.4.2系统业务描述 7

3.4.3系统子模块用例图 8

3.4.4登录流程图 11

3.5系统主要业务流程图 11

3.6概念模型设计 12

3.7本章小结 15

第四章 系统详细设计 16

4.1系统总体设计 16

4.2数据库设计 16

4.3系统实现 20

4.3.1系统Struts2配置文件 20

4.3.2Spring负责业务层管理 21

4.3.3Hibernate框架实现数据持久层 21

4.4本章小结 22

第五章 系统实现与测试 23

5.1系统实现 23

5.1.1系统登录运行界面 23

5.1.2添加系统管理运行界面 24

5.1.3部门管理运行界面 24

5.1.4招聘管理运行界面 24

5.1.5请假审核管理和离职审核管理界面 25

5.1.6培训管理运行界面 26

5.1.7薪资管理运行界面 26

5.1.8员工信息运行界面 27

5.1.9奖金信息界面 27

5.2系统测试 28

5.2.1测试的目的 28

5.2.2测试方法 28

5.2.3性能测试 28

5.3本章小结 29

第六章 总结与展望 30

参考文献 31

致谢 33

引言

1.1课题研究背景

自从计算机产业的出现，社会的发展变化突飞猛进，也拉进了人类之间的距离。发展至今，很多行业深刻地意识到信息自动化的处理方式带来的巨大收益，从而促进企业或个人事业单位的发展。现代任何大中小企业或者小到商铺的发展都越来越离不开信息自动化的处理方式。人力资源就是企业发展的砥柱中流，也是企业对人才的渴求。传统企业的管理模式中暴露了很多的问题，传统的手写或者纸质打印文件出错后，难以修改和添加；员工核对个人信息、查看工资和奖金信息时容易产生歧义，这也是为什么传统的人力资源管理系统很快被淘汰的主要原因；管理人员需要浪费大量的时间和精力去处理事务，浪费了很多的财力和物力；从时间角度分析，传统的人力资源管理对文件的保存、分类管理和查看存在困难。

企业采用最先进的人力资源管理模式，管理信息系统，是传统人工管理方式可望而不可即的，例如：方便查询，高可靠性，大容量存储和良好的机密性。管理人员使用企业人力资源管理系统能更好投入精力规划人力资源的未来发展，员工流动率可以大幅度的降低。使用最新的企业人力资源管理系统，大大的提高了员工的工作效率，减轻了员工的工作负担。它是一种规范化的管理模式，因此，开发和使用企业人力资源管理系统是最利于企业发展方式之一。

1.2课题研究的意义

企业传统式的人力资源管理方式，无论是对是人员信息管理，还是员工的工资管理都必须得使用人工管理的方式进行，这样的管理模式不单单只是工作效率低下，其最大的缺点是错误率极高，不利于企业管理。企业人力资源管理系统和数据库的出现和使用，使保存数据的方式容易了很多。另外，系统的运用缩短了管理员与普通员工彼此间通讯的时间。普通员工登录使用时可以查看个人薪资信息、培训信息以及个人奖金情况等；管理员可以通过企业人力资源管理系统快速的查看员工的信息、发布公司招聘信息等。为了让企业从滞后的管理方式晋升为先进的管理方式，我们需要完善人力资源管理部门的管理体系，提高各级员工之间的互动度。让各级员工都切身体会到企业管理模式，从而优化企业管理结构。

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