论文总字数：19124字

目 录

摘要 1

Abstract 2

1引言 3

1.1研究背景 3

1.2研究内容及意义 3

2文献综述 4

2.1工作家庭冲突与促进的基本概念研究 4

2.2影响工作家庭冲突的因素研究 4

2.3促进工作家庭平衡的措施研究 4

2.4文献综评 5

3研究过程与方法 5

3.1研究对象和目的 5

3.2研究假设 5

3.3研究方法 6

3.3.1 个别访谈 6

3.3.2问卷调查 6

4问卷调查结果分析 7

4.1样本基本信息分析 7

4.2信度和效度分析 8

4.2.1信度分析 8

4.2.2效度分析 8

4.3相关分析 9

4.3.1家庭情况与创业者工作家庭平衡的相关性分析 9

4.3.2工作背景与创业者工作家庭平衡的相关性分析 10

4.4差异性分析 11

4.4.1年龄与工作家庭平衡的差异分析 11

4.4.2学历与工作家庭平衡的差异分析 12

4.4.3婚姻状况与工作家庭平衡的差异分析 12

4.4.4婚龄与工作家庭平衡的差异分析 12

4.4.5目前子女个数与工作家庭平衡的差异分析 13

4.4.6最小的子女年龄与工作家庭平衡的差异分析 13

4.5回归分析 13

5结论与建议 14

5.1结论 14

5.2建议 15

参考文献 15

附录 17

致谢 23

创业者工作家庭平衡影响因素研究

王露

,China

Abstract：On the one hand, entrepreneurs should actively strive for their own careers, on the other hand, they should take on family responsibilities.So conflicts between entrepreneurs' jobs and families are more likely to occur. This paper conducts in-depth interviews and questionnaire survey of entrepreneurs, explores the categories and influence degree of entrepreneurs' work-family balance factors, explains the factors influencing the work-family balance according to the nature of entrepreneurs' self - employment, and puts forward some suggestions and strategies for entrepreneurs' work-family balance.

Keywords：entrepreneurs;work-family balance; influencing factors

1引言

1.1研究背景

一方面，个体从家庭中获得爱、幸福感与归属感，从而让自己能够更好地参与工作，在工作中追求职业生涯的成功。另一方面，个体从工作中获得成就感，同时为家庭带来收益和生活保障。在现实生活中，只有准确把握工作与家庭的平衡点，才能使两者相得益彰。因而致力取得工作与家庭之间的平衡，是每个工作者都关注的问题。并且，随着中国逐步降低市场准入门槛，通过企业登记制度改革，越来越多的毕业生与就业者响应了“大众创业、万众创新”的号召，为了追求自己的职业目标与提升生活质量而走上创业之路。虽然创业者和就业者都是为了国家的经济发展和生活质量的维持与提升，但两者在风险承担、思维模式、理财方式、时间管理、责任意识、工作态度、关系定位等方面有显著区别。前者需要承担更大的风险，具备更灵活创新的思维方式，更重大的责任意识，处理更复杂的人际关系，花费更多的时间精力。正因如此，创业者的工作和家庭之间更容易发生矛盾与抵触。基于以上背景，本文以我国创业者为研究对象，探究其工作家庭平衡的影响因素，为促进创业者的工作家庭平衡提出若干措施和建议。

对于创业者来说，工作和家庭在时间上、精力上更容易产生矛盾和冲突，破坏工作和家庭生活的平衡。工作和家庭的不平衡会给人们带来一些负面的后果。来自家庭的压力会使个人感到焦虑烦躁和紧张，从而影响其在工作中的表现，如降低工作满意度、降低工作绩效、减少组织竞争力等。来自工作的压力也会为个体的家庭生活带来不便，影响家庭成员关系，降低生活质量，降低生活满意度和幸福感。随着经济全球化的不断加剧，竞争日益激烈，工作领域和家庭生活都对个体提出了更高的要求，如何实现工作与家庭之间的平衡与和谐已经成为专家学者和普通个体都非常关注的问题。

1.2研究内容及意义

本文在阅读大量文献的基础上，通过个别访谈和问卷调查了解创业者的工作家庭平衡状况，探究创业者工作家庭平衡影响因素，针对影响因素就如何更好地平衡工作与家庭的关系提出一些想法和建议。很多创业者在回忆创业历程时都会感受到，为了创业，忙于工作造成了家庭的破裂，或者为了维持家庭成员关系和家人感情对工作力不从心，对如何平衡工作与家庭的关系感到忧虑。因此，对于创业者工作家庭平衡进行研究并分析其影响因素及相应对策十分有意义和必要。

2文献综述

纵观以往学者关于工作家庭关系的研究，可以分为工作家庭冲突和工作家庭平衡研究，基于理论探究影响工作家庭平衡或导致工作家庭冲突的因素，在此基础上对促进工作家庭平衡提出组织与个人方面的建议和实施措施。

