论文总字数：32142字

摘 要

随着人类社会科技的不断进步与经济的高速发展，越来越多环境问题的出现开始逐渐对人们的生活与健康产生影响，日益加剧的环境问题引发了人们的关注与讨论，环境的可持续发展成为人类社会发展史中的一个新挑战。探索组织绿色人力资源实践与员工亲环境行为的关系，可以更加有效的推动环境可持续发展的进行，加强构建人类命运共同体。

本文通过对社会企业与组织中员工的亲环境行为进行上百份问卷调查，并运用SPSS（Statistical Product and Service Solutions，“统计产品与服务解决方案”）软件对数据进行中介作用分析，对员工的心理倾向和行为模式作出判断，最终结合组织绿色人力资源实践，从实证研究对中国企业中绿色人力资源实践与员工亲环境行为的关系进行讨论。

研究发现员工的环保自我效能感在绿色人力资源实践与亲环境行为之间具有部分的中介效应，绿色人力资源实践对亲环境行为具有显著的正向影响，同时亲环境行为可以反映绿色人力资源实践的效果；对于组织来说，加强绿色人力资源实践可以更好的促进员工的亲环境行为，以到达组织可持续这一目标，进而实现生态圈的可持续性发展。

关键词：绿色人力资源实践；亲环境行为；环保自我效能感

Abstract

Along with the advance of human society, science and technology with the high-speed economic development, more and more environmental problems appear gradually affect people's lives and health, increasing environmental problems caused the attention of people and discussion, the sustainable development of environment become a new challenge in the development of human society. Exploring the relationship between the organization's green human resource practices and employees' pro-environment behaviors can promote the sustainable development of the environment more effectively and strengthen the construction of a community of human destiny.

This article through to the social enterprise and the organization of the employees in ecotourism behavior hundreds of questionnaire investigation, and use of SPSS(Statistical Product and Service Solutions)to intermediary effect analysis of data, to judge for employees' psychological tendency and behavior patterns, finally combining organization human resource practices, green green from the empirical research on Chinese enterprise human resource practices and employee to discuss the relationship between environmental behavior.

The study found that the employee self-efficacy of environmental protection in the green human resource practice and partial intermediary effect between environmental behavior, green human resource practice has significant positive influence on environmental behavior of pro, and pro environmental behavior can reflect the effect of human resource practice green; For organization, to strengthen the human resources practice green can better promote the staff's environmental behavior, to reach the goal of sustainable, and realize the sustainable development of ecosystem.

KEY WORDS: pro-environmental behavior, human resource management practices,

self-efficacy

目录

摘要 I

Abstract II

第一章 绪论 3

1.1 研究背景 3

1.2 研究意义 3

1.3 研究内容 3

1.4 研究方法 4

1.5 本文可能的创新点 4

第二章 文献回顾 5

2.1 亲环境行为 5

2.1.1 亲环境行为的概念 5

2.1.2 亲环境行为的测量 5

2.1.3 亲环境行为的理论模型 5

2.1.4 亲环境行为的相关研究 7

2.2 环保自我效能感 8

2.2.1 自我效能感的概念 8

2.2.2 环保自我效能感的概念定义 8

2.3 人力资源实践 8

2.3.1 人力资源实践的概念与维度分类 8

2.3.2 绿色人力资源实践的概念界定 9

2.3.3 人力资源实践的结果变量研究 10

第三章 理论基础与研究假设 11

3.1 相关理论基础 11

3.2 绿色人力资源实践与亲环境行为的关系 11

3.3 提出假设 11

第四章 研究设计与问卷调查 13

4.1 研究设计 13

4.1.1 研究数据来源 13

4.1.2 研究工具 13

4.1.3 数据分析 13

4.2 变量 13

4.3 小结 14

第五章 数据分析 15

5.1 样本描述性统计分析 15

5.2 信度、效度和探索性因子分析 16

5.2.1 信度分析 16

5.2.2 效度及探索性因子分析 16

5.3 回归分析 18

5.3.1 绿色人力资源实践与亲环境行为的回归分析 18

5.3.2 绿色人力资源实践与环保自我效能感的回归分析 20

5.3.3 绿色人力资源实践、环保自我效能感与亲环境行为的回归分析 21

5.4 总结 23

第六章 结论与展望 24

6.1 研究结论 24

6.2 实践启示 24

6.3 研究不足与研究展望 24

致谢 26

参考文献 27

附录 30

绪论

研究背景

随着人类科学技术的不断更新与社会经济的快速发展，越来越多环境问题的出现开始逐渐影响人们的生活与健康，与日俱增的环境问题引起了社会的关注与讨论，环境的可持续发展成为人类社会发展史中的一个新挑战。

与此同时，社会各界学者也从不同的角度对其进行了研究，以寻求更好的促进全球生态圈和人类环境可持续发展。社会的压力传递到个人，使得个人的心理机制产生变化，再进一步改变行为模式；环境问题的改变使得人们思考一系列的应对办法，考虑如何对其进行改善和能否改善，亲环境行为就是指个体作出的行为对环境具有积极的影响，是个体为了能够改善环境而向外释放出的能量。

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