女大学生就业难现象分析

论文总字数：9889字

摘 要

由于高校扩招的影响，大学毕业生人数与日俱增，市场上可提供的岗位也是无法完全满足这些需求，而同时，由于社会原因、历史传统原因、企业原因、个人原因的影响，女大学生就业难度更是高于男大学生，只有更好的改变乃至解决这些问题，才能让女大学生不会产生因自己的性别而找不到工作的困扰。这些并不是单单靠女大学生自身就能改变的事情，而是需要国家、社会、高校一起共同努力，提出相应措施，来改变很多人或者企业心中固有的传统思想，虽然这并不是短时间可以完成的，但至少是传出一个讯号，女大学生就业问题终将得到解决。

关键词：女大学生；就业难；原因；措施

Analysis of the phenomenon of the difficult employment of female university students

Zhang Zhongkai

（Wentong College, Huaiyin Normal University, Huai’an Jiangsu 223001）

Abstract：Because of the influence of the enrollment expansion of colleges and universities,the number of college graduates increased,the market can provide position is not completely satisfy these needs,at the same time, due to social reasons, historical tradition,business reasons,personal reasons,female college students employment difficulty is higher than that of male college students, only better change and solve these problems,in order to let female college students do not have because of their gender and couldn"t find a job by. These are not the things themselves alone can change of female college students,but need to joint efforts with the state, society, universities,corresponding measures are put forward,traditional thought to change a lot of people or companies heart inherent, though this is not a short time could be done,but at least from a signal, the female university students" employment problem will be solved.

Keywords：female college students; difficult employment; reasons; measures

一、女大学生就业难现状

随着国家的号召，各大高校扩招的开始，大学毕业生就业难问题就日益突出，而其中女大学生就业难的问题更是因为性别的缘故而尤为严重。其实现在所说的女大学生就业难现象，并非是说女大学生毕业了之后无法找到工作，而是与同期毕业的男生相较而言，女生找到工作的时间相对来说比较长或者是找到的工作比男生稍差些。在相同一个岗位的竞争上，用人单位更愿意要差一点的男生而不是要优秀的女生。一些企业招人并不完全是看各人能力，而是会因性别的差异而选定是否录用。

2006年的413万，2007年的495万，2008年的559万，2009年的610万，2010年的631万，2011年的670万^[5]，大学毕业生人数正在逐年增长着，而与之呈相反状态的则是不断下降着的就业率。逐年增加的大学生毕业人数致使市场上的人才需求趋近饱和，虽然国家也出台了一些促进就业相关的法律法规章程，但就业难还是一个无法忽略的问题。尤其是对广大女大学生来说，在一般情况下，同时毕业的女大学生正常就业的人数要明显少于男大学生人数，同时很多女生在求职过程中还存在着明显的性别歧视。

而在选择就业的过程中，男女也存在着一些不平等，简单说来就是女硕士生相当于男本科生、女本科生相当于男专科生，而男生一般投三四份简历就可以得到一次面试机会，而女生想要要得到一次面试机会，则需要投递八九份简历。于是，这种就业歧视现象也间接导致了当前女大学生的考研率要高于男生，只是就算她们有了高学历的台阶，但是如果这种现象没有被改变，那对于就业还是没有太多实质性的帮助的。

近年来，随着社会上各行各业的发展趋近成熟，女性在很多领域都有了不同以往的巨大作用。但是，就业中的性别歧视现象，在实际生活中仍没有完全消失，在一些领域和行业，依然很严重。其中的原因，既有两千年来封建观念残留，也有在社会经济发展中，女性自身天赋所限一些职位优势比不上男性。而且目前我国正处于飞速发展的一个社会主义初级阶段，经济增长主要还是依靠众多的资源型和劳动密集型的企业，依赖那些生产要素的大量投入与扩张，也需要廉价的劳动力来降低生产成本，相比之下男性的使用成本要较女性低得多。毫无疑问，这也大大加剧了就业性别歧视问题。

二、女大学生就业难原因探析

（一）社会传统观念原因

因为性别的差异以及一些封建传统思想的影响，社会上对于女性的职业选择仍较为局限，大多还是集中在一些传统的固有行业上，比如教师、护士、秘书、服务等行业。由于行业的局限性，当然就无法满足女大学生们的广泛就业需求了。即便有较少数的女性进入了不同以往的较为不错的职业，比如金融、律师、管理等行业，但是比例相比其他仍是很小的一部分，而且她们在这些职业中常常受到来自性别、上级和家庭等多方面的因素影响而面临着很多问题。

