"庇护主义"的裂变与重塑

论文总字数：47569字

摘 要

摘要：上世纪80年代开启的国有企业改革和市场化进程改变了国有企业内部秩序，国有企业员工在经济收入、工作流动性方面得到大幅度提升，使其在经济依附方面逐渐摆脱了企业；而产业经济中出现的新的所有制形式的兴起意味着“国家—单位—个人”的宏观连接中，国家对单位和个人的控制减弱，党组织不再像过去时代一样要求它的成员保持高度的忠诚和严格的纪律，使得工人在政治方面不再依附于企业的党政领导。但在“庇护”主义最为本质的个人关系方面，员工在企业中依然需要依附于自己的直接领导。因此，市场化进程并没有改变庇护主义。那么，“庇护主义”便不仅仅是外部分配的“计划”或者“市场”所决定的，而是企业这种组织发展到一定规模之后的必然产物。因为当企业发展到一定规模之后，其必定会采用科层制的统治形式，否则无法进行企业内部资源的分配。

关键词：庇护主义、市场化进程、内部分配机制、外部分配机制

Abstract

Abstract: the 80 's of last century changed the State-owned enterprise reforms and market opening process within State-owned enterprises in order, State-owned enterprise employees receive increases in income, job mobility, so that it gradually got rid of the business in terms of economic dependence; Industries in the economy, the rise of new forms of ownership mean "State-units-individual" macro-connections, State control over the units and individuals that weakened party past era requires its members to maintain a high degree of loyalty and discipline and thus political leaders are no longer attached to the enterprise. But in "asylum" most essential personal relationships, still attached to their employees in the enterprise's direct leadership. Therefore, marketization process did not change the doctrine of Clientelism.So, “Clientelism " is not only external distribution "scheme" or "market" may determine, but the inevitable outcome of this organization develops to a certain scale.Because after the enterprise develops to a certain scale, which will certainly employ the bureaucracy governing form, otherwise it is impossible to allocate internal resources.

Key Words: Clientelism, marketization, internal distribution mechanism, external assignment mechanism

目录

第一章 导论 ..................................................... 1

一、引入 ..................................................... 1

二、研究问题 ................................................. 2

三、选题的意义 ............................................... 2

四、研究中的一些基本概念 ..................................... 4

第二章 文献回顾 ................................................. 5

一、对于“庇护主义”视角的理论解读 ........................... 5

二、市场转型期国企制度研究综述 ............................... 7

第三章 研究对象和研究方法 ....................................... 10

一、研究定位 ................................................. 10

二、研究对象 ................................................. 11

三、研究方法与研究过程 ....................................... 12

第四章 国有企业内部“庇护关系”的变迁............................ 14

一、国有企业经济依附结构的变化 ............................... 14

二、国有企业政治依附结构的变化 ............................... 21

三、国有企业员工个人关系依附结构及施恩回报关系的变化 ......... 25

第五章 民营企业内部的“庇护关系”模式—以F公司为例 ............. 31

一、民营企业的经济依附结构 ................................... 31

二、民营企业的政治依附结构 ................................... 32

三、民企内部个人关系依附结构及施恩回报关系 ................... 34

第六章 解释—市场化过程还是科层化组织？.......................... 39

一、国有企业内部依附结构及施恩回报的变化 ..................... 39

二、民营企业F公司的内部依附结构 ............................. 42

三、企业内部分配机制与外部分配机制 ........................... 43

参考文献 ................................................................. 46

致谢 ..................................................................... 47

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