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摘 要

日前，工作价值观对大学生就业选择的影响越来越显著，本文对大学生的工作价值观做了详细的调查，通过调查问卷的形式来研究工作价值观对大学生就业选择的影响，并进行了相关的数据分析。在此基础上，提出相应的解决方案，从大学生个人、高校、用人单位方面给出合理建议，树立大学生正确的工作价值观，为高校就业工作指导建言献策。

关键词：工作价值观；大学生；就业选择；影响

On the influence of work values on college students" employment choice

-- an approach to empirical research

Zhu Ying

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract:In recent years, the impact of working values on the employment choice of college students has become more and more significant. This paper conducted a detailed survey on college students" work values, studied the influence of work values on college students" employment choice through questionnaires, and conducted relevant data analysis. On this basis, the author puts forward the corresponding solutions, and puts forward reasonable suggestions from the perspective of college students, colleges and employers, so as to establish the correct working values of college students and make suggestions for guiding the employment work of college students.

Key Words:Work values; College students; Employment choice; impact

目 录

一、 绪论 1

（一） 工作价值观的含义 1

（二） 大学生工作价值观的现状 1

（三） 了解大学生工作价值观的意义及目的 2

（四） 研究方法 2

二、 当代大学生工作价值观的表现及其影响 2

（一）经济报酬与工作环境对就业选择的影响 2

（二）个人成长与发展对就业选择的影响 3

（三）组织文化与管理方式对就业选择的影响 4

（四）社会地位与组织发展对就业选择的影响 4

三、 构建合理工作价值观的建议 5

（一）大学生个人方面 5

（二）高校方面 6

（三）用人单位方面 6

（四）政府方面 6

四、 结语 7

参考文献 8

致 谢 9

附 录 10

一、 绪论

工作价值观的含义

在国内，相关的研究人员对于工作价值观的调查不够深入，起步也比较晚，根据调查发现，工作价值观是一种尺度，用来衡量社会上各种职业的优劣、存在的意义以及职业本身的重要性。有学者认为工作价值观是用来评价人们对于这个职业的需求度，属于人生价值观其中的一种。金盛华、李雪（2005）在其他研究者的观点和本质含义的基础上进行了总结，他们将工作价值观定义为个体进行自我评价以及职业选择的标准^[1]。所谓的工作价值观，就是要在工作状态下树立正确的、积极向上的价值观，并引导员工向正面、健康的方向转变，改善员工消极的心态，提高员工的工作积极性。价值观包括很多方面的内容，每个人都是一个独立的个体，大家的价值观各不相同。工作是为了生活，但生活不全是工作。工作价值观是人们根据当下社会需求和自我需要构成的有关工作的态度倾向、思维方法和最终成果的观点和看法。这种看法和观点直接决定人们以后有关职业的相关决策。

大学生工作价值观的现状

随着我国市场经济的快速发展，企业越来越重视人力资源的开发，他们更愿意去激发和挖掘员工的内在潜力，有效利用企业所具有的人力资源，为企业创造财富、创造价值。相关文献指出，自20世纪30年代以来，国内外的研究者开始注重工作价值观的研究，现如今此类研究已经成为热点。很多学者专注于将工作价值观与工作满意度、组织承诺、工作绩效、个体属性、组织忠诚度等方面联系在一起，却很少见他们研究新生代大学生的工作价值观^[2]。

大学生在还没有进入社会时，或多或少会对社会产生一定的偏见和质疑。在当今的社会市场经济下，信息来源广泛、网络技术发达，大学生是在这样的社会环境下成长起来的。相对于之前的年代来说，当代大学生生活的家庭环境更加优越，社会环境也更加复杂。他们时而感到热情、充满活力，时而感到寂寞、空虚。而有些人是在家庭成员的溺爱下成长的，往往这样的大学生比较自负，独立意识比较强，盲目自信，同时又有很强的情感依赖。这些就导致他们的人生观与价值观不同于其他人，他们的观点其实对于在这个社会上立足是非常不利的，也不利于这个社会的发展。从另一个方面来看，当代大学生的思维比较灵活，有个性，能够很快地接受新鲜事物，比较重视自我成长与自身存在的价值。这些优点使得当代大学生能够很快地适应这个飞速发展的时代。因此，针对目前存在的对新生代的误解，我们对于新生代大学生价值观的研究及他们看待工作的态度值得我们去重视。

了解大学生工作价值观的意义及目的

研究大学生的工作价值观，了解大学生的工作观现状，能够及时发现他们价值观存在的一些问题，为他们提供一定的就业指导。对于刚入社会选择就业的大学生来说，是非常有帮助的。而对于企业来说，有助于解决在员工的招聘、选拔等方面的问题，提高人力资源部门的工作效率。同时也有利于识别新员工的工作价值观，进而采取不同的管理与培训手段。

本文主要通过研究当代大学生的工作价值观，达到以下的研究目的：

（1）了解大学生工作价值观的现状；

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