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摘 要

随着中国社会和经济的快速增长,在市场大环境条件下，近几年来接受高等教育的新一代90后大学毕业生们开始陆续步入社会，进入职场。但是，90后的毕业生们在求职过程中自身所呈现出的新特质因素以及在组织单位内部所存在的一系列问题和局限性，使得这些新进人才不断更换岗位、流动性频繁且伴随着较高的离职率。本文试图从社会环境、单位内部和大学生本人三方面，对新进入职毕业生较高的离职流动现象做出深入探究，为防范化解频繁跳槽问题提出具体化对策。对于企业减少人才流失、节省成本和启发大学生树立良好的择业观具有非常重要的实际意义。

关键词：应届毕业生；离职流动率；原因探析；应对措施

A probe into the phenomenon and countermeasures of graduates leaving the University of 90s

Chen Kaituo

(School of legal politics and public administration, huaiyin Teachers College, Jiangsu Xuzhou 221600)

Abstract: With the rapid growth of China"s society and economy, under the conditions of market environment, the new generation of 90s university graduates who have received higher education in recent years began to step into the society and enter the workplace. However, the new characteristics of 90s graduates in the job search process and a series of problems and limitations within the organizational unit, so that these new talent constantly change jobs, frequent mobility and accompanied by a high turnover rate. This paper attempts to make an in-depth study on the phenomenon of higher turnover of new entry graduates from the social environment, the internal unit and the college students themselves, and puts forward some concrete countermeasures for preventing and resolving frequent job-hopping problems. It is of great practical significance for enterprises to reduce brain drain, save cost and enlighten college students to establish a good view of career selection. Key words: fresh graduates; turnover turnover rate; reason analysis; countermeasures

Key words: New graduates; turnover rate; reasons for analysis; countermeasures

目 录

一、90后大学毕业生的离职现状 1

二、90后大学毕业生的离职原因 2

(一)个人原因 2

(二)企业原因 2

(三)家庭原因 3

(四)社会原因 4

三、降低90后大学毕业生离职的策略探析 5

(一) 个人策略 5

(二)企业策略 6

(三)家庭策略 7

(四)社会策略 7

四、引导90后大学毕业生树立良好择业观的建议 8

(一)指导学生认真规划职业生涯 8

(二)加强父母对于子女择业教育 8

(三)提供更多社会实践和校企合作实习机会 9

(四)拓宽就业渠道，完善社会服务体系 9

(五)政府加强宏观调控，培养创新复合型人才 10

结 论 11

参考文献 12

致谢： 13

一、90后大学毕业生的离职现状

对于大学生就业问题来说，从过去到现在一直以来都是人们普遍关心和较为关注的一类话题。但是目前的社会就业形势却不容乐观。由于这些刚刚走出校门、怀抱一腔热血投身于职场的90后大学毕业生，在面对复杂的社会环境和就业机制以及自身的较高期望与经验欠缺等诸多方面的原因，致使这一新生代毕业生们在就业时出现了一些新的时代特点。90 后大学生主要是指上世纪90年代到21世纪之前出生的、以其独立自我、个性鲜明为标榜的大学生，现在业已成为了高校毕业生最突出、最主要的就业群体。这些90后对于自己未来的发展规划认识模糊，以致他们的择业观也较具“特色”，稍不称意便会更换岗位。这种现象在大学生求职队伍中也变得非常常见且越来越凸出。这里值得注意的是大学毕业生的学校层级与离职率是呈反比关系的，毕业于双一流院校的学生，在6个月内的离职率约为22.3%，而普通高校毕业的学生离职率却居高不下，一直处于33.6%，高职高专的大学生离职率更高，约为45%。在这些调研的学生中，其中，主动申请离职的比例占到总离职率的88.4%，被雇主清退的比例只占到了2%。而主动解聘和被动开除二者兼而有之的占比为10%左右。由此可见，这些相关调查数据表明，90后职场新人的离职率平均已达33％。^[1]较高的离职率不仅对于自身发展不利，而且导致用人单位的管理者感到震惊和难以接受。对此现象，90后大学毕业生们就被贴上各种各样的标签，“娇惯堕落的一代”、“不切实际的空想完美主义者”等等，更有甚者，相关人士在网络撰文批判90后大学生是扶不起的一代，是不负责任的新新人类。

从上述调查数据可知，新入职大学毕业生中有主动愿意离职或已经做出了离职选择的占了很大比例。在就业形势非常艰难的今天。部分大学生企图通过频繁跳槽，来增加自己的就业砝码，亦或是在公司企业工作不开心，束缚太多，达不到自己的目标和心理预期。所以索性直接更换岗位，进入其他行业，再去历练摸索以求发展。在这里，我们着重分析这种日渐普遍的社会现象，90后大学毕业生的频繁频繁跳槽和较高的离职率将非常容易伤害到用人单位一方，同时也不利于大学生自身的职业生涯规划，甚至在以后还会影响到高校就业工作的继续开展、校企合作的数量减少，以及未来大学毕业生的求职困难。

二、90后大学毕业生的离职原因

(一)个人原因

对就业观念的错误认知，盲目就业，不能充分发挥其个性才能实现自身价值。

一方面，90后大学毕业生为形势所迫、大势所趋，都“随大溜”，另一方面，他们对自己的职业认知、就业定位还非常模糊。很多人总想着先找一份工作干着，不合适再及时抽身，选择其他岗位，他们这种择业态度非常盲目，非常不利于自身后期的长远发展。因此，在选择岗位过程中，90后大学毕业生对自己的第一工作就会持有观望和怀疑态度，并不会拿出百分之百的努力，对单位组织的负责忠诚度和信任认同感较低，^[2]这对公司而言是一个潜在的风险和隐患。而90后大学毕业生又是极具个性、张扬自我，注重自身情感体验的一代，倘若在工作过程中稍不顺意就会产生不满对立情绪，进而一走了之，想着通过迅速离职来逃避现状。

(二)企业原因

单位前期描述与实际入职情况不符，忽视对大学毕业生员工的差异化激励。

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