论文总字数：22969字

目 录

1.绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究目的和意义 1

2.文献综述 2

2.1 国外研究综述 2

2.1.1 顶尖人才的研究 2

2.1.2 顶尖人才分布影响因素的研究 2

2.2 国内研究现状 2

2.2.1 顶尖人才的研究 2

2.2.2 顶尖人才分布影响因素的研究 3

2.3 文献研究述评 3

3.基础理论 3

3.1 人才分布 3

3.2 人才分布的影响因素 4

3.2.1 经济因素 4

3.2.2 教育环境 4

3.2.3 城市化水平 5

4.顶尖人才分布特征 5

4.1 总量特征 5

4.2 各学部顶尖人才的构成 6

4.3顶尖人才的区域分布 8

4.3.1院士出生地分布 8

4.3.2不同学部院士出生地的区域分布 9

4.3.3不同学部院士和总体院士工作地区的分布 14

5.因素分析 15

5.1模型的构建 15

5.2相关分析 16

5.3模型的变量含义 16

5.4 显著性检验 17

5.5模型结果分析 18

6.结论与建议 18

参考文献 20

致 谢 21

顶尖人才分布特征及其影响因素研究

杨庆哲

，China

Abstract: Top talent is crucial to the development of a country and a nation. Its quantity and quality determine the upper limit of national development. Therefore, it is very necessary to study the characteristics of top talent distribution and its influencing factors. This article takes the academicians selected from 1980-2017 in our country as the research object, and counts the number of academicians selected annually, the academic faculty type, and the distribution information of their birthplaces and workplaces. Then a multiple linear regression model was used to fit the correlation between the number of academicians and regional economic levels, education quality, and urbanization levels. The number of academicians has risen steadily and steadily each year. Their birthplace and work place are concentrated in Jiangsu, Zhejiang and Shanghai; there is a positive correlation between the number of academicians and regional economic level, education quality, and urbanization level. The relevant results can be used for the rational development, utilization, and deployment of human resources. It is of great significance to the strategy of rejuvenating the country through science and education and the implementation of the strategy of strengthening the country through human resources.

Key words: Top Talents; Influencing Factors; Distribution Characteristics; Empirical Analysis

1.绪论

进入二十一世纪以来，各个国家和地区都意识到了人才对国家发展的重要性，从近些年越演越烈的人才抢夺大战中便可看出：人才是决定一个国家和地区经济水平、教育程度、创新能力的重要指标。而顶级人才更是其中可遇不可求的珍稀资源，因此研究顶级人才的分布究竟存在什么特征，其分布又受什么因素影响，变得十分重要，这将为人才的合理开发、培养、分配提供理论上的指导。

1.1 研究背景

根据相关研究发现，随着知识经济的初步形成和国际竞争的加剧，科技人才是产业发展的核心，越来越多的国家的认识到了创新能力和创新绩效水平的重要性^[1]，并在世界范围内掀起了抢夺人才的战争。往往取决于国家科技资源投入的数量和质量。各部门在一个国家的经济和社会发展中发挥着重要的作用。科学技术资源，具有很高的创造力。然而，随着经济的进一步发展，中国的人口红利逐渐消失，人口老龄化的加速发展，单位人力成本的不断提高，国际贸易的低端完全依赖于强化产品^[2]。因此，只有加快自主创新能力，加快科技进步，我国要走出经济发展的瓶颈，走科技创新之路，抢占国际贸易分工的创新高地，对科学技术的支持和主导作用具有强烈的依赖性，挖掘顶尖人才才是必由之路，实现这条道路必须依靠中国人力资源的开发。对加大对科技人力资源的研究具有特殊的现实意义^[3]。目前顶尖人才对我国高新产业的影响程度不断加大，为产业的科技化进程提供基础与动力，目前我国的顶尖人才多分布于数学物理部、化学部、生命科学与医学部、地学部、技术科学部、信息技术部等，并且人才呈现出稳定增长的趋势。因此，本文在深入探讨顶尖人才分布与其影响因素的基础上，分析顶尖人才分布与相关影响因素发展的关系及其相互影响机制^[4]。在此基础上对我国地区的院士分布情况进行分析，并进行实证分析，建立政府主导型人才资源结构调整模式，实现对于顶尖人才分布上的优化。

