论文总字数：12421字

摘 要

本论文将通过对儒家思想和企业人力资源管理理论相关概念的阐述，找出两者之间在对待人和组织氛围创造上的相通之处，并通过对中国大地股份有限公司宿迁中心支公司（以下简称大地保险）相关资料的查询、本人日常观察体会以及对该司员工所填的员工满意度调查问卷结果的分析，找出其人力资源管理方面存在的问题，探究儒家思想对其人力资源管理的渗透情况，并针对积极和消极两方面，提出合适的应对策略。

关键词： 儒家思想；人力资源管理；中国大地保险；

A study on the influence of Confucianism on Enterprise Human Resource Management

Yuting Jia

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract: By expounding the concepts of Confucianism and the theory of enterprise human resources management, this paper will find out the similarities between the two in the creation of human and organizational atmosphere. And through the inquiry on the relevant data of Suqian Branch Center of China Land Insurance Company (hereinafter referred to as Geodetic Insurance), my daily observation experience and the analysis of the results of the employee satisfaction questionnaire filled out by the staff of this company, To find out the problems existing in its human resources management, to explore the infiltration of Confucianism on its human resources management, and to put forward appropriate countermeasures for both positive and negative aspects.

Key Words: Confucianism; human resource management; China Land Insurance Company

目 录

1 引言 1

2 儒家思想与企业人力资源管理理论的耦合性 1

2.1 儒家思想的内涵 1

2.2 人力资源管理理论的内涵 1

2.3 儒家思想与人力资源管理理论的耦合性 2

3 大地保险人力资源管理现状及原因分析 4

3.1 存在的主要问题 4

3.2 问题产生的原因 5

4 运用儒家思想解决大地保险人力资源管理问题 9

4.1 思想会通，源头把控 9

4.2 量化培训内容，分阶段因材施教 9

4.3 扩大对外信息透明度，缩小内部薪酬差距，体现公平正义 10

4.4 信任下属，简政放权，集中精力作战略部署 11

4.5 以人为本，为员工成为更好的自己助力 11

结 语 13

参 考 文 献 14

致 谢 15

附 录 16

1 引言

不可否认，人力资源已经成为企业经营管理中最为重要的资源，而人力资源管理也逐渐成为现代企业管理的核心。历经两千多年传承和发展的儒家思想，作为我国传统文化的核心，确实也渗透于国民的价值观念以及日常生活中的方方面面。本文将通过对大地保险这一具体案例的分析，找出问题并解决，以小见大，希望能为国内企业中的人力资源管理起到参考借鉴之效。

2 儒家思想与企业人力资源管理理论的耦合性

2.1 儒家思想的内涵

在《中华儒家思想之理论旨要与时代价值》一文中，樊海源和崔家善提出儒家思想价值观的核心内容，具体表现为以下六个方面：1.以人为本 ；2.倡导会通精神，通权达变； 3.主张中庸思想，执两用中； 《试论儒家思想的对外传播》中认为儒家中“仁”的思想、人道主义的博大精神是被各文化体系普遍公认的文化价值观。汤丽萍教授在《基于儒家思想构建现代企业文化的思路》一文中，认为儒家思想主要包括“仁、义、礼、智、信”。公平正义也是儒家思想的一个重要内容，但儒家的公平、公正、正义都是历史的、具体的，对现实社会存在借鉴意义。本文将着重通过儒家思想中关于人性的思想、通权达变思想、中庸思想、公平正义思想解决大地保险现存问题。

2.2 人力资源管理理论的内涵

厦门大学管理学院教授廖泉文在管理学教材《人力资源管理》中将人力资源管理定义为：对全社会或某部门各阶层、各类型的人员的招聘、选择、培训、使用、升迁、调动、直至退休的全过程的管理，研究他们在工作的全过程中，如何合理调配、开发其智力，充分发挥其作用，并推动社会的全面发展。

人力资源管理发展到今天，也归纳出了自己的职能，包括以下几个方面：

（1）帮助组织达成目标；

（2）招聘组织需要的人员以补充企业“新鲜血液”；

（3）培训员工的技能和能力以达到组织要求；

（4）培训充满激情并且具备协作精神的员工以形成优秀的团队；

（5）指导员工结合企业目标对自身进行职业规划，为员工提供发展上升的空间；

2.3 儒家思想与人力资源管理理论的耦合性

儒家思想流传至今，已有两千五百余年的历史，对中华文明一直有着深远的影响。改革开放以来，大量外来文化冲击着中国传统文化，西方人力资源管理思想便是其中一支强有力的思想大军。虽说产生的时期不同，生长的环境土壤也有着天壤之别，但儒家思想和西方人力资源管理理论在时代潮流发展趋势的影响下，出乎意料但又在情理之中地存在着大量相通之处。

2.3.1 人性的思想

儒家思想主张“以人为本”，强调管理应从人的本性出发，正视人的优点，也正视人的弱点，最基本的也是最重要的就是把人当人看，这与西方人力资源管理思想如出一辙。现代西方人力资源管理理论可以说是在人的需要的推动下，逐步发展和完善的。儒家的孟子和荀子坚持两种截然相反的关于人性的观点，孟子主张人性本善，而荀子主张人性本恶，这恰恰与西方管理理论中的X理论和Y理论有着异曲同工之妙，根据该理论的提出者麦格雷戈的主张，我们知道管理决策和管理措施都对应着不同的人性假设，这些假设与管理决策和措施的制定以及效果有着直接的联系。约翰·莫尔斯和杰伊·洛西提出的著名的超Y理论则认为员工本身就是抱着不同的愿望和需要加入企业或组织的，当一个目标达到后，会激起员工的胜任感和满足感。这一理论是对X理论和Y理论的优化和升级，更能体现出管理中人的重要价值。

人力资源管理理论

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