社保缴纳与企业创新

论文总字数：21293字

摘 要

本文通过上市公司所披露的数据进行了关于养老保险缴费比例、住房公积金缴费比例如何影响企业创新水平的实证研究。经过了回归分析检验，本文得出如下结论：第一，由于养老保险缴费比例的上涨会导致企业研发支出和员工当期可支配收入的减少、薪酬激励效果的减弱，从而导致养老保险缴费比例与企业创新水平呈现负相关关系。第二，由于员工心理账户的存在以及住房公积金缴费比例偏低，边际收益仍大于边际成本，使得住房公积金缴费比例与企业创新水平呈现正相关关系。第三，由于国有企业和非国有企业薪酬体系的差异，养老保险缴费比例与企业创新水平的负相关关系在非国有企业中更加显著。

本文进一步丰富了关于员工薪酬结构如何影响企业行为的研究。在比较养老保险缴费比例与住房公积金缴费比例的过程中，为“心理账户”理论提供了一定的数据支持。并且，除理论价值外，本文的发现还具备实际意义，对国家进一步调整社会保障体制、企业规划员工薪酬体系都有一定的参考价值。

关键词：养老保险；住房公积金；薪酬结构；创新水平

Abstract

Based on the data disclosed by listed companies, this paper makes an empirical study on how the contribution ratio of endowment insurance and housing fund affects the innovation level of enterprises. After the test of regression analysis, this paper comes to the following conclusions. First, the proportion of endowment insurance contribution is negatively correlated with the level of enterprise innovation. Second, there is a positive correlation between the contribution ratio of housing provident fund and the level of enterprise innovation. Last but not least, the negative correlation between endowment insurance contribution ratio and enterprise innovation level is more significant in non-state-owned enterprises.

This paper further enrich the study of how compensation structure influence corporate behavior as well as support mental account theory provides by data. In addition to the theoretical value, the discovery of this article also has practical significance. There is certain reference value for the further adjustment of the national social security system and the planning of enterprise employee compensation system.

KEY WORDS: endowment insurance; housing fund; compensation structure; innovation

目录

摘 要 I

Abstract II

一、 引言 1

二、 制度背景及文献综述 1

2.1 制度背景 1

2.1.1 养老保险制度 2

2.1.2 住房公积金 2

2.2 文献综述 2

2.2.1 创新水平 2

2.2.2 员工薪酬 4

2.2.3 养老保险 5

2.2.4 住房公积金 5

三、 研究假设与模型建设 6

3.1 假设提出 6

3.2 指标选取及模型建立 7

四、 实证检验 10

4.1 样本选取 10

4.2 描述性统计及相关性矩阵 10

4.3 回归结果 12

4.3.1 养老保险缴费比例与企业创新水平 13

4.3.2 住房公积金缴费比例与企业创新水平 13

4.3.3 其他变量与企业创新水平 13

4.4 进一步检验 15

五、 总结与展望 16

5.1 研究结论 16

5.2 相关对策 16

5.3 不足及展望 17

致 谢 18

参考文献 18

1. 引言

在当前信息化、科技发展飞速的社会背景下，企业要适应这个快速变化的环境，必须努力提升自身的创新水平，创新对企业的长远发展来说越来越重要，是企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟所必须具备的能力。同时，提高创新能力不仅关系到企业自身的发展，也关系到整个国家在国际贸易中的竞争力，关键核心技术创新能力能为国家发展提供强有力的科技保障，使国家可以在国际贸易中占据主动的地位。

另一方面，创新活动的不确定性和高风险性使得企业在进行创新活动时要谨慎地进行衡量，诸多因素的限制使得创新活动的开展困难、产出困难。现有文献从宏观和微观的角度对某些因素进行了分析，宏观而言，包括法律保护制度、国家产业政策、经济整体发展形势等；微观而言，包括管理层薪酬支付结构以及水平、企业资产结构、企业管理水平等。但是，较少文献研究企业社保缴纳对企业创新水平的影响。实际上，作为员工薪酬的重要组成部分，社会保险支出会对企业行为以及员工行为造成直接影响，从而影响企业创新水平。并且，研究企业社会保险缴纳水平对国家进行法定社会保险缴纳比例的调整也具有一定的意义，可以帮助帮助国家更合理地制定社会保险统筹计划。

刘洁（2016）的统计结果表明，目前我国企业社会保险缴纳比例约为30.9%，个人缴纳比例为10%，合计支出达到了员工薪酬的40%，超过了亚洲大部分国家。沉重的社会保险支出无疑会加重企业的负担，挤压了原本用于研究和开发的资金，使企业更难承受创新活动的高风险。并且，社会保险支出虽然是员工薪酬的一部分，但是由于保险的特殊性与员工对薪酬结构的偏好，其增长并不一定会对员工的行为产生积极的影响。另一方面，高水平的社会保险缴费也有可能对员工起到很好的激励作用，甚至会成为企业进行创新活动从而保持竞争优势的动力。因此，有必要运用实证数据来检验社会保险支出对企业创新水平的影响。由于数据搜集的局限性和实际研究的需要，本文将以社会保险支出中占比较大的养老保险支出以及具有一定特殊性的住房公积金支出为代表进行实证研究。

综上，进行企业社会保险支出水平与其创新水平之间相关性的研究可以弥补现有文献对员工薪酬结构研究的缺乏，对进一步合理规划我国社会保险制度、引导企业进行高质量的创新活动具有重要的意义。

1. 制度背景及文献综述

2.1 制度背景

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