2.1工作家庭冲突与促进的基本概念研究

工作家庭冲突时指由于来自工作和家庭领域的压力，在某些方面难以调和而产生的一种角色冲突。Greenhaus和Bertell（1985）认为一般而言，工作家庭冲突存在三种主要形式:时间冲突，压力冲突，行为冲突。另外，工作家庭冲突可以分为工作对家庭的冲突以及家庭对工作的冲突。工作与家庭之间也有一定程度的促进关系。工作家庭促进是指个体在工作角色领域中（或家庭角色领域中）所收获的资源（个体特征的因素以及资本因素等）对个体在家庭角色领域中（或工作角色领域中）的表现的促进作用。Greenhaus和Parasuraman(1999)认为由于个体对多角色的参与可以拓展不同领域的资源，进而创造能量，提升整体的幸福感。

2.2影响工作家庭冲突的因素研究

在工作家庭冲突的影响因素方面，李晔(2003)研究发现，影响工作家庭冲突的因素包括工作时间、加班与轮班、工作卷入、来自单位的支持和照顾老幼等，多数与工作有关，而影响家庭工作冲突的因素则包括家庭卷入、来自家庭的支持和工作时间，主要与家庭有关。蒋佳将（2015）认为工作时间、家庭支持和性别观念是是影响工作家庭冲突的三大主要因素，且均对工作-家庭冲突具有正向影响。
蒋莱(2012)、Duxbury和Higgins(1991)认为男性往往会有较高的家庭对工作冲突，而女性则会有较高的工作对家庭冲突。蒋佳将（2015）指出被调查者无论男女感知到的工作-家庭冲突(工作干扰家庭)均高于家庭-工作冲突(家庭干扰工作)。分性别而言，男性被调查者所感知到的工作-家庭冲突高于女性，而女性被调查者所感知到的家庭-工作冲突高于男性。

2.3促进工作家庭平衡的措施研究

在研究工作家庭关系的基础之上，一些学者提出了工作家庭平衡计划等平衡措施。张再生（2002）提出工作家庭平衡计划的目的在于帮助员工找到工作和家庭需要的平衡点，要想达到这一目的，一方面组织要给予员工适当的帮助，另一方面个人也需要制定工作家庭平衡计划，采取适当的措施协调个人、家庭生活与职业工作之间的关系。

在组织措施方面，陈兴华，凌文辁和方俐洛（2004）提出弹性策略和支持计划两大类，弹性策略包括弹性时间、弹性操作和弹性边界，支持计划包括提供信息、托管信息、照顾老人和家庭生活咨询与培训。张再生（2002）认为根据雇员情况制定适应家庭需要的弹性工作制以供选择等一系列措施能有效促进工作家庭平衡。在个人措施方面，有直接行动策略，寻求帮助策略，积极思维策略和回避/退让策略（T.R.Nielson等，2001）。张再生（2002）提出确定工作家庭的优先次序，以及采取家庭实用对策等等。

2.4文献综评

结合前人的研究，可以看出：第一，以往学者对于工作家庭冲突研究的较为广泛和深刻，例如工作家庭冲突的方向性，工作家庭冲突的形式，工作家庭冲突在性别上的差异，影响工作家庭冲突的因素，职业女性所面临的工作家庭冲突等等，但是有关家庭工作促进或工作家庭促进的结构探讨，国内还没有进行相关的实证研究和理论探讨。第二，前人大部分研究的是工作家庭冲突因素或其平衡计划，对于工作家庭促进因素以及工作家庭平衡影响因素缺乏足够的研究和考察，而我们不仅要看到工作与家庭存在的冲突与对立面，也要充分挖掘工作与家庭的相互促进力量以及探究工作家庭的平衡状态和平衡影响因素。第三，前人的研究范围和研究对象大多是宽泛的，只能代表工作家庭关系中某些共性的特征，因此本文将研究的对象聚焦于创业者，因为创业与就业相比，承担的风险更大，耗费的精力更多，这对工作家庭平衡提出了更大的挑战。

3研究过程与方法

3.1研究对象和目的

本次研究选取国内的创业者为研究对象，研究其工作家庭平衡状况及其平衡影响因素。对于研究对象的选择坚持随机的原则，个别访谈对象主要集中于处于不同年龄、家庭背景、创业背景。调查问卷主要借助网络平台发放和作答。

通过研究，希望达到以下目的：探讨哪些因素影响了创业者的工作家庭平衡。探究这些因素在多大程度上对创业者的工作家庭平衡产生影响。根据影响因素，组织和个人可以采取哪些措施来促进工作家庭平衡。

3.2研究假设

结合文献综述和相关研究的整理，本文从个人特质、家庭状况、创业运营和人际关系四个结构变量进行分析，探究创业者工作家庭平衡的影响因素。个人特质指一个人相对稳定的思想和情绪方式，是其内部和外部可测量的特质。家庭状况指家庭生活满意度、家庭成员对自己事业的认同感、家庭责任分担情况等。创业运营指创业者的公司运营和工作情况。人际关系指一个人在于朋友、亲属、同事、邻居等社会成员相互交往过程中所形成的心理关系。

H1个人特质对创业者工作家庭平衡影响因素有显著影响

H2家庭状况对创业者工作家庭平衡影响因素有显著影响

H3创业运营对创业者工作家庭平衡影响因素有显著影响

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