论文总字数：26139字

摘 要

随着社会的进步与发展，生活物质条件及受教育程度不断提高，人们对社会问题的关注度也随之提高，企业越来越多地被期望承担一定的社会责任。此外，由于慈善捐赠行为能提高企业声誉，带来竞争优势，在市场竞争日益激烈的今天，企业已将慈善捐赠纳入企业战略决策的一部分，越来越多的企业加入到慈善的队列中。

在市场环境和企业治理结构日益复杂化的今天，慈善捐赠的决策在很大程度上是企业高管团队的共同决策。所以，本文利用上市公司数据，探讨高管团队特征与企业慈善捐赠水平的相关关系。利用层级回归的分析方法，探究高管团队平均年龄、平均教育水平、平均薪酬、平均任期、政治关联强度以及产量导向职能背景对企业慈善捐赠的影响。

实证分析的结果显示：高管团队特征是影响企业慈善捐赠水平的重要因素。高管团队平均薪酬与企业慈善捐赠规模正相关；高管团队平均任期与企业慈善捐赠水平正相关；高管团队政治关联强度与企业慈善捐赠规模正相关；高管团队产量导向职能背景与企业慈善捐赠规模负相关。

当然，本文也存在一些不足。其一，由于数据收集工作量太大，在时间上无法协调，本文将研究年度设定为2013年和2014年，样本量少，在一定程度上影响了研究结果的有效性。其二，本文将研究集中在制造业，且在研究年份没有出现高管团队人员变动的民营企业，普适性上存在一定的限制；其三，由于信息来源的局限性，样本数据不一定完全反映了企业的真实捐赠情况；其四，本文仅考虑了高管团队的部分特征，而同质性、异质性等特征则未纳入研究范围。

关键词：高管团队 人力资本特征 企业慈善捐赠规模

ABSTRACT

With the progress and development of society, as well as the improvement of education and material conditions, attention on social problems increases and companies are expected to bear higher social responsibilities. Further, since philanthropy can improve corporate reputation, bring about competitive advantage to the company, businesses have included philanthropy part of corporate strategic, more and more enterprises are joining the charity queue.

As the market environment and corporate governance structure are enduring growing complexity, today's decision-making on charitable giving is largely shared within the top management team. Therefore, based on information disclosure of listed companies, this paper investigates the correlations between the characteristics of TMT and the level of corporate philanthropy. Hierarchical regression analysis is used to explore how the scale of corporate philanthropy is affected by human capital characteristics as average age, average education level, average salary level, average tenure, political associations as well as yield-oriented functional backgrounds.

The empirical analysis shows: The characteristics of top management team are important factors to affect the scale of corporate philanthropy. Firstly, the scale of corporate charitable donation is positively correlated with the average salary of TMT; secondly, the scale of corporate charitable donation is positively related to TMT average Tenure; thirdly, the scale of enterprise charity donation is positively correlated with the political strength of TMT; lastly, the scale of charitable donation is negatively correlated with the yield-oriented functional backgrounds.

Of course, the article also has some disadvantages. First, this paper will study the annual set for 2013 and 2014, in which case, the sample size is rather small, which, to a certain extent, exert negative influence on the effectiveness of study conclusion; second, the universality of the study is restricted as samples are limited to those private manufacturing enterprises without member in/out of the TMT during studied periods; third, because of the limitations of information sources, sample data not necessarily fully reflect the real situation of enterprises donations; Fourth, this paper considers only part of the demographic features of the top management team, homogeneity or heterogeneity characteristics are not being taken into account.

Key Words: Top management team; Human capital characteristics; Corporate Philanthropy scale

目录

第1章 绪论 5

1.1 研究背景与意义 5

1.2 研究内容及方法 5

1.3 研究框架 6

第2章 文献综述 8

2.1 理论基础——高层梯队理论 8

2.2 企业慈善捐赠研究回顾 8

2.2.1 企业慈善捐赠动机研究 9

2.2.2 企业慈善捐赠影响因素研究 10

2.3 高管团队研究回顾 11

2.3.1 高管团队特征对企业战略决策的影响研究 11

2.3.2 高管团队特征对企业财务绩效的影响研究 12

第3章 理论基础与研究假设 13

3.1 理论基础 13

3.2 研究假设 15

3.2.1 高管团队平均年龄对企业慈善捐赠规模的研究假设 15

3.2.2 高管团队平均教育水平对企业慈善捐赠规模的研究假设 16

3.2.3 高管团队平均薪酬对企业慈善捐赠规模的研究假设 17

3.2.4 高管团队平均任期对企业慈善捐赠规模的研究假设 17

3.2.5 高管团队政治关联强度对企业慈善捐赠规模的研究假设 18

3.2.6 高管团队职能背景对企业慈善捐赠规模的研究假设 19

第4章 研究设计 21

4.1 变量与测度 21

4.1.1 自变量 21

4.1.2 因变量 23

4.1.3 控制变量 23

4.2 样本选择与数据来源 26

4.2.1 样本选择 26

4.2.2 数据来源 26

4.2.3 样本特征 27

4.2.4 高管团队特征对企业慈善捐赠规模影响的模型设计 28

第5章 实证分析与结果讨论 29

5.1 描述性统计分析 29

5.1.1 自变量 29

5.1.2 因变量 29

5.1.3 控制变量 30

5.2 变量间相关性分析 30

5.3 回归分析 33

第6章 研究结论 35

6.1 主要发现与结论 35

6.2 局限性 36

致 谢 38

参考文献 39

绪论

研究背景与意义

近年来，随着社会的进步与发展，人们的生活物质条件和受教育程度都有了极大的提高，社会性问题开始得到越来越多的关注。除政府机构及慈善机构外，企业更多地被期望承担一定的社会责任，改善本国乃至世界人民的生存环境，实现可持续发展。由此，作为承担社会责任的主要表现形式之一，企业的慈善捐赠行为受到越来越多的学者关注。

从以往的文献中可以发现，在慈善活动影响因素的研究中，国内外学者的探讨主要集中于企业的财务指标与企业家的个人特质，没有特别地将公司高管团队作为一个整体进行关注。然而，在市场环境和企业治理结构日益复杂化的今天，慈善捐赠的决策在很大程度上是企业高管团队的共同决策，而非由企业家一人决定。Burlingame等（1996）的调查显示：企业中三分之一以上的慈善捐赠决策是由高管团队做出的[^[1]]。

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