论文总字数：12494字

摘 要

随着计算机技术的蓬勃发展，企业们越来越追求高效率的通过人事管理系统来进行人事问题的处理，在此情况下开发出一个能基本满足企业的的系统势在必得。Java不仅具有可移植性和垃圾回收原理，同时还具有网络连接、数据库存储和绘图功能，集多种优点于一身，因此本论文主要以Java语言为核心，本文使用B/S模式，J2EE下的ssh框架进行组合式开发，基本实现了企业的人事管理系统。在本系统中通过两级管理的方式实现对员工信息整合的分配。由于企业对人事信息管理有着迫切的需求，所以科学化规范化的系统管理得到了长足的发展。同时本文对用户需求进行了可行性分析，结合当代计算机科技发展水平，对经济技术可行性进行论述，充分的表达了其合理性和其有待开发的价值性。

关键字：人事管理；Struts2框架；Spring框架；Hibernate框架；

With the rapid development of computer technology, enterprises are increasingly the pursuit of high efficiency through the personnel management system to personnel issues, in this case developed a can basically meet the needs of enterprise system potential to win. Java not only has the principle of portability and garbage collection, but also has a network connection, database storage and mapping functions, a variety of advantages, so this paper mainly in the Java language as the core,In this paper, the use of B / S mode, J2EE SSH framework for modular development, the basic realization of the enterprise"s personnel management system. Through two levels of management in the system to achieve the distribution of information integration of employees. Because the enterprise has the urgent demand to the personnel information management, therefore the scientific standardized system management has obtained the considerable development.At the same time, this paper analyzes the feasibility of the user"s needs, combined with the development level of modern computer science and technology, discusses the feasibility of economic and technical feasibility, and fully expresses its rationality and the value of its development.

Personnel Management ;Struts2 frame;Spring frame;Hibernate frame;

目录

摘要 Ⅰ

Abstract Ⅱ

第一章 背景与意义 1

1.1 课题的研究背景 1

1.2 国内外研究现状 1

1.3 选题意义 1

第二章 系统分析 2

2.1 相关技术介绍 2

2.1.1 B/S架构 2

2.1.2 SSH框架 3

2.1.3 JSP技术 3

2.2 可行性分析 3

2.2.1 技术可行性分析 3

2.2.2 经济可行性分析 3

2.2.3 管理可行性分析 4

2.3 系统需求 4

2.3.1 功能性需求分析 4

2.3.2 非功能性需求分析 4

第三章 系统设计 5

3.1 系统设计目标 5

3.2 系统架构设计 5

3.3 系统功能设计 6

3.3.1 系统功能模块图 6

3.3.2 系统流程图 6

3.4 数据库设计 8

3.4.1 数据库分析 8

3.4.2 数据库概念设计 8

3.4.3 数据库逻辑结构设计 10

3.4.4 数据库安全策略 11

第四章 系统实现 12

4.1 登录模块的实现 12

4.2 档案管理模块 13

4.2.1 添加员工信息 13

4.2.2 查询员工信息 14

4.2.3 员工信息删除 14

4.2.4 员工信息修改 15

4.3 系统用户管理 16

4.3.1 权限管理 16

4.3.2 密码修改 16

4.4 考勤管理模块 17

4.4.1 考勤登记 17

4.4.2 考勤信息查看 17

4.5 工资管理模块 18

4.5.1 基本工资录入 18

4.5.2 工资信息查看 18

第五章 系统测试与运行 19

5.1 系统测试概述 19

5.2 测试方法 19

1. 结束语 20

致 谢 21

参考文献 22

第一章 背景与意义

1.1 课题的研究背景

人事管理早在古时期便有一定发展，然而限于当时经济，科技发展水平，管理只是停留于口头，笔尖纸端上，并不能真正实现高效，正确的统一管理。而到上个世纪中后期，一种新型技术开始颠覆人们的生活---计算机技术。他慢慢渗透到人们生活中的方方面面，代替人们进行繁杂的数据统计计算。第一代人事管理系统便在当时应运而生，然而人们并不接受这种高成本，难操作的工具，使得其用户非常至少，充其量只是一种大型计算薪资的机器，毫无系统性之可言。但同时，他表达出了人们正向高效率，高正确率的方向迈进第一步，而后来的第三次工业革命---信息革命，使后者成为可能。

随着计算机技术的高速发展，逐渐普及在大众生活中，这种高新技术使得人力资源管理的成本降低，同时使得管理的效率的提升，而且它的正确性和安全性得以提高发展，为人事管理系统向下一阶段迈进提供了可能。庞大的数据量可以在短时间内被处理，数据可以保留数年数十年而不被清除，同时节省人力财力，最可观的是它将人事系统与其他方面相关联，为人员管理提供了新的思路。这一代人事管理系统解决了早先遗留的问题，但仍有相当多的需求不能够满足，涵盖面还不够全面。

最终于上个世纪末，里程碑式的变革终于出现。当时个人电脑普及，网络技术成熟，数据库等核心技术得到突破，使得全面便捷系统的出现成为必然。第三代人事管理系统更能体现出人文关怀的思想，数据库将个人信息进行统合整理以便更好地发现人才，并善用人才。解放了管理者的双手，节省的时间被用在企业的长足发展上面。用户使用界面友好，每个人都能轻松正确的操作。

1.2 国内外研究现状

近几年来电子计算机在我国已经基本普及，个人电脑数量已经提升到中国人口总数的百分之九十，绝大部分企业使用计算机已经开发并应用了人事资源管理系统。而剩余没有使用的，也逐步将建立健全的人力资源系统作为下一步工作的首要任务和重中之重。在我国，由于已经有相当一部分已经上线的人力资源系统可供选择使用，所以这种技术在我国已经比较成熟，并且这种利用计算机解决企业实际问题的思想已经被广泛接受。

1.3 选题意义

当代社会以效率效益为经济发展的核心主题，在此主旋律之下，企业对于人事管理也要求便捷，快速，准确。同时人事管理又是企业管理人员，提高效率，从侧面推动企业整体水平向前发展的重要手段，是当代企业发展不可缺少的一部分。只有人员分工明确，管理严格妥当，才能使企业工作顺利开展下去。

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