1.2 研究目的和意义

人才是一个国家兴旺发达的不竭动力，顶尖人才更是可遇不可求的稀缺资源，他将为国家民族带来不可估量的收益。因此，研究顶尖人才的分布特征，影响因素将为顶尖人才的合理发掘，培养，配置带来理论上的参考，有利于国家民族的未来发展。然而，目前我国顶尖人才的分布时极其不均与的，表现在东部沿海地区和经济发达地区顶尖人才分布密集，而中西部地区顶级人才极度匮乏，分布十分不均衡。因此研究顶尖人才的分布特征将有利于了解目前我国的顶尖人才的分布情况、影响因素，为我国顶尖人才的合理配置提供参考，有利于各地区的共同发展，减少贫富差距和教育资源的不平衡。同时，顶尖人才分布的影响因素也是一个极其重要的研究方向，顶尖人才分布受到什么因素的影响，影响力有多大，如何影响顶尖人才的分布，这些都是我们需要研究的问题。研究这些问题的答案，将有利于我们揭开顶尖人才分布背后的面纱，为顶尖人才的合理挖掘，保护，配置，避免人才的流失，吸引顶尖人才的到来提供合理的建议。

2.文献综述

2.1 国外研究综述

2.1.1 顶尖人才的研究

随着科学技术的不断发展，许多国外学者从不同的角度对其进行了探讨。一些学者从宏观层面上对顶尖人才进行了界定。Caves（2010）研究了产业链上的高级人才、中介机构和经营者之间的经济关系，探讨了城市特定区域的顶尖人才和其他顶尖人才的特征。二是研究高层次人才的特点。Peck（2012）认为顶级文化阶层具有无形的创造力、不可预测的行为、宽松多样的兴趣和群体氛围的开放性。Florida（2013）通过对美国创意产业的实证调查，得出了美国一流文化具有年轻化、高学历、独特生活方式和多元化价值取向的特点。人才的分布、产业布局与城市的关系也是众多学者关注和研究的焦点。Creed （2015）引发了人们对如何激发创意活力、聚集城市顶尖人才的思考^[5]。Wojan（2015）利用美国的数据来预测经济增长，通过控制影响该地区顶尖人才供求的因素，然后得出该地区的创新环境对经济增长有显著的积极影响。从城市的角度看，Wojan（2016）认为，城市的多样性促进了人才的出现，并指出了技术、人才和宽容城市对顶级阶层的吸引力，相信文化企业的城市分布前景。公司遵循人才的事实是符合事实，应该转向城市配送的顶级人才。

2.1.2 顶尖人才分布影响因素的研究

国外学者对优秀人才分布的影响主要从经济环境、政策环境和人文环境等方面进行研究。Drake（2013）分析了个人创造力与空间位置的关系。通过对中小型创意企业员工的半结构化访谈，得出了对个体创造力有启发作用的地方特质，认为当地特质是视觉环境、强烈的社会和心理因素造成的。Greg（2014）是哈佛大学的一位经济学家，他认为地方政府应该投资于城市便利设施的建设，以吸引顶尖人才。Scott（2014）通过对领导行为的创造性研究发现，描述了在产业分布领域促进学习和创新的结构效应作为“顶级领域”。与权利和所有权相比，顶级人才群体更关心自我价值的实现，在他看来，“顶级领域”一般包括地方大学、科研机构、设计中心、其他社会间接资本和创造力的个人表达。从理论上讲，它包括创新环境、学习领域、区域创新体系等多个方面。它是生产和工作在文化、实践和制度上的分布结构的表达。Storper（2015）认为面对面接触是一种有效的沟通技术，研究了由于地理接近于高新产业的活动而导致的面对面的接触机制。有助于解决问题，促进社会化，并提供相互合作，变化迅速，进而吸引顶尖人才。

