新时代互联网行业员工职业转换的影响因素研究——以北京大米未来科技有限公司为例

论文总字数：13238字

摘 要

当今世界，互联网技术飞速发展，近年来更是进入了“互联网 ”时代。互联网行业飞速发展，也带来了大量的就业机会。在互联网行业工作的员工，向来就是以高工作强度和高报酬回报著称。因此，互联网行业员工职业转换较其他行业更为频繁。本文以一个具体的公司作为研究案例，运用访谈法收集信息，探究影响互联网行业员工职业转换的因素，同时找出在这些因素背后的深层次原因。最后为企业出谋划策，减少不必要的员工职业转换。

关键词：互联网行业；职业转换；薪酬激励

The New Era of the Internet Industry the Influence Factors of Employee Career Change Research - In Beijing Vipkid Technology co., LTD., For Example

Li ZhangPeng

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract: In today"s world, the rapid development of Internet technology, especially in recent years into the era of the "Internet ". The Internet industry rapid development, also brought a lot of employment opportunities. Employees working in the Internet industry, has always been is famous for its high work intensity and high compensation in return. As a result, the Internet industry employees career change more frequently than other industry. Based on a specific company as a case study, using interview method to collect information, to explore the factors that affect Internet industry employee career transition, and find out the deep-seated reasons behind these factors. Finally to help enterprises, reduce unnecessary staff career change.

Key Words: the Internet industry;professional conversion; salary incentive

目 录

一、引言……………………………………………………………………1

二、职业转换的概念内涵分析………………………………………………1

（一）职业转换的定义………………………………………………………1

（二）关于互联网行业员工职业转换研究…………………………………1

三、北京大米未来科技有限公司的案例分析………………………………2

（一）公司基本情况介绍……………………………………………………2

（二）员工访谈记录…………………………………………………………2

四、新时代互联网行业员工现状及问题……………………………………3

（一）技术型员工难以长期在一线工作……………………………………3

（二）人才队伍年轻且学历层次较高………………………………………3

（三）员工薪酬普遍较高但工作强度过大…………………………………3

（四）员工缺乏企业归属感…………………………………………………4

（五）企业员工流动较大，离职率高………………………………………4

五、影响互联网行业员工职业转换的原因分析……………………………4

（一）员工身体心理难堪重负………………………………………………4

（二）缺乏职业发展机会，发展空间不足…………………………………5

（三）员工薪酬激励体制不健全……………………………………………5

（四）企业文化让员工难以适应……………………………………………6

（五）企业缺乏合理有效的人才管理制度…………………………………6

六、减少员工不必要职业转换的对策分析…………………………………6

（一）加大对员工身心健康的关怀…………………………………………7

（二）帮助员工制定合理有效的职业生涯规划……………………………7

（三）建立合理的薪酬激励体系…………………………………………8

（四）构建适合员工发展的企业文化……………………………………8

（五）建立企业系统的人才引进和培训体系……………………………9

七、结语……………………………………………………………………9

参考文献……………………………………………………………………10

访谈问题附录……………………………………………………………11

致谢…………………………………………………………………………12

随着计算机技术的不断发展，我国互联网行业也在蓬勃迅速的发展当中。近年来，更是进入了互联网 的时代，越来越多的人选择前往互联网企业进行工作。随着互联网行业的不断吃香，竞争也越发的激烈。而互联网行业更是典型的高强度工作与高工资报酬并存，这也导致了互联网企业不管是内部还是外部，都有着极强的竞争。因此，互联网行业员工职业转换也较其他行业来说更为频繁。频繁的职业转换，给员工和公司都带来了许多不必要的麻烦。所以对员工职业转换的影响因素研究就显得越发重要。

通过对问题的深度分析，找到影响员工职业转换的深层次原因后，企业要能够制定合理的政策来解决员工不必要的职业转换，让员工能够更好地进行工作。最终要达到一个企业和员工双赢的局面。

一、职业转换的概念内涵分析

（一）职业转换的定义

对职业转换的研究, 最早可追溯到20世纪80年代的Louis，Louis对职业转换的定义是：个体改变工作角色或者改变原来工作角色导向的过程。并且把职业转换分为角色间转换和角色内转换两类。角色间转换主要包括：进入转换、公司内岗位转换、公司间岗位转换、职业间的转换、退出转换等五种。角色内转换主要包括：角色内调整、角色间调整、角色/职业阶段转换、生命周期转换等四种。

Super认为职业发展存在着“探索—建立—维持—衰退”周期, 职业转换可能出现在循环周期的任一节点上。这一阐释以点及面, 将职业转换扩展到个体生命发展的始终。得到了后续学者的广泛认可和继承发展。由于职业生涯周期跨度太大，所以大部分的学者在进行研究时，都将研究重心放在某一特定人群或职业生涯发展的某一阶段中。本文要探讨的就是互联网行业员工职业转换的问题。

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