影视行业上市公司基于生命周期的高管薪酬、内部控制对盈余管理的影响研究

论文总字数：137900字

摘 要

随着社会经济发展水平的提高，影视行业也越来越在市场中占据着较大比重，但在其发展的过程中也存在着一系列的经营状况问题，比如管理层会采用更多盈余手段获得更高报酬，这不仅会影响薪酬契约的激励效果，一些短期行为还会影响企业发展，而内部控制恰好是抑制这种自利行为的重要机制。

因此，作为影视行业上市公司所研究的重点之一，本文将在借鉴以往研究成果的基础上，从企业生命周期这一动态视角来分析三者之间的关系，并基于三个基本理论（信息不对称、契约以及委托理论）等理论,由此提出了研究假设：公司高管薪酬越高，则公司盈余管理的程度就越高，当加入内部控制这一变量时，其相关性又会发生变化。在此基础上，本文以2013-2017年为期限，选择了约100家影视行业上市公司，并对这些公司的高管薪酬等变量对盈余管理的影响进行了假设检验，并利用琼斯模型进行计算以及做出不同阶段的回归分析。通过研究，笔者发现两者在不同生命周期阶段的相关性是不同的，但总体呈正相关。在分析研究结论的基础上，在文章的最后也给出了对影视行业高管薪酬制定战略和如何完善内部控制制度的意见。

文章的结论总体上验证了其假设，即:高管薪酬越高，盈余管理程度越高，在加入内部控制后具有反向作用，但处于不同生命周期阶段的结论之间又存在差异。因此，这给影视行业有关盈余管理的影响因素研究提供了参考，具有一定的现实意义。

关键词：企业生命周期；盈余管理；高管薪酬；内部控制

Research on the Influence of the Life-cycle Internal Control and Executive Compensation on Earnings Management in the Film and Television Industry

Abstract

With the gradual improvement of the level of social and economic development, film and television culture is also playing an increasingly indispensable role in the development of The Times under the derivation of the film and television industry. Also emerged in the process of development of a series of enterprise operating performance problems, for example because of a compensation contracts signed, executives will adopt more surplus means to obtain higher pay, this will not only affect the incentive effect of compensation contracts, some short-term behavior can also affect the enterprise development, and the internal control is the important mechanism of inhibiting the self-interest behavior.

Therefore, as one of the highlights in agro-scientific research in the field of corporate governance, this article is in reference on the basis of previous research results, from the enterprise life cycle the dynamic Angle of view to analyze the relations between and among, and based on the three basic theory, information asymmetry, and entrust the theory of contract) on executive pay incentives affect how companies earnings management problems were studied, and thus puts forward the research hypothesis: the company executive pay is higher, the higher the degree of earnings management, company. When the variable of internal control is added, the impact on the relationship between the two is different in different life cycles. At the end of the paper, the author alsogives some Suggestions on the strategy of executive compensation and how to improve the internal controlsystem.

The conclusion of the paper generally verifies its hypothesis, that is, the higher the executive compensation is, the higher the degree of earnings management is, and it has a reverse effect after the addition of internal control, but there are differences between the conclusions in different life cycle stages. Therefore, this provides a reference for the study on the influencing factors of earnings management in the film and television industry, which has certain practical significance.

Keyword: Enterprise life circle；Earnings management；Executive compensation；Build-in control

目 录

摘要-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------I

Abstract------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------II

第一章 绪 论 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 1

1.2.1现实意义 1

1.2.2理论意义 1

1.3研究思路及内容 2

1.4论文框架 2

第二章 国内外相关文献综述 3

2.1盈余管理研究综述 3

2.1.1盈余管理的动机 3

2.1.2盈余管理计量方法 3

2.2高管薪酬与盈余管理的研究综述 3

2.2.1高管薪酬与盈余管理的关系研究 3

2.2.2企业生命周期视角下的盈余管理 3

2.3内部控制与盈余管理研究综述 4

2.4文献评述 4

第三章：理论基础 5

3.1高管薪酬、内部控制与盈余管理的相关概念 5

3.1.1 高管 5

3.1.2 高管薪酬 5

3.1.3 内部控制 5

3.1.4 盈余管理 5

3.2 高管薪酬决定的基本理论 5

3.3 盈余管理采用的方法 5

第四章：影视行业高管薪酬以及内部控制现状 6

4.1影视行业高管薪酬水平现状 6

4.2影视行业内部控制现状 6

4.2.1影视行业内部控制手段 6

4.2.2影视公司内部控制建设中存在的问题 6

第五章 企业生命周期阶段的识别 7

5.1企业生命周期的特征 7

5.1.1初创期企业的特征 7

5.1.2成长期企业的特征 7

5.1.3成熟期企业的特征 7

5.1.4衰退期企业的特征 7

5.2 企业生命周期阶段划分方法概述 7

5.3影视行业上市公司生命周期阶段的划分 7

第六章 实证分析 8

6.1 研究假设的提出 9

6.2变量选取及模型设计 9

6.2.1变量选取 9

6.2.2模型设计 11

6.2.3 盈余管理程度计量方法的选择 11

6.3样本选择及数据来源 11

6.3.1样本公司的选取 11

6.3.2计算过程 11

6.4变量描述统计 11

6.4.1全样本描述统计 11

6.4.2 成长期、成熟期、衰退期描述统计 13

6.5 相关性分析 14

6.6 回归分析 14

第七章 企业不同生命周期完善高管薪酬的策略和建议 19

7.1成长期的高管薪酬策略 19

7.2成熟期的高管薪酬策略 19

7.3衰退期的高管薪酬策略 19

第八章 研究结论与局限 21

8.1 研究结论 21

8.2 相关建议 21

8.3 研究贡献 22

8.3.1 理论贡献 22

8.3.2 实践价值 22

8.4 研究展望 22

8.4.1 研究局限 22

8.4.2 后续研究建议 22

致谢 23

参考文献---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------24

附录（原始数据）--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------25

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