女大学生就业难问题的分析

论文总字数：8925字

摘 要

女性在历史上曾有过非常深远的被歧视历史，在现代社会经济的高速发展中，女性仍然在受教育、就业等多方面存在诸多不便与歧视现象，尤其在我国不发达地区及一些特定行业中。在经济发展国际化中，我国的女性就业问题日渐凸显，严重阻碍经济发展与社会秩序。为了解决这些问题，本文通过对历史上女性就业及受歧视问题的分析，对女大学生就业难的问题进行多方面的分析，并力图寻找这一问题的多重根源，对公平合理的社会竞争环境建设与两性定位提供一些指导性方案，并希望本文提供一些指导性意见。

关键词：女性；就业；性别歧视

Female Graduates Employment Problem Analysis

gengshuqing

（School of Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223300）

Abstract: Women in history had very profound discrimination of history, in the rapid development of modern social economy, women still exists in education, inconvenience and discrimination in employment in many aspects, especially in underdeveloped areas of our country and some certain industries. In the development of economy internationalization, the problem of employment of women in our country is increasingly prominent, seriously hindering the development of economy and social order. In order to solve these problems, based on the analysis of the history of female employment and discrimination, for analyzing many female college students employment problems, multiple sources of the problem and try to find, to provide some guidance on fair and reasonable social competition environment construction and sexual orientation, and we hope that this paper will provide some guidance opinions.

Key Words: Female; employment; sex discrimination

女性有着长远而深重的被歧视的历史，自母系社会结束后的漫长封建社会中，我国女性社会地位的低下直接影响至现代社会。不仅如此，我国封建社会歧视女性的思潮也深远的影响了亚洲各国对女性的态度，以日本韩国等东亚国家及南亚国家都形成了独特的社会制度，可以说女性被歧视的社会思潮左右了亚洲史。

在西方世界，虽然女性的家庭和社会地位相比较而言较高，但是在就业、政治选举与被选举、教育等方面与男性依然有着差异，如古罗马较早形成议会选举制，民主论坛、兼容思想的开明政治观点，但女性依然没有被选举权^[1]，这些问题都说明了女性的弱势地位是拥有深远的历史的。

大学生是人力资源的重要组成部分，对我国经济的增长有着积极显著的影响，就业是民生之本，随着我国社会经济、政治制度的改革，整个社会的就业形势变得更加严峻。而高等教育规模的扩大和毕业生就业制度的改革，大学毕业生就业难问题也日益凸显，其中，女大学生就业难问题因其性别特征更引入关注。解决女大学生就业问题不仅仅影响国民经济，更会对国家法律法规和社会发展以致世界格局产生深重的影响，所以解决女大学生就业难问题是具有十分重要的现实意义的。

一、女大学生就业难形成的背景与基本特征

（一）女大学生就业难的基本内涵

就业是指一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。就业是一个复杂的社会现象，与人口、劳动者受教育水平、经济结构以及经济体制等因素有关。^[2]

所谓“女大学生就业难”，不是说女大学生找不到工作，而是指与同班或者同届的男生相比，女生择业的时间较长，工作较差^[3]。现代女大学生就业难主要体现在三个方面： 第一是现代女大学生择业的时间相较于同届毕业男生来说，时间的跨度较长，这样的现象使得女大学生就业难这个问题得到恶性的循环，使得女大学生在今后的就业中与男生相比输在了起跑线上。 第二是社会提供给女大学生的就业机会普遍偏少，用人单位更加偏向于录取同龄的男生，这样的社会环境给女大学生就业难又压上了一座大山。 第三是现代女大学生就业满意度普遍较低，与大多数男生相比较，女大学生普遍表示现在的工作不令人满意，诸如此类。

（二）女大学生就业难的基本特征

第一、从数量上来观察，女大学生的就业率普遍低于男生。随处在一个招聘会上我们都会看见用人单位树着“只招男性”或者“男性优先”的招牌，即使有的单位没有明码标价，但是在招收女性的数量上面都做了严格的限制，当女性有机会被选择的时候，用人单位往往对女性做出了很高的要求，提供给女性大学生的薪资较男性大学生也低很多。

第二、女大学生在择业和就业的过程中或多或少受到用人单位不平等的待遇。根据新华网《女大学生就业创业状况调查报告》^[4]中数据指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中21.1%得人“经常”感觉到性别偏见，25.3%的人“时常”感觉到，45.4%的人“偶尔”感觉到。理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高。理学类专业的被访女大学生“经常”感觉到用人单位性别偏见的比例最高(38.6%)，工学类其次(26.9%)，再次是文学类(22.7%)。四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难，理科类和硕士生感觉更困难。39.7%的被访女大学生认为女生找工作比男生更困难。女大学生求职过程中的三大困难：专业不对口(61.6%)，用人单位不愿接受没有经验的(61.2%)女生机会更少(56.7%)。

