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摘 要

:90后大学生的高离职率主要有社会、用人单位这两个外部因素和自身内部因素构成。因此从加强社会有关部门的管理；建立合理的薪酬制度、激励方案、为员工制定相应的职业生涯规划，改变管理方式，完善用人单位的人力资源管理；并且改变员工自身的就业观念、正确的分析自己、不断学习自己的就业技能等，来减少本科学历青年就业者的离职率。

关键词：大学生；离职率；管理

A probe into the countermeasures for the departure of young employed persons with undergraduate education

Zhang Taohua

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract: The high turnover rate of 90后 college students mainly consists of two external factors and their own internal factors, such as social and employing units. Therefore, from strengthening the management of the relevant departments of society, the establishment of a reasonable pay system, incentive programs, the formulation of corresponding career planning for employees, change the management style, improve the human resources management of employers, and change the employees " own concept of employment, correct analysis of their own, and constantly learn their own employment skills, To reduce the turnover rate of young employed persons with undergraduate degrees.

Key words: university students; separation rates; management

目 录

一、问题的提出 1

二、影响本科学历青年就业者离职率的外部因素 1

（一）社会因素 1

（二）用人单位因素 2

三、影响本科学历青年就业者离职率的自身因素 3

四、减少本科学历青年就业者离职率的管理对策 4

（一）加强社会和有关部门的管理 4

（二）完善企业方面的人力资源管理对策 5

（三）加强新时代员工的自我管理 6

结语 8

参 考 文 献 9

致 谢 10

一、问题的提出

在现今的社会中，经济发展越来越迅速，所以导致各个企业之间的竞争也非常激烈。企业家为了想要在市场上占据主动优势，扩大经营规模，他们的公司必须要有自己独特的优势。我们通常把它们称为企业的核心竞争力。那么它到底有哪些东西构成呢？有很多学者认为当中的人才因素特别重要。所以人才在企业中占据重要的位置。随着一批又一批的员工退休，90后的员工在职场上占据很大的份额。在麦可思《就业蓝皮书：2015年中国大学生就业报告》等一些文章中显示了在近几年来，大学生离职率不断攀升。当然了，还有一些其他的报告也显示出这个特点。所以对于许多企业来说，新生代的员工的“用工荒”，特别是90后大学生超高的离职率已经成为他们为了使企业发展急需解决的问题之一。在生活中，我们也常常听说本科学历的青年就业者频繁离职的事情。

很多人认为，90后的大学生在求职过程中，追求工作时间有弹性，强调自我价值的实现，对企业的忠诚度比以往的员工要低，容易被其他更加有利的外界环境诱惑。他们伴随着互联网一起成长，总能很快的抓住机遇，富有冒险精神，“有主见，不将就”是90后本科学历就业者的显著特征之一，伴随着高离职率这个特征。而企业招聘录用这些新员工，是为了给企业注入新的活力，有利于改善人力资本的结构，激发创造思维。但是他们的高离职率成为近年来企业管理者比较头疼的事情。因为企业招聘录用这些员工都是需要成本的，高离职率无疑增加了这个成本，从而背离了企业最初的目标。

高的离职率使企业在员工招聘、录用、培训等环节成本损失，增加企业在人力资源方面的投入；频繁的人员流动也不利于企业的产品无服务保持持续性，影响企业的产品和服务质量，严重的还会带走企业的商业机密和客户；最后员工的频繁离职对在职员工也会产生影响，不利于员工团队建设，影响其他员工士气。^[1]所以接下来我会通过仔细研读一些学者的文献，综合分析这些90后本科学历的员工为什么会频繁的离职，总结影响他们离职的因素，并且有针对性的提出相关的人力资源管理措施来减少他们的离职。

二、影响本科学历青年就业者高离职率的外部因素

（一）社会因素

1.经济发展不平衡

自从改革开放越来，我国经济迅速发展，不可避免的是地区之间、城乡之间等经济发展不平衡现象。其中以东部地区最为发达，为了谋取更好的生活，人才都纷纷涌向那些经济发达的城市，导致“孔雀东南飞”的现象。因为在大城市里面，他们有更多发展机遇，更好的福利待遇。而那些经济相对落后的地区，就很难留住人才，这也就造成了发达地区“人”满为患，而一些小城市或者落后地区缺乏人才，这也造成了人力资源的大量浪费现象。而让90后大学生产生离职现象的因素中，也有因为地区经济发展不平衡，离职是为了到经济发达的大城市中工作。

2.大学生就业市场机制不完善

我们通常获得的招聘信息来源是网络，熟人推荐，校园招聘等。但是我们最常用的可能就是网络招聘，然而网络中有许多虚假的信息，五花八门的，我们根本分不清哪个是真，哪个是假。还有一些机构会组织就业培训，培训一些相关技能，比如考取证书。但是这些都不能保证我们能够获得充分的就业信息，而且透明度也不高，缺少个性服务等。

3.社会上的传统就业思想的影响

追求稳定的工作理念仍占据主体地位，所以虽然很多本科学历青年就业者一开始可能会接受具有挑战性的工作，经过一开始的好奇探索，后来迫于这些传统理念的干扰，大部分还会离职，选择比较稳定，福利待遇还不错的工作，这也是他们离职周期短的因素之一。传统的就业思想，突出的特点之一就是“追求稳定”。根据我询问周围朋友，他们有相当一部分人毕业后会选择一些稳定的职业，如教师、医生等。据麦可思研究院最近发布的数据显示，40%的2015届大学毕业生，在工作半年内离职，近九成是主动辞职。^[2]

（二）用人单位因素

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