压力管理视角下企业员工“过劳死”现象研究——以H公司为例

论文总字数：12121字

摘 要

：随着经济的发展，企业竞争加剧，为满足生存需要，员工的压力越来越大，许多企业存在“过劳”现象，甚至华为、富士康等企业都传出员工“过劳死”的新闻，而且近年来“过劳死”的新闻越来越多，社会开始关注过劳死现象。因为过劳死不仅是对个人有影响，而且对员工的家庭、企业甚至国家和社会都有极大的影响。本文将从企业，员工个人，家庭，国家和社会等方面，分析“过劳死”产生的原因，并且提出解决策略。

关键词：过劳死；压力管理；企业员工；研究

A Study on the Phenomenon of " Death from overwork" of Enterprise Employees from the Perspective of Stress Management

Mao Ting Ting

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract:With the development of economy and the intensification of competition among enterprises, in order to meet the needs of survival, the pressure of employees is increasing. Many enterprises have "overworked" phenomenon. Even Huawei, Foxconn and other enterprises have spread the news of "overworked death" of employees. In recent years, more and more "overworked death" news has been reported. The society has begun to pay attention to the phenomenon of "overworked death". Because death through overwork not only has an impact on individuals, but also on employees"families, enterprises and even the state and society. This article will analyze the causes of "death from overwork" from the aspects of enterprises, employees, individuals, families, the state and society, and put forward solutions.

Key Words:Overwork Death; Stress Management; Enterprise Employees; Research

目 录

一、“过劳死”概述 1

(一)“过劳死”的含义 1

(二)“过劳死”的特征 1

二、压力管理的含义及意义 2

（一）压力管理的含义 2

（三） 压力管理的意义 2

三、在压力视角下看“过劳死”产生的原因 3

（一）企业原因 3

（二）个人原因 4

（三）家庭原因 5

（四）国家及社会原因 5

四、预防“过劳死”的对策和建议 6

（一）企业策略 6

（二）个人策略 8

（三）家庭策略 8

（四）国家及社会策略 9

参考文献 11

致谢 12

近年来，从富士康员工跳楼到华为的工程师死亡等，“过劳死”的问题越来越严重，在全社会引起广泛热议。和谐的生产生产关系是保证社会和谐的基础，但是伴随着近年来我国经济的快速发展，劳动与生产之间存在着巨大的矛盾。企业在面临激烈的市场竞争时，不得不人尽其才，使得员工与企业之间关系紧张,从而导致员工的心理压力过大，诱发其身体上的疾病，进而导致员工“过劳死”。

一、“过劳死”概述

(一)“过劳死”的含义

有关“过劳死”的定义最早出现在19世纪中后期,当时用于形容体力、精力、情绪等严重耗损的病人,属于医学上的概念。日本学者将“过劳死”定义为:“由于高强度长时间的工作负担,导致劳动者某些基本疾病恶化,进而引发急性循环系统或呼吸系统等的障碍、衰竭,从而致使劳动者死亡的一种社会医学现象。”国际上对“过劳死”的普遍看法为:“由于持续长时间、高强度的劳动,造成劳动者身体的强大负荷,精神的巨大压力,长久形成亚健康状态,积重难返造成身体潜在的疾病急剧恶化,来不及救治,引发劳动者死亡的现象称为过劳死。”[^[1]]可见“过劳死”并不是单纯地由于员工个人心理或身体的原因造成的死亡，而是在外因和内因的共同压迫下引起的，甚至可以说外因造成的影响更大。由此可以结合我国国情给“过劳死”做如下定义：所谓“过劳死”是因为企业违反劳动法规，以直接或间接的形式增加劳动时间和提高劳动强度，从而达到获得更大利润的目的，致使员工因劳动压力过大，心理和身体都不堪重负进而死亡的现象。

(二)“过劳死”的特征

1.突发性

“过劳死”的发生往往是突然地猝死，员工如平常一样努力工作，却突然间不动了，旁边人喊他时，却发现短时间内人已经死亡。

2.长期潜伏性

“过劳死”的发生虽然是突然而短暂的，但是它的潜伏期是长期的，是由于不断的量变引起的质变。长年累月的心理压力引发身体的一些小毛病，但不曾得到重视，没有及时纾解压力和治疗疾病。当压力一步步增加，突破身体承受极限时，员工就骤然死亡。

3.渐趋年轻化

当前中国社会渐趋老龄化，年轻人很多是独生子女，当他们需要抚养父母我养育孩子是他们所承受压力，要比老一辈人更大，还有社会竞争加剧，年轻人压力剧增，“过劳死”渐趋年轻化。据上海科学院最近公布的“知识分子健康调查显示”，北京知识分子的平均寿命从10年前的五十八九岁已降到五十三四岁，这是一个值得警惕的信号。社科院社科文献出版社最新出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，七成知识分子走在“过劳死”的边缘。我国的一项调查显示，已有超过7亿的人处于亚健康状态，占全国人口的60%-70%。[^[2]]

二、压力管理的含义及意义

（一）压力管理的含义

知道什么是压力管理，就要先知道什么是压力。关于压力的一般性定义，依其观点不同，主要分为两大类：一类着重于生物体的适应力与其所承受的压力之间的关系；另一类则着重于压力刺激的反应或其本身的建立以及舒解。

根据压力的概念，我们可将压力管理的含义分成三部分理解：一是针对造成问题的外部压力源本身去处理，即减少或消除不适当的环境因素；二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；三是改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。[^[3]]

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