二、目前女大学生就业情况分析

（一）女大学生就业成本远高于男大学生。

由于我国持续的性别出生率不均及性别歧视教育观念，加上现代用人单位认为女大学生在参加工作不久之后就会结婚、生子、还将承担起家庭的大部门责任，这样会占据女性很多的工作时间和工作精力，所以为了节省用人成本以及人力资源的最大化使用，在选择用人时尽量避免雇佣女性大学生，这样就导致女性大学生在求职面试的过程中将会花费更高的就业成本。根据安徽大学对安徽5所高校的500名学生中关于“获得面试机会”的调查显示，大学生求职过程中获得面试机会5次以下的女大学生占到54.8%，而男大学生占到35%，比女大学生低出10.8个百分点；求职过程中面试机会6-10次的，男大学生占到56%，比女大学生多出8.6个百分点。男大学生面试机会的较多获得减少了求职的时间成本。在求职花费方面，找工作开销低于500元的，男大学生有145人，占男生人数的61%，女大学生有118人，占女生人数的48%。而找工作开销在1000元一箱的男大学生人数为12人，占男生人数的5%，女大学生人数为43人，占女生人数的17%，可见大部分的女大学生在求职过程中要比男大学生花费更多的财力和物力。在调查问卷中针对“你是否为提高就业优势而选择攻读更高的学位”的问题上，47%的男大学生选择会考虑这样的做法，而女大学生中72%都选择了相同的答案，选择攻读硕士、博士学位，这无形增加了女性就业成本中的学业成本^[5]。

（二）从现代女大学生所学专业分析，适合女大学生就业的专业少之又少。

女大学生就业差也存在一定的专业影响，这其中包括相较于男性大学生而言，女性大学生毕业季离结婚生子不远，使得用人单位普遍认为这些事情会使女性大学生投入到工作中的精力减少，甚至影响在工作中的表现。加上女性天生的体弱、娇气、不能吃苦这些被用人单位理所当然的强加在女性身上的气质，更加重了用人单位对女性大学生的歧视，使得大部门的用人单位在招聘时候不会选择女性大学生，再加上现代市场本身的人力饱和，前景差的行业，也包括不适宜女性从事的行业，也有男性面试成功率高于女性，薪酬待遇差距明显的行业，主要包括：

（1）地质学：是一门探讨地球如何演化的自然哲学，地质学的产生源于人类社会对石油、煤矿、铁矿等矿产资源的需求，由地质学所指导的地质矿产资源勘探是人类社会生存与发展的根本源泉。此专业对女性有很深的歧视历史，某些高校不招收女生，就业情况基本为零，是女生不能涉足的专业。

（2）采矿工程：采矿工程专业系地矿类专业，主要研究学习矿床开采的理论和方法，发展矿业新技术，女性大学生本身对文科有着与生俱来的优势，但是对于这种工科性的工作，女性根本毫无竞争优势，此工作由男性从事薪酬待遇比较高。

（3）皮革：这种专业属于轻工业，开设此专业的高校少之又少，即使有此类专业开设在求职就业过程中女性大学生根本不占优势，可以说是女性大学生因为选择此专业就业的范围变的更加狭窄，用人单位在招聘过程中对性别歧视非常严重。

（4）化学工程与工艺：绝大部门的女性大学生本身不太擅长化学学科，这种和男性的差异从高中时候就开始显现出来，再加上现代社会对此专业的要求高，属于一个专业性比较强的行业，况且这种专业开设的少，女性专业人更加的少。

由上看出，影响女大学生就业的专业限制十分明显，其中有些行业是出于对女性的保护，而有些行业是对女性劳动能力的歧视，有些行业则是女性专业人士多，但是专业饱和，就业前景不乐观。在这样的情况下，女大学生就业困难的问题就更加严重。

（三）私营企业中对女大学生的歧视更加严重。

随着人口的不断增长，生活水平的不断提高，女性大学生受教育的程度不断提高，就目前来看，高校女性的比率已经达到44%，然而女性大学生就业的机会却只有男性大学生就业机会的87%，再加上用人单位对女性大学生的满意度不高，存在着严重的性别歧视。根据劳动局和社会保障局对劳动力市场供求的调查中显示：有67%的用人单位在选择人才的时候有性别歧视，其中以私营企业尤为突出。由于私营企业业主对社会保障及行政法规意识不足，片面追求效益，对即将面临择业的女大学生的生理问题以及女大学生将来会由于家庭分散的部门精力而造成经济的损失，这一系列因素促使他们对聘用女大学生持反对意见，这些观点严重影响了社会风气，对女大学生就业压力起到了推波助澜的作用。

