应届毕业女大学生面试的方案设计

论文总字数：9285字

摘 要

：面对我国迅猛发展的经济，近几年来高校招生规模的不断扩大，企业对人力资源管理的关注，共同作用所导致结果就是毕业生人数不断增加，大学生就业压力不断加剧。毕业初期，大学生就业情况很不乐观，大量数据表明，在每年毕业的应届毕业生中，女性就业数量及比例远远比不上男生，除了工作本身的性质限定外，男女大学毕业生在面试时的表现也不尽相同，尤其在当代女大学生刚刚步入职场时，要做好一系列准备才能比男大学生更好的进入职场，融入职场。

关键词：应届毕业生女大学生；面试；职场；方案设计

The Design of Interviewing Graduation Female College Students

Liu Can

(School of Legal Politics and Public Management, Huaiyin Teachers College, Huai"an 223001, China)

Abstract : In the face of China"s rapidly developing economy, the scale of enrollment in universities has been continuously expanding in recent years. The result of the concern for corporate management of human resources and the combined effect of these actions is that the number of graduates has continuously increased, and the employment pressure on university graduates continues to increase. At the beginning of graduation, the employment situation of university students was not optimistic. A large number of data showed that the number of female graduates who graduated each year was far less than that of male students. In addition to the nature of the work itself, male and female college graduates were interviewed. The performance is not the same, especially when the contemporary female college students have just entered the workplace, they must do a series of preparations to enter the workplace better than male college students and integrate into the workplace.

Keywords: fresh graduate female university student; interview; workplace; project design

目 录

一、引言 1

二、我国应届毕业女大学生面试现状 1

（一）我国应届毕业女大学生面试概括 1

（二）我国应届毕业女大学生面试时的状态 1

（三）我国应届毕业女大学生面试中遇到的困难 2

三、面试前的准备 2

（一）‘化被动为主动’ 2

（二）面试前期的着装准备 3

（三）提升自己的“硬件”能力 4

四、应届毕业女大学生在面试中的礼仪 4

（一）选择契合公司企业文化的妆容装束 4

（二）遵循“简单就是美”的原则 4

（三）保持生动友善的面部表情 4

（四）“站有站相，坐有坐相” 4

（五）手机使用的礼仪 5

（六）面试的语言礼仪 5

五、女大学生面试中心理与才学的体现 6

（一）做好印象管理，保持优雅风度 6

（二）对比效应 6

（三）第一印象效应 6

（四）真诚与口才相统一 6

（五）掌握面试的分寸 7

结语 7

参考文献 8

致 谢 9

一、引言

面对我国迅猛发展的经济，和近几年高校招生规模的不断扩大，毕业生人数不断增加，大学生就业压力不断加剧，显然这已经成为社会所关注的热点。每年日益增长的大学生数量在让企业在有了更广泛的选择余地的同时，参差不齐的大学生素质水平也让企业头疼不已。所以企业在招聘面试时对人力资源管理^[1]的应用越发显现出来。应届毕业生是推动我国经济进步，提升企业市场竞争力的关键，随着女性受教育程度的不断提高，女性高学历者构成了我国人力资源的重要组成部分。大量数据表明，在每年毕业的应届毕业生中，女性就业数量及比例远远比不上男生，除了工作本身的性质限定外，男女大学毕业生在面试时的表现也不尽相同。所以在当代女大学生刚刚步入职场时，要做好一系列准备才能更好的进入职场，融入职场，尤其在第一印象面试这方面，如何在众多求职者当中脱颖而出显得尤为关键。通过对部分女大学生的调查分析，基本掌握当前女大学生在就业时的基本面试情况，找准当前女大学生面试不通过就业难的症结所在，并针对这些问题提出有建设性的建议是本论文的目标所在。

二.我国应届毕业女大学生面试现状

（一）我国应届毕业女大学生面试概括

女大学生是中国知识女性中最朝气蓬勃的，最年轻的一部分，是中国现今人力资源组成中必不可少的一部分。当今社会，越来越多的高学历者造成了就业压力增大的社会现状，所以女大学生在刚毕业时工作就更难找，而且企业对女性本身就存在着客观上的差别对待及社会对其有的刻板印象，导致女性大学生在就业初期起步越发的艰难.

在就业选择方向上，男女性有很大的不同。相比男性毕业生面试的情况而言，社会对女生的刻板印象^[2]就是，娇娇女，任性又孩子气。当男生和女生去求职同一项工作时，多数企业会选择比较能吃苦的男性毕业生,尽管从古至今国内外出现了不可计数的女性高素质；低就业质量表现在，像国家高新科技的职业，医院主治医生之类的大多是男性占据主导地位，因为在其招聘岗位上除了一些硬性要求之外，“只招收男性”这几个大字也把很多优秀的女性拒之门外，留给女性的职位大多是偏文职，没有什么技术含量的。

（二）我国应届毕业大学生面试时的状态

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