论文总字数：12301字

摘 要

：大学生就业难是社会关注重点问题，造成其原因很多，其中就有工作价值观问题。工作价值观是人的价值观体系中重要组成部分，会影响人的职业选择，也会影响人们的行业选择。通过研究当代大学生的工作价值观对其就业选择的影响，可以为大学生科学就业提供依据，更能帮助大学生们在走入职场第一步奠定基础。引导大学生科学就业正确择业，对于缓解就业困境、提高就业率、改善大学生的就业心理有着十分重要的意义。

关键词：大学生，职业价值观，就业选择

A Study on the Influence of Working Values on College Students" Employment Choice

Hu Chun Jie

（School of Law Politics and Public Administration, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu, 223001）

Abstract: University employment is difficult to focus on social issues, resulting in a lot of reasons, of which there are work values. Working values are an important part of the people"s values system, will affect people"s career choices, but also affect people"s industry choices. By studying the influence of contemporary college students "work values on their employment choice, we can provide the basis for college students" scientific employment and help the students to lay the foundation for the first step into the workplace. It is of great significance to alleviate the employment difficulties, improve the employment rate and improve the employment psychology of college students.

Keywords: college students,professional values, employment options

目 录

一、文献综述 1

（一）职业价值观概念研究现状 1

（二）职业价值观结构研究现状 1

（三）就业选择研究现状 1

（四）工作价值观对就业选择的影响研究现状 2

（五）研究方法和内容 2

二、研究设计 2

（一）问卷设计 2

（二）样本基本情况统计 3

三、数据分析 3

（一）工作价值观的因子分析 3

（二）工作价值观均值分析 5

（三）工作价值观对就业选择影响分析 6

四、结论及建议 7

（一）研究结论 7

（二）对策建议 7

1．正确应对工作价值观中的个人成长增值因素 7

2．正确应对工作价值观中的舒适度因素 8

参考文献 10

致 谢 11

附录 12

一、文献综述

（一）职业价值观概念研究现状

崔琦在《大学生职业价值观研究综述》中，通过对比国内外职业价值观概念的不同，以及国内外职业价值观结构研究、测量工具的不同，揭示出国内外大学生职业价值观特点和该项研究存在的不足，她表示我国的大学生职业价值观研究更多地倾向于研究个人倾向对于择业的影响。因此，本研究将兼顾个人与环境二者对大学生这一群体就业选择的影响。

张倩等学者采用了实证研究方式，发现大学生在就业时会更加相信自己的直觉，对不同时期的大学生的职业价值观进行研究，认为应该针对不同时期大学生的职业价值观进行建构，她表示，时期不同事件发生背景不同，会很大程度上影响人们的价值观形成，因此量体裁衣显得尤为重要。

（二）职业价值观结构研究现状

工作价值观的价值取向因人而异，受学习环境、工作环境的影响，经历的不同也导致了不同工作价值取向的产生。李婵在《大学生就业价值取向变化特点及引导研究》中，指出由于高等教育由精英化转向大众化，就业市场化的程度也越变越高^[1]，大学生就业价值取向有了全新的矛盾、复杂特点，通过对当前大学生就业价值取向变化的趋势和原因，从求职方向、行业、待遇三方面入手，发现存在父母期望过高与现实不匹配、高校教育缺少科学引导、社会正负面因素交叉影响的问题，只有各方面形成合力才能引导大学生树立正确工作价值观。

职业价值观结构研究^[2]，奠定了职业价值观的理论研究和实际应用的研究的基础，对于职业价值观结构的研究，国内外众多学者都进行了探索和测试。

（三）就业选择研究现状

杨伟国在《大学生就业选择及政策激励》中，通过对大学生就业的供求困境的描述，基于人力资本投资收益的分析，得出个人在进行就业选择的时候主要考虑的因素，将个人收益和工资收益对后续投资收益的影响剖析开来，提出了相关政策激励的对策。

尹琪和陈珂在《我国高校毕业生就业选择的困境探析》中，从自我认知不足、就业选择定位不准、就业价值观不明、社会压力不减四个方面，阐述了大学生在进行就业选择时主要存在的困境。

（四）工作价值观对就业选择的影响研究现状

陈驰茵、唐宁玉、朱晓妹在《大学生工作价值观与择业选择——以上海江西为例》中，比较了两个地区大学生就业意向的差异，讨论了由差异影响到的择业意向的选择。总结了工作价值观对管理实践的启示，进一步对大学生的工作价值观影响其在组织、工作中的态度尽心探究。

就工作价值观的影响力而言，不仅影响到大学生选择职业，更影响大学生们对行业的选择，如今朝阳行业呈现一片红海，引导大学生转换就业观念，可以从大学生的工作价值观角度入手，能帮助大学生多方位就业，不局限自己，更不妄自菲薄。

（五）研究方法和内容

本论文通过探讨大学生职业价值观的现状，明确当代大学生工作价值观的主要因素构成，了解个体因素以及外部因素对大学生工作价值观的影响，进一步找出工作价值观与大学生就业选择的关系。

首先通过量表的设计与发放，量表分为3个部分^[3]，一部分为个人基本资料，包括性别、受教育程度、专业等等，进行样本的特征分析。第二部分为工作价值观量表，这一部分量表主要参考宁维卫的工作价值观量表，进行筛选和精简，通过描述性统计、相关分析、以及回归分析，对工作价值观与职业选择以及工作价值观各个维度对于不同的职业选择的预测能力进行分析，得出工作价值观与个人因素以及职业选择的联系。分析数据，展现分析结果。从大学生就业情况以及就业选择入手，找出存在的就业问题。最后从大学生自身、家庭、学校、政府四个角度提出解决路径，展现出大学生工作价值观对于工作选择的影响，并由此带来的不良影响以及可供解决的方法，促进大学生科学就业。

二、研究设计

（一）问卷设计

本次问卷主要针对在校大学生，其中应届毕业生受访数量最多。本次分卷主要分为三部分：第一部分为样本基本情况，主要是年龄、年级、性别、民族等。^[4]

第二部分为工作价值观，该部分问卷参考了宁维卫的工作价值观量表，进行筛选和精简，选择了20道题目，在进行了因子分析的归类之后，总结出了六个维度，每个维度3-4题，采用了李克特五点计分法，1表示完全不重要，5表示非常重要。

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