企业在招聘人才的过程中，往往为了自身的经济利益，夸大了妇女性别方面的负面影响，于是就拒绝录用妇女或者采取一些男女不平等待遇。只要你想去歧视，不用担心找不出来理由，在这样一种情况下，女大学生的就业就更加难了。

（二）国家相关政策的滞后原因

近几年来虽然高校毕业生的就业制度的改革和一些就业法规建设取得了一些进展，但是总体水平还是比较滞后。主要是对于高校毕业生与企业的权利、义务的规范还不是很全面，也缺乏了一个有效的监督机制，而且在加强市场调节的同时，政府的调控职能也在逐渐弱化，在大学生就业问题上学校推荐要与自主选择能够互相结合起来，而企业与大学生之间也应该是双向选择的，但由于现有就业政策法规仍存在较多不完善的地方，也就存在了政策不同、行业限制等诸多问题。另外，对劳动力市场的监督管辖不到位，特别是对中小型企业和并不是太正规的就业领域的监管不太到位，都较大地影响了女大学生就业^[2]。

与此同时，目前社会就业保障的机制还不太健全，女性员工的生育补偿制度未曾建立或健全，女性在生育期间的工资福利之类的还需要由企业来承担。出于企业的角度，职工生育算是社会问题，生育基金的补偿都让企业承担明显不太合理。尤其是在社会主义市场经济的前提下，企业在选择毕业生时必定会从其自身的经济效益进行考虑。而且女性在她们生育和哺乳这段时间内也会对她的工作产生一定程度影响，可能会因子女和家务的原因而不太方便，从而影响企业的利益。因此，社会保障制度的不健全，也是影响了女大学生就业的一个很重要因素。

（三）部分企业的性别差异观念

传统的社会性别意识仍然在劳动力市场占据着重要地位。两性之间生理的差异和社会对于性别的固定思维，使女性在择业中往往处于弱势。很多企业认为，女毕业生参加工作之后就会出现着恋爱成家、结婚生育这些问题，不利于企业的发展。同时，女生与男生相比，在身体素质方面明显不够，而在坚持方面、魄力方面和果断方面也要稍稍逊色，因而精力消耗大的工作女性一般都缺少天赋，而且她们日后也要承担着生育的责任，这也促使女性在就业中存在着阶段性的特点。对于企业来说，他肯定会考虑到如果录用女性所产生的一些负效应，因而许多企业不愿意招收女大学生，而在现如今劳动力供过于求的情形下，更是表现出了性别决定了就业的情况，加大了女性在就业中的所遇到的困难。

而且，我国女性法定的产假和哺乳假时间是九个月，这么长的一段时间，企业内部的职位肯定是不能够空缺的，企业给怀孕生产期的女性员工保留了原先的职位，但国家在这些相关方面却没有什么补助，所以这些企业会认为，与其到那时候再找人填补空缺，还不如直接选择男生。

总的说来，企业拒绝女大学生的原因主要也就是那几种:因为天生性别的限制，认为女生不适合此类工作；认为女生就业之后会面临着结婚、生育等事情，对工作影响比较大，影响公司发展；认为女生在将来会把更多的心思和精力投入到家庭，不会对事业产生太大的上进心。在企业看来，因为女性的自身性别特征，增加了企业的运营成本，而企业要减少成本肯定就会降低对于女性劳动力的需求量了。

（四）高校扩招的原因

由于高校扩招的影响，社会劳动力市场产生了严重的的供过于求的问题，这是出现大学生就业难的主要原因。国有企业、政府机构、公共机构改革，对女性劳动力的吸收能力产生了直接的影响。供过于求的现实，让企业不断地抬高就业门槛，更是为出现性别的限制创造了可能。由于市场经济还不太发达，劳动力价值的社会认同也是不明确的，就业竞争的激烈也同时促进了就业歧视的增长。就业的大学生数量不断在增加，导致一些企业认为现在是缺少资本而不是缺少劳动力，这也促使了性别、学历等就业歧视的加剧，企业的自主权也在同时被无限放大，而让很多企业将经济效益的增长当成了录用员工的标准。但是法律对于这种情况的发生也无法给以足够的限制，也没有什么科学、公正、合理的判断标准，因此员工的利益并无法得到保护。

