论文总字数：17217字

摘 要

随着当前世界经济的快速进步，上市公司高管薪酬信息透明度的提高，一些关于高管人员的“天价高薪”的新闻报道已经引起了社会大众的广泛关注。作为企业日常工作中各项事务的管理者和重要战略实施者，高级管理人员直接影响着整个企业发展的兴衰与成败。在日益激烈的国际市场经济环境中，决定了管理人员受到薪酬激励的情况及其影响着高级管理人员的生产率和效率。

本文首先描述了我国高管薪酬现如今的发展状况，阐明了高管的高额薪酬对公司所造成的危害，并且从公司治理内外部两个方面对高管人员的高额薪酬进行了细致的分析。其次，针对这一现象，提出了解决高管薪酬过高的问题的建议。最后列举了高管薪酬的案例，以宁波银行为例，分析了宁波银行现如今在高管薪酬方面存在的问题，并且提出了解决宁波银行高管薪酬存在的问题的措施，完善了公司治理结构，从而为企业做出合理有效地高管薪酬决策。

关键词：高管；薪酬；公司治理

Research on Executive Salary and Corporate Governance Decision

Abstract

With the rapid progress of the current world economy and the improvement of the transparency of executive compensation information of listed companies, some news reports about the "expensive and high salaries" of executives have attracted widespread attention from the general public. As the managers of various affairs in the daily work of the enterprise and the implementers of important strategies, senior managers directly influence the rise and fall and success of the development of the entire enterprise. In the increasingly fierce international market economic environment, it determines the situation that managers are motivated by salary and affects the productivity and efficiency of senior managers.

This paper first describes the current development of executive compensation in China, clarifies the harm caused by high executive compensation to the company, and carries out a detailed analysis of high executive compensation from the internal and external aspects of corporate governance. Secondly, in view of this phenomenon, the author puts forward some suggestions to solve the problem of excessive executive compensation. Finally, the case of executive compensation is listed. Taking the Bank of Ningbo as an example, the problems existing in executive compensation of the Bank of Ningbo are analyzed, and the measures to solve the problems in executive compensation of the Bank of Ningbo are proposed, and the corporate governance structure is improved, so as to make reasonable and effective executive compensation decisions for the enterprise.

Keywords: Executives; Salary; Corporate Governance

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪 论 1

1.1 研究目的 1

1.2 研究意义 1

第二章 相关概念及文献综述 2

2.1 高管薪酬与公司治理的概念的界定 2

2.1.1 高级管理人员 2

2.1.2 薪酬 2

2.1.3 公司治理 2

2.2 公司治理对高管薪酬的影响 3

2.2.1 董事会与高管薪酬 3

2.2.2 股东大会与高管薪酬 3

2.2.3 经理层与高管薪酬 3

2.2.4 监事会与高管薪酬 3

2.2.5 经理人市场与高管薪酬 4

2.3 文献综述 4

第三章 我国高管薪酬现状及其原因分析 6

3.1 我国高管薪酬目前发展的状况 6

3.1.1 高管人员薪酬呈总体增长趋势 6

3.1.2 高管薪酬结构不合理，形式单一 6

3.1.3 高管薪酬与绩效脱节 6

3.2 我国高管薪酬畸高造成的问题 7

3.2.1 对公司治理产生严重的损害和冲击 7

3.2.2 极大地损害了公司股东的合法利益 7

3.2.3 过于注重短期报酬，忽视长期绩效 7

3.3 我国高管薪酬过高的原因分析 7

3.3.1 董事会监督流于形式 7

3.3.2 独立董事不独立 7

3.3.3 股东“一股独大” 7

3.3.4 内部人控制现象严重 8

3.3.5 监事会监管形同虚设 8

3.3.6 经理人市场未健全 8

第四章 完善我国高管薪酬规制的建议 9

4.1 建立董事会的核心地位 9

4.2 完善独立董事监督职能 9

4.3 改变股东缺位现状 9

4.4 完善经理层激励制度 9

4.5 完善监事会监督职能 9

4.6 加快经理人市场的建立和完善 10

第五章 高管薪酬案例分析——基于宁波银行 11

5.1 宁波银行案例简介 11

5.1.1 宁波银行简介 11

5.1.2 宁波银行高管薪酬简介 11

5.2 宁波银行高管薪酬存在问题的成因 12

5.2.1 董事会责任淡化 12

5.2.2 董事会规模过大 12

5.2.3 独立董事缺乏独立性 13

5.2.4 监事会形同虚设 13

5.2.5 薪酬结构单一 13

5.2.6 绩效薪酬考核机制不完善 13

5.3 解决宁波银行公司治理对高管薪酬影响的问题 13

5.3.1 进一步完善董事会、监事会的功能 13

5.3.2 进一步加强董事会、监事会的独立性 13

5.3.3 合理确定董事会的规模及结构 14

5.3.4 完善绩效薪酬考核机制 14

5.4 宁波银行案例的启示 14

结 论 15

致 谢 16

参考文献 17

第一章 绪 论

1.1 研究目的

公司治理在我国现代企业体系中占有十分重要的地位，公司的所有权与经营者的利益相互剥夺分配的最终结果便是产生了代理关系。公司治理的本质就是在所有者和经营者之间存在合作和矛盾的关系。所以，公司应该寻求一种方法来制衡两者，即公司的所有者监督经营者。但是，在实际生活中，所有者并不能完全有效的监督经营者，因为监督的对象是人，除非公司的所有者付出巨大的成本来监督经营者。而且监督者是否能够积极地履行职责进行监督，这也是个很大的问题。如果一个公司的治理结构得不到完善，那么高级管理者可能会利用自己手中的职权对公司的重大决策进行干预或者采取非正当的手段谋取更多的报酬。因此，上市公司应该采取积极的手段以抑制公司高薪现象。

本文在深入研究高管薪酬与公司治理决策的基础上,分析了近年来高管薪酬居高不下的原因，阐述了其对社会产生的危害，并为企业提出了一系列相应问题的解决对策，完善了企业公司治理的结构，促进了高级管理人员薪酬的合理化，以期为公司带来巨大的经济效益。

1.2 研究意义

理论意义:肩负着促进公司健康生存和发展的使命重托，并且提出、执行公司发展战略的是高级管理人员，他们是公司管理层中最重要的领导者之一，高管人员的薪酬是董事会一直以来关注的重点。公司治理决策的重点研究方向是高管薪酬水平，如何有效的解决高管薪酬问题是完善公司治理的前提。

剩余内容已隐藏，请支付后下载全文，论文总字数：17217字