三、女大学生就业困难现象的深层原因

造成女大学生就业难问题的原因是多方面的，这些原因中包含了社会文化方面也包括经济法律的方面，在这其中也不乏包括女大学生自身的原因，发现这些问题对解决女大学生就业难起着重要的作用。

（一）中国整体社会观念对当前女大学生就业造成了严重的影响。

中国是一个有着两千多年封建历史的国家，就在这一路走来必然会在很多方面有着封建的残余，封建社会留给我们的众多价值观中，有一个仍然占据着很大市场的，历经两千多年而不衰的理念那就是“男尊女卑”，并且最重要的是传统的观念不仅限制着女性的发展，而且还在很大程度上影响着男性的观念，男性的观念又反作用于女性的价值观取向，这是一个恶性的循环。也使得很多的女性自然的认为“女子无才便是德”“男主外，女主内”“干得好不如嫁得好”这些观念普遍存在于现在的女性大学生思想中，并且女性大学生还严重歧视“女强人”从心底里认为这些所谓的“女强人”是生活不幸福的代表人物，并且在内心劝诫自己不能成为这样的人。

（二）当代社会法律的缺陷以及社会保障制度不够完善

法律法规是相较于道德谴责对保障社会公平和公民的权利这些方面来的更加的有力和不容违抗，同样是缓解当前大学生就业难的重要的保障。虽然就目前来看我国颁布了许多的法律法规和措施，但是保障制度方面存在很多的空白地带。

第一、法律法规的不完整

在我国有很多保障女性就业的条款《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》都有很明确的规定，例如：《中华人民共和国宪法》第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有和男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部”^[6]虽然上述的这些法律都对男女平等做了一定的规定，提倡女性与男性一样可以获得同等的就业权，但是此类的法律法规对性别歧视的内涵和界定模糊不清，缺乏一定的操作性和可行性。在实际运用中，用人机构无视法律法规钻法律漏洞的事情司空见惯，女大学生也很难用法律武器来保护自己的合法权益。

第二、社会保障制度不完善

造成女大学生就业难的政策原因是国家强制性政策的减弱和社会保障制度不完善。据调查现代女性大学生毕业年龄普遍在23周岁—24周岁之间，大都到了适婚的年龄，这就意味着在短暂的工作时间之后面临着结婚生子的必然现象。我国各项法律中都明确表示妇女在生育期间的一切福利正常发放，这就意味着公司将承担着更大的经营成本，在市场经济体制下，用人单位可以根据自己的需要来选择人才。从节省成本，增加利润的角度上来看用人单位在招聘时候不断对女性加高门槛也是有因可寻的。

（三）女大学生自强自立和努力发展自我的意识不够。

女性大学生在体能上处于弱势地位，这就很明显的使他们与体力劳动单位划清界限。基于女性的生理特点而引发的不利于就业的心理有以下几种：第一、求安稳心理。现代女大学生普遍宁愿接受薪资低但是挑战性小的工作，而不愿意接受薪资待遇高挑战性大、承担风险大的工作。第二、依赖心理。现代女大学生缺乏主动意识，凡是喜欢等待，等待依靠家庭和社会关系来帮助自己。第三、高傲心理。现代女大学生大部门是独生子女，在家庭里都是公主，一时到社会上还转变不了这样的角色，认为全世界都得围着自己转，而且很多一些稍微低端的工作，她们根本不愿意屈就，这也是女大学生就业难的一个很大部分的原因。

四、解决女大学生就业问题的方法与对策

纵观古今，女性大学生在社会中的地位一直是衡量社会文明进步的重要考量因素，女性在就业中遭遇的各种问题，包括性别歧视能在很大程度上反映出女性在社会中的地位。解决女大学就业难的问题，是一个长远的、历史性的、艰难的过程，不仅是全社会的责任和使命，也是作为女性自己的责任与义务，不仅仅需要认识到目前就业对女性的歧视现状，更加要付出行动，从自身出发，提升学业水平和解放思想，勇敢创业，才能实现社会对女大学生的全面平等与尊重。为此，我们且从政府、用人单位、女性大学生本身来分析此问题：

（一） 从政府的角度来看

第一、政府首先应该努力调整产业结构，增加总的就业量。努力为女大学生提供合适的工作机会，完善社会保障制度。高校的教育以及培训制度需要在不同程度的转变，制定新的培养方案，开展职业培训课程，使女性大学生树立正确的就业观。加大宣传男女平等观念的力度，摒弃封建观点，进一步开放生育政策，提升女性出生率。为改善女性大学生的就业环境做出努力。

