人力资源管理会计在我国企业中的应用研究——以商业银行为例

论文总字数：21449字

摘 要

现代社会，人力资源已是企业的重要竞争力，逐渐纳入企业战略管理中。人力资源管理会计就是通过培训与开发、考核与激励等手段，将人力资源信息用会计的方法进行计量和披露。运用人力资源管理会计可以使企业高效地利用和规划人力资源，完善人力资源分配，提高人力资源管理效率，让公司实现其经营目标。同时也为外部利益相关者提供正确详细的人力资源管理信息，帮助他们对企业做出全面客观的评价。

关于人力资源会计的研究已逐步完善，但大多数文献将人力资源会计列入财务会计，只有极少数从管理会计的视角研究。本文归纳总结了现有的研究成果后，首先对人力资源管理会计系统进行了构建，从人力资源预测会计、人力资源决策会计、人力资源全面预算、人力资源责任会计和人力资源管理信息的披露五个方面进行阐释。然后通过对商业银行运用的现状分析，揭示了商业银行运用的必要性。最后以中国农业银行为例，结合运用现状提出结论和建议。本文的研究指出：我国商业银行在运用人力资源管理会计上由于受观念、政策和经济效益等因素的限制，实务运用尚未完善还在起步阶段。对于我国企业真正将其应用到实际中，还有很长的一段路要走。

关键词：人力资源管理会计；预测；决策；全面预算；责任中心；信息的披露

Application of Human Resource Management Accounting in Chinese Enterprises:In Commercial Banks for example

Abstract

In modern society, human resources have been the important competitiveness of enterprises, and gradually incorporated into the strategic management of enterprises. Human resources management accounting is through training and development, assessment and incentives and other means, measurement and disclosure of the accounting method for human resource information. The use of human resource management accounting can enable enterprises to efficiently use and planning of human resources, improve human resource allocation, consummate the efficiency of human resource management, make the company achieve its business objectives. It also provides the correct and detailed human resource management information for the external stakeholders, help them to make a comprehensive and objective evaluation of the enterprise.

Research on human resource accounting has gradually improve, but most of the literature to human resource accounting in financial accounting, only a few studies from the Angle of management accounting. This paper summarized the existing research results, firstly, human resource management accounting structure, from the human resources accounting, human resources decision-making accounting, human resources, human resources comprehensive budget responsibility center and human resource management information disclosure illustrates the five aspects. Then through analyzing the present situation of using commercial banks, reveals the necessity of the commercial banks to use. Finally in the agricultural bank of China, for example, together with the present situation of using the conclusions and suggestions. This article research pointed out that China"s commercial banks on the use of human resource management accounting due to factors such as concept, policy and economic benefit of limit, is not yet perfect practice is still in infancy. For China"s enterprises apply it to real practice, there is a long way to go.

Keywords: Human Resource Management Accounting; Predict; Decide; Comprehensive Budget; Responsibility center; Information Disclosure

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1 研究背景及意义 1

1.2 研究思路及内容 1

1.3 论文框架 2

1.4 研究方法 2

第二章 文献综述和理论基础 3

2.1 文献综述 3

2.1.1 国外文献综述 3

2.2.2 国内文献综述 3

2.2.3 文献综述小结 4

2.2 基本概念 4

2.2.1 人力资源 4

2.2.2 管理会计 4

2.2.3 人力资源管理会计 5

第三章 人力资源管理会计体系 6

3.1 人力资源预测会计 6

3.2 人力资源决策会计 7

3.3 人力资源全面预算 8

3.4 人力资源责任会计 9

3.5 人力资源管理会计信息的披露 9

3.6 小结 9

第四章 商业银行运用人力资源管理会计分析 11

4.1 商业银行运用人力资源管理会计的可行性分析 11

4.1.1 公开的岗位晋升机制 11

4.1.2 先进的管理信息系统 11

4.1.3 完善的绩效考核体系 11

4.2 商业银行运用人力资源管理会计必要性分析 11

4.2.1 满足商业银行人力资源管理的需要 11

4.2.2 客观反映商业银行的状况 11

4.2.3 应对严峻的商业银行人才竞争 12

4.3 小结 12

第五章 案例分析 13

5.1 中国农业银行简介 13

5.2 农行人力资源预测会计分析 13

5.2.1 农行人力资源需求预测分析 13

5.2.2 农行人力资源供给预测分析 13

5.3 农行人力资源决策会计分析 14

5.3.1 农行人力资源取得决策分析 14

5.3.2 农行人力资源开发决策分析 15

5.3.3 农行人力资源替代决策分析 15

5.3.4 农行人力资源激励决策分析 15

5.4 农行人力资源全面预算分析 15

5.5 农行人力资源责任会计分析 16

5.5.1 人力资源投资中心 16

5.5.2 农行绩效考核评价 16

5.6 农行人力资源管理会计信息的披露 16

5.7 小结 18

结论与展望 19

致 谢 20

参考文献 21

第一章 绪论

1.1 研究背景及意义

正处于知识经济时代，这是以科技和人才为载体的新型经济形式。在这个时代中，企业经济的增长从主要依靠资金资本积累转化为依靠人力资源的积累。对于企业来说，想在激烈的竞争中立于不败之地，就一定要拥有核心的人力资源。人力资源的优劣决定着企业的发展命运，因此企业要选择管理方法加以开发和利用人力。通过科学的管理方法和激励手段，充分利用人力资源创造更多的价值，帮助企业完成经营目标，因而企业需要实行人力资源管理会计。实行人力资源管理会计，不仅可以帮助企业管理者更客观深入地了解现有的人力资源信息，而且也有利于进行科学的人力资源管理工作，人力资源管理会计将会是企业有效的管理手段之一。

西方对人力资源会计的研究已经相当成熟，理论研究基本完善，并且在实践应用方面也颇有成效。而我国对人力资源会计的研究时间较短，由于企业缺乏对人力资源会计的理解、人力资源会计收益周期长且无法计量等原因，企业放弃使用人力资源会计。此外，手工收集的数据显示，大部分的研究将人力资源计划分为财务会计的范畴，从管理会计的角度研究人力资源会计的文章较少。

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