2.2 国内研究现状

2.2.1 顶尖人才的研究

我国对于顶尖人才的研究主要集中在以下几个方面：一是对顶尖人才的界定研究。李进（2012）从人才的类型定义了概念^[6]。他认为，顶尖人才是以专门技能或专业技能为核心的自主知识产权和以“心智”为服务的人才。厉无畏（2013）界定了顶尖人才：运用创造性的技术和手段，具有较高的知识水平和较强的创新能力，将特定的表达和信息转化为文化创意产品或服务，促进生产、流通。二是产业链中的高级人才类型研究。陈旭光（2013）以中国电影产业为例，提出了未来优秀人才的发展战略。三是对高级人才特征的研究。易华（2015）认为顶尖人才有七个特点：创造力和创造力、高水平的教育、共同的价值观和能力、对便利的城市生活条件、独特的生活方式和价值观、团队形式和创意城市的高要求。蒋桑鞥、王晓红等（2015）根据产业链的不同环节，将顶尖人才分为创意型生产商、创造性规划师和创造性管理型三种管理模式^[7]。

2.2.2 顶尖人才分布影响因素的研究张胜冰（2011）提出，优秀文化人才呈现区域性分布。大城市是经济发展的基本条件，是经济、政策、文化等方面优势明显的地区，可以有效吸引优秀文化人才的流入，形成各种环境的互动和效应。他们大多聚集在一些中心城市或大都市，有不同层次的划分。于霞（2013）指出我国的上层仍处于发展阶段。他们追求良好的待遇、自由的工作作风、便利的生活条件和丰富的文化休闲空间，享受包容、多元化、创新的文化氛围。黄璐欣和胡天心（2014）以北京的“人才精英”现象为主要研究案例，影响我国优秀人才空间分布的主要因素有文化环境、经济环境、建筑环境和社会环境。指出地方政府应根据当地的文化经济条件，决定是否进行创新。杨峰丽（2015）利用岭回归分析方法，对中国市各地区顶尖人才的空间分布特征进行了分析，得出顶尖人才的空间分布是明显的，并呈现出不一致的特点。的处于经济发展水平、公共服务能力、城市文化机会、高等教育能力、生态设施水平和高新技术指标对人才分布有显著影响。

2.3 文献研究述评

通过梳理和研究国内外的研究文献，发现随着知识经济的发展和的不断发展，学者们的研究视角和领域越来越多样化。国外对于顶尖人才研究文献较为成熟，采用实证方法进行定量分析，使顶尖人才分布理论成熟、完善^[8]。近年来，国内学者对顶尖人才的研究在理论和实践上都取得了较大的成就，为今后的研究打下了良好的基础，但仍存在一些不足，主要表现在对人才的研究单一角度。与中国产业快速发展的实际情况相比，学者们对人力资本的研究，主要是对人才培养和人才效应的研究，对人才分布影响因素的分析还局限于理论探讨，国外学者的研究成果也有一定的借鉴意义，对顶尖人才影响因素的研究还没有形成一个独立的、阶段的、系统的理论。

3.基础理论

3.1 人才分布

人才分布在地区环境活动的集中化和分工深化的影响下，它也可以是一个相关的人力资本的集合，会产生特殊的结果，由于人力资源的分配不仅是同一类型的人力资本，即人才在某一地区或某一产业形成的空间密集现象，即人才的分布。从计划经济到现代市场经济体制的过程中，人才的分布除了分布现象本身的区域性和动态性之外，人才也从服从的对象转移到具有选择权的独立个体，还具有群体性，并且所有权分享^[9]。随着人类社会的长足发展，关注与中国古代人才的重要性，各行各业的学者都有不同的看法，可以看到人才是世界上最珍贵的东西。随着人才理论的丰富，由于人才观是一个分层、分阶段、范围广的概念，人才观念逐渐形成，但是目前还没有统一的定义。因此，人才三个条件为：一是能力的内在素质或优势；二是劳动创造力，这是人才的本质特征；三是贡献或表现的超常性质，它具有流动性、高附加值和创造性等特征^[10]。主要是指具有良好内涵和品质、知识存量、社会发展进步的人。一个反映创造力的特殊群体，在这个过程中做出更大的贡献。从人才的类别主要可分为教育背景和技能，但专业技术人才的范围较窄，从2008年开始就难以找到专业人才的内容。因此，本文的研究对象是院士人才。

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