浅析中小企业人力资源管理的现存问题及策略分析

论文总字数：8342字

摘 要

在我国经济发展中，中小企业对改革的发展和就业压力的减轻发挥着自己独一无二的作用。其中，企业界和学术界对中小企业关注的侧重点更多的则是人力资源管理这一面。由于中小企业独有的特点和历史原因，它在用人方面和管理体系方面存在着很多问题。然而这些问题对中小企业来说却是非常严重的，它严重阻碍了中小企业发展的进度。本文就是结合我国当前经济的发展形势，运用人力资源的相关知识，找出中小企业人力资源管理存在的问题，并提出一些可行性建议。

关键词：中小企业；人力资源管理；问题；建议

Analysis of the existing problems and Strategies of human resources management in small and medium enterprises

WUYAN

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract: In China"s economic development, small and medium-sized enterprises play a unique role in the development of reform and the reduction of employment pressure. Among them, the focus of the business and academic circles on SMEs is more on the human resources management side. Due to the unique characteristics and historical reasons of SMEs, there are many problems in terms of hiring people and management system. However, these problems are very serious for small and medium-sized enterprises. It seriously hinders the progress of small and medium-sized enterprises development. This article is to combine the current economic development situation of our country, use the relevant knowledge of human resources, find out the problems existing in the human resources management of small and medium-sized enterprises, and put forward some feasible suggestions.

Key Words: minor enterprises; human resource management; problem; suggestion

目 录

一、 中小企业的概述及其在经济发展中的作用 3

（一）中小企业的概述及意义 3

（二）中小企业在经济发展中的作用 3

二、中小企业发展现状分析 4

（一）发展现状 4

（二）出现的问题 5

三、 中小企业在人力资源管理方面的发展情况 6

（一）人力资源管理体系不完善 6

（二） 对培训的认知存在错误 6

（三） 缺乏有效的激励机制 6

（四） 用人观念滞后 6

（五） 缺乏有效的用人机制 7

（六） 人力资源对中小企业的影响和作用不大 7

四、中小企业在人力资源管理方面存在的问题 7

（一） 难以改变对人力资源的传统性看法 7

（二） 员工流动频繁，人才严重流失 7

（三） 投资少，且培训存在极大的问题 7

（四） 缺乏企业文化认同感 7

五、中小企业在人力资源管理问题的解决对策 8

（一） 注重人力资源规划，以内部培育为主，外部引进为辅 8

（二） 注重完善管理机制、激励机制、用人机制 8

（三） 积极投入，建立培训机制 8

（四） 注重核心竞争力 9

六、结论 10

参考文献 11

致 谢： 12

1. 中小企业的概述及其在经济发展中的作用
2. 中小企业的概述及意义

中小企业是指在中国境内依法设立的，在人员数量、资产体系和经营范围上都小于同行业的大企业的经济单位，并且有利于社会需要、增加就业、符合国家相关规定。

中小型企业通常可由一个人或者几人提供资金组建，在经营上大部分由出资人直接管理，受到外界的影响几乎很少。

中小企业是市场经济的重要组成部分、是社会主义经济的微观基础、是社会主义核心价值观落实到经济发展实践和社会治理的主体，它对我国的国民经济发展有着至关重要的意义。

1. 中小企业在经济发展中的作用

由于我国改革开放的推进，导致后期中小企业如雨后春笋般涌现。也由于它的稳步发展，国民经济水平也随之逐步上升，其在国民经济中的地位不容小觑，成为拉动经济的主力军。中小企业也成为高新技术的主要载体，不断地推动和深化改革。

1. 中小企业在国民经济发展中有着举足轻重的地位

根据中商情报网报道：截止2015年末，全国工商登记中小企业超过2000万家，个体工商户超过5400万，中小企业税收贡献稳步提高^[1]。

1. 中小企业成为经济发展的至关重要的基础点

中小企业每年呈递增趋势在不断增加，在市场近几年竞争中，中小企业提高了自己在市场竞争中的效率，促进了我国经济的不断增长。从1978年到2012年，由中小企业自主研发创造的产品和服务体系价值在国民生产总值中高达60%，并且中小企业还创造了就业机会，帮助解决农业和农村工作的突出问题^[2]。

二、中小企业发展现状分析

（一）中小企业的发展现状

最近几年，世界各国的大的经济发展方向并没有像经济学家们所预言的一样，从同行业的自然竞争走向同行业的集中再走向同行业的垄断。结果恰恰与之相反，发展中小企业成为了各个国家的潮流。中国也成为了其中的以为成员，在我国国内经济最发达的几个地区如：江苏、浙江、广东、上海都是以中小企业为主。

就拿江苏省而言，于2011年底，江苏省中小企业共计43万家，这个总数对于江苏省而言，所占比例竟然高达98%；带来的效益价值高达60亿元，占江苏省收入总值的58%。江苏省中小企业上岗人员720万人，占全省上岗人数总数的69%，带来的效益是使主营业务收入达到62亿元，占江苏省总的主营业务收入57.82%，带来的利税为2148.7亿元，占全省工业利税总额的54%。于2012年6月江苏省工业投资、技术改造投资同比增长都超过20%，“百项千亿”技术项目开工率超过70%，组织实施的国家级别能力建设项目7个，国家重大科技成果转化项目22个^[3]。

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