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摘 要

人事薪资是企业的核心资源，实现企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件就是要提高企业人事薪资管理的效率。本系统拟开发一个中小企业人事薪资管理系统，规划的系统功能包括用户管理，人事管理：档案管理，奖罚管理，调动管理，考评管理，工资管理：考勤津贴，工资总结，系统管理：部门管理。有鉴于简单操作和界面的可视化的优势，并借助于网络的优势。本系统采用Asp.Net SQL Server 2005 数据库来完成某企业人事薪资管理系统的设计与实现,通过数据操作模块能对本系统的相关信息进行各种操作，界面直观简洁。

关键词：人事薪资管理系统，ASP.NET，C#，Browser/Server，SQL Server 2005

Abstract： Personnel salaries is the core resources to achieve enterprise scientific and standardized management , an important condition for the rest of the world is to improve the efficiency of payroll and personnel management . The system is intended to develop an SME payroll and personnel management systems, planning systems features include user management, personnel management : records management , discipline management, mobility management, appraisal management , payroll management : attendance allowance, wage summary , System Management: Department Management . In view of simple operation and advantages of visualization interface . And the help of the advantages of the network. The system uses Asp.Net SQL Server 2005 to complete the design and implementation of an enterprise payroll and personnel management system that can perform various operations on the relevant information of the system through the data operation module , the interface is simple and intuitive.

Keywords：Payroll and personnel management systems,ASP.NET, C #,Browser / Server,SQL Server 2005

目 录

1 前言 4

1.1 研究背景及现状 4

1.2 课题研究的意义 4

1.3 主要研究的内容 5

2 开发环境介绍 5

2.1 开发工具介绍 5

2.2 开发环境 7

3 需求分析 7

3.1 可行性分析 7

3.2 系统需要解决的主要问题 8

4 系统解决方案 9

4.1 系统目标 9

4.2 系统功能模块设计 9

4.3 数据库概念模型设计E-R图 10

4.4 数据库逻辑结构设计 12

5 系统功能模块实现 15

5.1 首页模块 15

5.2 用户管理模块 16

5.3 添加用户模块 18

5.4 奖罚操作模块 19

5.5 考评操作模块 21

5.6 部门管理模块 22

结论 25

参考文献 26

致谢 27

1 前言

1.1 研究背景及现状

随着更多的深入而广泛的应用管理信息技术，管理信息系统的实施在技术上已逐渐成熟。管理信息系统正在快速发展，任何一个单位要发展，要想把内部活动组织起来，就必须创建适应自身特点的管理信息系统。

企业的核心是人力资源，实现企业的科学化、正规化管理的重要条件就是要提高人力资源管理的效率。本系统拟开发一个中小型企业人力资源管理系统，规划的系统功能包括人事管理、工资管理、考勤管理、系统管理以及员工自我管理。

某企业人力资源管理系统是典型的信息管理系统，主要包括后台数据库的建立以及前端应用程序的开发这两个方面。对于前者的要求是要建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序具有功能完备，易使用等特点。经过分析，我们使用Asp.Net语言，后台使用的是SQL Server 2005 数据库，用面向对象的设计思想，开发和设计了一套员工信息管理系统，本系统操作简单，方便，首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断地修正和改进系统功能，直到形成一个用户满意的系统。

1.2 课题研究的意义

现代企业管理模式的中心是“以人为本”。作为管理者，应构建高效实用的人事薪资管理，建立起科学考核制度和先进的薪酬体系，最大限度地开发人才的潜能，来打造优秀团队，实现企业的可持续发展。对于中国企业在实施西方管理模式中的种种弊端和困惑，以及中国企业目前正处于改革创新时期，企业绩效考核与薪酬管理实旨在于帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养并带领能够使企业持续健康发展的卓越人才。

企业人事薪资管理需要发掘以下几点：

了解薪酬改革背景，更新观念，理清改革思路，明确改革目标；

了解岗位测评的相关知识，科学地进行岗位测评；

认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理；

学习评价方法，操作程序和绩效管理综合理解设计方法；

重点学习KPI、并介绍平衡计分卡；

了解绩效管理推进中的问题、并避免操作错误。

1.3 主要研究的内容

本系统采用Asp.Net语言，后端采用的是SQL Server 2005 数据库来完成人事薪资管理系统的设计与实现,通过数据操作模块能对员工的相关信息进行各种操作，界面直观简洁。

人事薪资管理系统的大致功能模块介绍如下：

本系统包括普通用户和管理员用户，必须在登录页面输入用户名和密码，通过身份验证后，才可以进入主管理界面。如果未能通过系统的身份验证，系统自动给出登录错误的提示信息。在主管理界面，管理员可以进行管理，包括：查询，添加，更改和删除。管理员拥有全部功能实现的权限，普通用户只能实现查询这一功能。功能模块分为用户管理，系统管理，人事管理，工资管理。系统管理里面有部门管理这项功能。人事管理里面有档案管理，奖罚管理，调动管理，考评管理。工资管理里面有考勤津贴和工资总结这俩种附属功能。

2 开发环境介绍

2.1 开发工具介绍

2.1.1 ASP.NET简介

提到ASP.NET，就不得不首先搞清楚什么是ASP。ASP的全称是Active Server Pages，即活动服务器页面，为什么称之为活动服务器页面，这是因为以前的互联网全部是由静态的HTML页面组成，如果需要更新你的系统内容，你不得不制作大量的HTML页面。有了ASP以后，我们就能够根据不同的用户，在不同的时间向用户显示不同的内容。系统的内容更新也不再是一个乏味的重复过程，它开始变得简单而有趣。也因此在国内掀起了一股学习ASP的热潮。

但是由于ASP程序和网页的HTML混合在一起，这就使得程序看上去相当的杂乱。在现在的系统设计过程中，后台的程序开发由开发人员完成，前台有专业的美工设计页面，这样，在相互配合的过程中就会产生各种各样的问题。同时，ASP页面是由脚本语言解释执行的，所以其运行速度受到影响。所以，微软推出了ASP.NET。

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