90后大学生离职现象及对策研究

论文总字数：10682字

摘 要

随着社会的迅速发展，每年都会有大量的90后大学生加入到人力资源市场，他们具有较高的品质以及创造能力，已经渐渐地成为企业发展的主力军。但是，由于企业存在一些原因，其主要原因有缺乏全面的人力资源规划、招聘工作准备得不够充分、岗位培训不够细致以及绩效考核标准和薪酬制度不够合理。针对这些问题，本文提出了一些对策。企业应制定合理的人力资源规划、充分准备招聘工作、加强岗位培训以及制定合理的绩效考核标准和薪酬制度。

关键词：90后大学生；离职现象；离职率

A study on phenomenon of Post-90s College students" turnover and its Countermeasures

Zhouxiaomei

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract:With the rapid development of society, a large number of post-90s college students will join the human resource market every year. They have high quality and creative ability, and have gradually become the main force of enterprise development and construction. However, due to the existence of some reasons, the main reasons are the lack of comprehensive human resource planning, the inadequate preparation of recruitment work, the lack of detailed job training, and the unreasonable performance appraisal standard and salary system. In view of these problems, this paper puts forward some countermeasures. Enterprises should formulate reasonable human resources planning, fully prepare for recruitment, strengthen job training, and formulate reasonable performance appraisal standards and standards.

Key Words: post-90s college students; turnover phenomenon; turnover rate

目录

一、引 言 3

二、90后大学生的离职现象与影响 3

（一）90后大学生的离职现象 3

（二）90后大学生的离职影响 4

三、90后大学生离职的主要原因 4

（一）缺乏全面的人力资源规划 4

（二）招聘工作准备得不够充分 5

（三）岗位培训不够细致 5

（四）绩效考核标准和薪酬制度不够合理 6

四、缓解90后大学生离职的对策研究 7

（一）制定全面的人力资源规划 7

（二）充分准备招聘工作 8

（三）加强岗位培训 8

（四）建立合理的绩效考核标准和薪酬制度 9

五、结语 10

参考文献 11

致 谢： 12

一、引 言

在当前竞争日益激烈的就业形势下，90后大学生在就业这一方面，出现了一些与以往不同的特质，但这些特质导致企业中毕业时间并不长的90后大学生离职，还影响了企业中的人力资源管理工作的开展。目前，90后大学生依旧把企业当成他们的主要就业渠道，而90后大学生的频繁离职，呈现了上升的趋势，这对他们自身的职业生涯发展产生了一定的影响，另外，对企业的长期发展也会产生一定的影响。他们个性鲜明、有朝气、有自己独特的主见，企业招进他们不仅为企业带来了活力，还有利于提高职工的工作积极性。所以，现如今，90后大学生慢慢地成为了企业中重要的一部分群体，然而，接下来将要面对的难题就是他们的离职问题，这一问题在一定程度上影响了企业的正常发展。但是，由于企业缺乏全面的人力资源规划、招聘工作准备得不够充分、岗位培训不够细致、没有制定合理的绩效考核标准和薪酬制度，为改变这些问题，本文提出了有效的人力资源管理建议，试图从企业这个角度出发，对90后大学生离职现象进行研究。

二、90后大学生的离职现象与影响

（一）90后大学生的离职现象

根据有关的研究表示，90后大学生在企业中工作时间在两年内的离职率会比较高，而工作时间在一年内的离职率达到了最高。因此，很多企业在一定程度上并不想把他们招进企业来，并对他们的薪酬进行了不合理的压缩，也进一步的让他们产生离职的想法，90后大学生离职主要集中在两个时间段内。

第一个离职的时间段大多是工作未满一年的90后大学生。他们大部分人都只是盲目的想找一份工作，先让自己做起来，但是，却没有考虑自己适合做什么工作，能做什么工作；或者是有的人对自己找的企业还不了解，以及对其工作内容、企业环境也一无所知，就自认为这个企业还不错，于是就进入了这个企业。所以，如果他们在工作中出现了难题、同事之间发生了分歧、不适应企业的环境以及工作任务太重等等这些问题，他们就想着要离职。他们做事没有目标，太过于冲动，通常会自以为是等等这些个性特征，而且，通常会因为一些鸡毛蒜皮的小事和同事之间产生争执，还有，同事之间的负面情绪对他们也有一定的影响，比如说同事在不经意间说的“上班太累”，“工作时间太长”等等这些话，从而会让他们引发离职的念头。

然而，第二种离职的90后大学生大多是工作满了一年却不满两年。他们在企业呆了一到两年，基本掌握了企业的工作内容，熟悉了企业的工作环境等等。通过自己的努力，也取得了一点小的成就，于是他们就认为自己可以再往上升一个层次，拥有更大的职权，能够为企业做出更大的成就。他们也希望自己能够被企业重用，想要进一步的实现自己的个人价值，如果企业没有给他们升职加薪的时候，他们就可能没有信心再做下去，认为自己对企业没有利用价值，然后就想着要离职，另找一家企业。他们做什么事都想着要急于求成，太过于浮躁，缺乏耐心，他们就想要快速的得到自己想要的职位。所以说，90后大学生在找工作时，一定要慎重，千万不能盲目择业，这样，不管是对自己以后的职业发展还是对企业来说都会有好处。

（二）90后大学生的离职影响

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