论文总字数：8897字

摘 要

互联网时代已经到来，“互联网 ”平台逐渐建立，我国开始倡导“互联网 产业”，企业需要改革传统员工培训模式，将互联网发展的优秀成果运用于员工培训中，借助“互联网 ”的优势，建设企业员工培训新模式。然而，在“互联网 ”背景下，当前Y公司工培训还存在着重视不足、资源匮乏、组织制度和课程设置不合理、流程不规范等问题。创新Y公司员工培训的要务在于：设立专职培训部门、试行系统的培训规章、丰富课程和培训资源、建立规范化培训流程等。

关键词：互联网；员工培训；人力资源管理；创新

Research on Enterprise Staff Training Innovation under the Background of "Internet "

——Taking Y Company as an Example

Ding Junxia

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract: The Internet age has arrived. Internet platform established gradually, our country began to advocate the Internet industry, enterprises need to reform the traditional training pattern, the outstanding achievement of the development of the Internet use in staff training, take advantage of the Internet , in the construction of a new enterprise staff training model, however, under the background of Internet , exist in the current Y company worker training seriously insufficient resources organization system and the problems such as nonstandard unreasonable curriculum process innovation priority for employee training is: set up the full-time training department sampling system training rules and rich resources to establish standardized training courses and training process.

Key Words: Internet; employee training; Human Resources Management; innovation

目 录

引言 1

一、互联网行业发展现状 1

（一） 用户规模迅速扩大并且位居世界第一 1

（二）移动互联网行业迅速发展 1

（三）互联网普及范围扩大 1

二、“互联网 ”背景下Y公司员工培训存在的问题及原因分析 2

（一）培训组织方面 2

（二）培训制度方面 3

（三）培训课程方面 3

（四）培训资源方面 3

（五）培训流程方面 3

三、“互联网 ”背景下Y公司员工培训优化方案设计 4

（一）培训组织方面 4

（二）培训制度方面 5

（三）培训课程方面 5

（四）培训资源方面 5

（五）培训流程方面 5

四、结语 6

参考文献 8

致 谢 9

随着社会主义体制改革的不断深入，我国经济发展进入新阶段，市场环境日益复杂，给企业带来了一定的压力，促使企业加快战略转型，提高综合实力，实现组织目标。从企业内部来讲，人才开发是企业提升竞争力的战略之一，企业只有将员工培训放在企业战略规划的重要位置，真正将员工的发展与企业融为一体，才能培养出高素质人才，构筑企业转型升级所需要的人才高地。

近年来，随着互联网行业的迅速发展以及与世界高端水平的逐渐接轨，我国互联网企业也处于迅猛发展阶段。随着互联网的发展与普及，我国开始倡导“互联网 产业”，这意味着以网络互联、大数据为主的互联网技术将会深入到各行各业中，带动其发展。同样的，企业也可以将互联网与企业人才培训结合起来，打破传统培训方式的固有弊端，利用互联网思维充分发挥培训的作用，提高人才培训质量。

一、互联网行业发展现状

改革开放以来国民经济的发展带动了高新技术崛起，互联网作为高新技术的巨头行业逐渐普及渗透到社会现实生活中来，并且很大程度上影响了全球经济、科技发展，为科技创新创造了良好的基础平台，成为提升社会生产力的新工具、人与世界相互联系的新媒介，是经济、科技发展的重要变革力量。经过数年专业技能的学习与开拓，我国逐渐融入到互联网大国中去，成为推动全球互联网发展必不可少的成员之一，自身具备的实力水平以及在国际上的知名度与影响力也逐日增加，主要表现在以下三个方面：

1. 用户规模迅速扩大并且位居世界第一

据中国网信网报道，2019年2月28日中国互联网络信息中心（CNNIC）在京发布第43次《中国互联网络发展状况统计报告》，截至2018年12月，我国网民规模达8.29亿，普及率达到59.6%，新增网民5653万。我国手机网民规模达8.17亿，网民通过手机接入互联网的比例高达98.6%，居民入网门槛进一步降低，信息交流效率得到提升。我国网民规模继续保持平稳增长，连续多年居全球第一。^[1]

（二）移动互联网行业迅速发展

截至2018年12月，移动互联网活跃用户规模达到11.3亿，手机网络支付用户规模达接近6亿，手机网民使用率达71.4%。另外，网民在线下消费时手机支付比例上升至67.2%。移动上网广泛普及，我国移动互联网蓬勃发展，互联网企业相关技术人才积极创新，迎来了互联网上市潮，共42家上市。同时，在线教育培训领域出现巨幅增长，自去年9月份以来，用户净增1.2亿，目前行业活跃用户规模近5亿，其中职业教育同比增长42.2%。在线教育培训快速发展，越来越多的用户逐渐认可在线教育学习。

（三）互联网普及范围扩大

互联网具备的最明显的优势就是适用范围广，网络一旦成功接入，人与人之间的交流就不再是短短的几英尺内，而是大范围的接收，甚至能够辐射到更偏远地区。对于长期生活在偏远地区的居民、农村进城务工人员、低学历者和低收入群体来说，操作简单、价位低廉的终端往往是他们的首选。这一部分人的加入，进而加速推动了互联网的普及范围。上述网民在过去难以将互联网的优点发挥到最大，通过接入新时代网络，智能手机逐步取代以往复杂的上网模式，将互联网便捷迅速的利处普及到更多人身上，从而使相关行业技术人才不断挖掘移动互联网的发展空间。

二、互联网 ”背景下Y公司员工培训存在的问题及原因分析

优秀的人力资源部门对于企业来说，是企业实现人才储备和开发的重要机制。有效的培训是企业提高综合实力的有效方法。培训产生的效应更有利于员工在组织内部的稳定性和职业成长，研究发现，那些获得更多组织内部培训开发的员工组织承诺感更强，离职倾向更低。^[2] Y公司是一家专注品质、追求卓越的综合性产业集团，其业务领域涉及商业运营、地产开发、物业服务三大产业，连续七年蝉联中国企业500强，跻身中国民营企业185强。随着互联网时代的到来，Y公司培训系统中各种问题的原因是多种多样的，可以从企业内部的培训组织、制度、课程、资源和过程等方面进行分析。

（一）培训组织方面

剩余内容已隐藏，请支付后下载全文，论文总字数：8897字