第二、法规制定。继续发展对妇女权益的保护法规建设，努力提升妇女在遇到歧视时的法律执行能力，我国仲裁机构及法律裁判机构关于性别歧视的案例均低于其他国家，应加强法规执行，通过实际案例保护妇女权利，对歧视进行打压。妇女权益保护机构的建设，加大保护机构数量和质量。在女性权益受到侵害时提供物质支持、精神保护和法律咨询，进一步对两性平等，消除歧视做出努力。并且鼓励男女双方共同承担家庭责任，这在一定程度上可以减少女性在家庭中花费的时间和精力，从而更好地投入到工作中去，鼓励男性员工休陪产假，从而使女性在生育后尽快恢复能更好更快的投入到工作中去。

（二）企业应该承担好自己该承担的责任

用人单位首先要调整好自己的观念，女性不仅要承担工作中的任务，还承担着繁衍后代和照顾家庭的重任，正是这样才凸显女性伟大之处，女性应该得到尊重而不应该因此受到歧视。取消对女性的歧视是对国家法律法规的响应，也是企业人性化的体现。基于现代日渐完善的社会保障制度，在女性生育期间家庭承担的责任越来越轻，男女分工也不是特别明显，使用女性职工的成本远远没有过去那样高，并且女性在很多方面的素质都优于男性，所以企业单位应该树立好观念，摒弃不良观念，增加就业岗位并加大对女性的录用力度，切实体现现代化企业的文明与高效，增强对社会的责任。对企业发展也起到十分重要的作用。一个企业光有男性没有女性是一件多么可怕的事情，企业应该明白男女性合作的工作状态能够提高工作效率，达到人力资源效率的最大化，而且女性在处理一些细致方面工作的时候有着与生俱来的优势。

（三）女性大学生应该树立正确的就业观，努力充实自己，根据现代企业要求来完善自己，使自己成为适合企业需要的新型女性青年

第一、女性大学生要端正心态。从心底里暗示自己，男性能做到的事情女性也可以做到，完全摒弃过去老的封建的观念，重新的评价自己，发扬自己的优势。这是一个受过高等教育21世纪女青年应该具备的最起码的素质，同时要做好迎接新挑战的准备，让自己从身心到体魄上开始独立起来。 第二、提升学业水平，勇敢面对挑战。作为女性应该意识到性别歧视的存在，努力提升自身专业水平，并认真尝试不熟悉的新领域，积极参加职业培训，在就业的选择上打开思路，针对歧视点解决问题。第三、学习相关法律法规，提升法律意识。面对歧视勇敢争取，利用法律法规来保护自身的合法权益，面对用人单位不卑不亢，在维护女性尊严的情况下争取合法地位，提升自身社会地位。第四、树立良好的工作态度。努力完成工作任务，用实际行动证明女性工作能力不比男性差的事实，使自己得到用人单位及上级领导的好评。

（四）学校作为一直培养学生的摇篮，应该尽自己的力量来帮助女性大学生解决在就业中遇到的问题。学校可以通过以下措施来帮助女大学生就业：

第一、开放专业。学校不应以就业率作为成功标杆，面对对专业感兴趣的学生，不应区分性别，一致对待，不断提升教学水平，努力为学生就业服务，提供优秀的教育资源是学生成功就业的基础，学校更要在自身职能上发挥实力，以解决女大学生就业面狭窄的问题，实现女大学生就业率的上升。第二、提供对女大学生的就业指导。通过对女大学生提供就业指导，树立正确的就业观从而为女大学生就业提供新的机会，并在就业心理上做好支持与疏导，尤其帮助女大学生做好职业规划，全面为女大学生就业服务，实现性别平等，就业平等，社会地位平等。

结论

女性是社会建设的重要力量，女大学生是拥有高学历、高水平、高能力的现代化建设力量，虽然目前仍然存在女大学生就业等方面的问题，但是在提倡精神文明建设的时代，保护女性劳动权益是建设和谐社会不可回避的问题。女大学生就业难的体现也凸显了目前社会经济建设和法制建设中的一系列问题，要解决这些问题也需要多方面的努力。在未来的社会发展中，我国政府可以学习和借鉴发达国家,如日本、英国、美国政府在针对女性就业歧视问题上的处理方法,通过对他们的先进经验的学习和探讨,总结出对于我国可以借鉴的一些促进女大学生公平就业的建议和措施，实现现代文明和谐社会的伟大构想。

参考文献

[1]杨俊明，付静.从政治参与看古罗马后期的妇女地位[J]北京，2008.3

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