事业单位绩效考核体系构建与应用研究——以某市环境监测站为例

论文总字数：22004字

摘 要

事业单位是我国境内为社会民众提供专业性服务的机构，现阶段我国的事业单位体系已经覆盖了全国的大部分行业，也在国民经济的发展过程中发挥着较为重要的作用。在事业单位中，绩效考核是促进工作效率和质量提升的有效手段。因此，研究绩效考核在某市环境监测站中的构建与应用，对于我国事业单位绩效考核水平的提升具有一定的理论和现实指导意义。

本文回顾了绩效考核体系在我国事业单位中的重要性及其应用现状，分析了我国事业单位绩效考核体系中存在的问题，阐述了构建适合我国事业单位的绩效考核体系的方法。本文以某市环境监测站为例，对事业单位的绩效考核体系进行了分析，得出事业单位绩效考核体系的构建方法以及应用结果等结论。论文研究对于我国事业单位绩效考核具有一定的借鉴和参考价值。

论文研究表明：（1）从我国事业单位的绩效考核工作的现状来看，绩效考核体系建设工作起步较晚，对绩效考核的战略作用缺乏明确定位；（2）事业单位绩效考核体系在人事管理模式、人员组成和考察环境等因素的影响下，事业单位存在着考核目标、考核指标设计缺乏合理性和绩效考核措施流于形式化等问题。

关键词：事业单位；绩效考核体系；环境监测站

Research on Construction And Application of Performance Appraisal System of Public Institution--A Case Study of A City Environmental Monitoring Station

Abstract

The institution is the organization that provides the professional service for the public in our country, at present, the institution system of our country has covered most of the whole country, and also plays a more important role in the development of national economy. In public institutions, performance appraisal is an effective means to promote efficiency and quality improvement. Therefore, the study of performance appraisal in a city environmental monitoring station construction and application of China"s public institutions performance assessment level of promotion has a certain theoretical and practical significance.

This paper reviews the importance of performance appraisal system in China"s public institutions and its application status, analyzes the problems existing in the performance appraisal system of China"s public institutions, and expounds the methods of constructing the performance appraisal system suitable for our institutions. Taking the environmental monitoring station of a city as an example, this paper analyzes the performance appraisal system of the institution, and obtains the conclusion of the construction method and the application result of the institution"s performance appraisal system. The research of this paper has a certain reference value for the performance appraisal of Chinese institutions.

The research shows that: (1) from the present situation of performance assessment in China"s institutions, the construction of performance appraisal system is late, and the strategic role of performance assessment is not clearly defined; (2) the performance assessment system of the institutions is influenced by factors such as personnel management model, staff formation and investigation environment. There are some problems such as assessment objectives, lack of rationality in the design of assessment indicators and formalization of performance appraisal measures.

Key words: institutions; performance appraisal system; environmental monitoring station

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪 论 1

1.1 研究背景和意义 1

1.2 研究目的和内容 2

1.3 研究方法和思路 3

1.4 主要概念的界定 3

第二章 相关理论与文献回顾 5

2.1相关理论 5

2.2国内外文献综述 5

第三章 事业单位绩效考核问题及成因 8

3.1 事业单位绩效考核中的问题 8

3.2 事业单位绩效考核问题成因 9

第四章 事业单位绩效考核体系构建 10

4.1 事业单位绩效考核体系构建原则 10

4.2 事业单位绩效考核体系构建措施 10

4.3 事业单位绩效考核体系构建 11

第五章 环境监测站绩效考核案例分析 14

5.1 环境监测站简介 14

5.2 环境监测站绩效考核构建目标 14

5.3 环境监测站绩效考核现状 14

5.4 环境监测站绩效考核体系应用 15

结 论 19

致 谢 20

参考文献（References） 21

第一章 绪 论

1.1 研究背景和意义

1.1.1研究背景

随着我国的不断壮大，经济水平越来越高。事业单位作为我们国家发展的重要组成部分，我国对事业单位的要求也越来越严格。绩效考核，要求管理者依据系统的原理和科学的方法来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果的。在事业单位中，绩效考核是促进工作效率和质量提升的有效手段。研究事业单位绩效考核，并制定合适的考核体系是具有重大意义的课题。良好的绩效考核体系能引导员工积极贡献，提高员工满意度和成就感，从而确保组织战略目标的有效实现，以达到组织和个人发展的“双赢”。

随着我国市场化体制机制改革的不断推进，事业单位现有的体制中存在的管理模式单一、管理机制僵化和“政企不分”等问题已经开始得到了关注。针对事业单位内部出现的部门利益与个人利益相勾结、激励机制缺乏实效性的问题，国家已经将事业单位的改革工作纳入到行政管理体制改革工作之中。国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》的出台，表明我国事业单位的改革工作已经进入到了试制阶段。根据中央已经明确的事业单位改革时间表，至2020年以前，国家需要在对各个事业单位的职责和投入机制进行明确的基础上，在不同的事业单位中设置不同的考核体系好激励机制。环境监测站的绩效考核体系的研究，是对环境保护类事业单位的绩效考核机制进行创新的重要举措。

1.1.2研究意义

事业单位是我国所特有的一种组织形式，对我国事业单位在绩效考核体系中存在的问题与不足之处进行探究，可以加深事业单位对绩效考核体系在组织发展中的战略意义的认识。研究绩效考核在某市环境监测站中的构建与应用，对于我国事业单位绩效考核水平的提升具有一定的理论和现实指导意义。

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