微博招聘对企业招聘的影响与对策

论文总字数：10432字

摘 要

随着互联网的飞速发展，网络招聘因其低成本的极大优势成为了招聘方和求职方交流的主要渠道。而微博招聘的零成本优势，更是完美的满足企业低成本的招聘需求。微博招聘具有短小精悍与时效性的特点，但存在传播效果较差、招聘信息真假难辨、缺乏与求职者互动、求职成功率低、信息安全缺乏保障等方面的问题。企业应相应的采取进行加V认证、用户实名制注册、积极参与微博互动、提升平台招聘针对性以及保护信息安全等措施，使得微博招聘更加完善合理。

关键词：微博招聘；企业招聘；影响；对策；主要渠道

The impact of microblog recruitment on enterprise recruitment and countermeasures

Cao Jing

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract: With the rapid development of the Internet, online recruitment has become the main communication channel between employers and job-seekers due to its great advantage of low cost. The zero-cost advantage of microblog recruitment can perfectly meet the low-cost recruitment needs of enterprises. Micro-blog recruitment has the characteristics of short and concise and timely, but there are some problems such as poor communication effect, difficult to distinguish the true and false recruitment information, lack of interaction with job seekers, low success rate of job hunting, lack of information security and so on. Enterprises should take corresponding measures, such as V certification, real-name registration, active participation in weibo interaction, targeted recruitment on the platform and protection of information security, to make weibo recruitment more perfect and reasonable.

Key Words: Microblog recruitment, Enterprise recruitment, Influence, Countermeasures, Main channels

目 录

一、引言……………………………………………………………1

二、微博招聘的概念以及特点……………………………………1

（一）微博招聘的定义及发展……………………………………1

（二）微博招聘的特点……………………………………………2

（三）微博招聘的优势……………………………………………2

三、微博招聘存在的问题…………………………………………3

（一）传播效果较差………………………………………………3

（二）招聘信息真假难辨…………………………………………4

（三）缺乏与求职者互动…………………………………………4

（四）招聘针对性低………………………………………………4

（五）信息安全缺乏保障…………………………………………4

四、微博招聘的发展建议…………………………………………5

（一）企业进行加V认证…………………………………………5

（二）用户实名制注册……………………………………………5

（三）积极参与微博互动…………………………………………6

（四）提升平台招聘针对性………………………………………6

（五）强化信息安全………………………………………………6

五、结语……………………………………………………………7

参考文献……………………………………………………………8

致谢…………………………………………………………………9

一、引言

传播大师麦克卢汉曾说过:“媒介是社会发展的基本动力，是区分不同社会形态的标志。各种新媒体的生产和应用，无不宣告着我们进入了一个新的时代。”^[1]在现今社会，随着计算机和网络技术的飞速发展，社交媒体已经进入了一个新的繁荣阶段。2014年5月23日，新浪微博正式发布“微招聘”，标志着微招聘开始进入招聘领域。随后各大门户网站纷纷推出自己的微博，短短几年，微博作为一种新的社交方式迅速成为大众传播的主要桥梁。“微招聘”使用简短的语言在微博上发布公司招聘信息和公众个人信息。对于很多的企业来说，微博招聘与微博公关已经是提入日程的考虑实施的项目，并且越来越多的企业已经懂得利用微博的众多与传统媒介不同的特殊优势来招聘人才。

二、微博招聘的概念以及特点

微博，即微博客的简称。微博是一个可以让用户进行交流、共享信息，发布信息，以及实时访问信息的平台。用户可以通过多种方式譬如：网页、手机客户端、WAP页面来发布或上传自己感兴趣的图片及感悟。用户可以将听到、看到、感觉到的内容写在一句话中，以140个字符的形式更新动态信息，实时分享动态信息。或者上传一张照片，随时随地通过电脑或手机在主页上与朋友分享，一起交流和评论。或者也可以关注你的朋友，看看他们发布了什么来了解他们的生活。2009年，新浪推出“新浪微博”内部测试版，成为中国第一个提供微博服务的网站，从那时起，微博在中国迅速发展。

（一）微博招聘的定义及发展

随着时代的发展，微博已经逐渐被大众所知晓并且广泛地运用于实际的生活中。人们不仅可以用微博去记录自己的生活，也可以互相分享实事信息。与此同时，微博的一些周边应用比如营销、招聘、广告等也渐渐流行起来。其中微博招聘的兴起也让越来越多的企业通过微博平台来招聘心仪的人才。微招聘是招聘者和求职者利用微博平台招聘人才、求职的一种方式。求职者为自己制作生动简洁的微简历，以便在微博上求职。招聘者根据自己的需要发布招聘信息，并接受求职者的简历来选择满意的求职者。通过“评论”和“回复”，双方在微博上进行沟通和协商，实现各自的求职和招聘目的。^[2]

伴随着微招聘的发展，微博上与微招聘相关的群体和用户也越来越多。有些公司是在其认证的微博上发布的招聘信息；有些是专业的招聘公司、猎头公司发布的微博。在很短的一段时间内，微招聘信息和有关应用就积极的涌现了出来。微招聘作为一种全新的社交招聘，不仅是对传统招聘模式的补充，并且注重低成本、快速的沟通和互动，与传统招聘模式相比具有独特的特点。根据调查已经有越来越多企业的HR原意采用微招聘的方式为企业寻觅人才，微招聘显然已经大势所趋且日益流行。

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