（五）自身原因

男性和女性二者的能力、智力、特点都不太相同。女大学生在身体素质上不占优势，而且大多女性都不能够吃苦耐劳，导致很多有关体力劳动的行业都不太适合女大学生工作。在心理学的研究中表明，女生一般比男生更习惯寻求帮助，更加具有养育的天赋和忍耐能力，而相对于女生，男生更喜欢吸引他人的注意，喜欢处在领导的位置，并习惯进行具有攻击性的行为。

由于女性的生理特质而产生出的一些消极心理状态，很大程度上都在影响着女大学生的就业情况。第一，自卑心理。独立能力和自我发展的意识比较薄弱，不大愿意从事高风险，高要求的工作。第二，心理期望太高。由于很多大学生在校期间较少接触社会，对于自身认识也不够，总觉得自己能找到一份优越的工作。第三，自视过高。由于部分女大学生太过注重自己的外表出众、成绩优异、学校名气大，导致什么职位都看不上的局面。第四，过于依赖。许多女大学生都缺乏了一种主动积极的竞争意识，过分的依赖自己的家庭或者是其他可以依赖的存在^[6]。

三、改善女大学生就业难的举措

（一）改变传统对性别歧视观念，宣扬平等理念

首先，彻底改变传统的男性和女性的定义不同的概念，建立一个以人为本，性别平等的新概念，这可以从根本上消除了传统的性别歧视。其次，要借助媒体的能量展开男女性别平等的宣传，加深社会对于女性工作价值的印象，大力宣传女性相对于男性的优势以及对社会和人类的的贡献，来促使得女性获得社会的认可和企业的青睐。

虽然，近年来观念虽有所改变，但传统观念并未从人们思想深处消灭。社会对于女性家庭角色的期待远高于对其社会角色的期待。更多的男性不希望自己的妻子在事业上胜过自己，他们更愿意自己的妻子能够做好贤妻良母的职责。这种角色期待在很大程度影响了大多数女性对于自身职业的一个追求，很少部分女性才把自己的工作放在第一位，更多的女性还是把自己的工作放在丈夫的工作和孩子升学与就业之后。在这种社会氛围下，部分女大学生在就业时表现出极强的依赖性，更多的是把自己的就业寄托在他人身上，自己则胸无大志、甘于平庸^[8]。

事实上，很多类型的工作女性都能够从事，只是单纯的因为男性在生理方面更加具有优势，能够更效率地解决事情，因而促使企业一般都是要男性而不是女性，或者说同类工作女性的薪资待遇水平要低于男性。关于此类事情，相关部门不妨按照企业对女性的雇用比例，在税率上给予调节，使企业因为雇佣女性产生的一些损失能够得到相应的补偿。女性在生育哺乳期间，无法正常工作，但是依照劳动法的相关规定，她们是有权获得一些基本的福利待遇的，这必然会使企业感到不划算。假使劳动保障部门制定特定的社会保险，对于女性在这一段时间内的工资待遇通过社会统筹来得以解决，这样原先所谓的女性成本负担也就不存在了。

（二）完善相关的法律法规

国家和社会应该起树立男女平等的观念，来促进社会文明的发展，完善和就业性别歧视相关的立法，保护女大学生在就业中应该享有的权益。政府要增加企业歧视女性的行为之后的一个处罚，让企业知道性别歧视是需要付出代价的，从而来减少性别歧视行为，实实在在地保障女大学生在就业中的合法权益。要在政府就业政策中制定性别平等的措施，同时严格执法，是改善问题的根源。对于就业中所呈现的性别歧视，需要在劳动法、就业保障体系等方面进行修改和完善，国家和政府及相关部门也要制定、完善和实施性别平等的相关就业政策，用法律法规来保障劳动力市场的健康发展，同时让企业也要承担一些社会责任。也要加快建立、完善生育保障机制(如生育基金)，让社会分担企业的一些成本从而缓解女性就业压力^[4]。

女大学生自然附着成本的存在是企业拒绝女大学生的重要原因。政府应当采取一些有效的措施来促使女性生育成本逐步社会化，减少企业录用女大学生的经济成本。社会保障部门建立家庭的社会保障体系，为育龄女性提供社会援助，并对女性员工生产哺乳期内的工资采用社会募集基金的方式，同时再辅以政府的税收减免，资金支持和优惠政策，鼓励企业雇用女大学生，这样的效果会好很多。

（三）企业要树立正确的性别观念

其实对于有些企业的这种错误做法也是可以理解的，但理解并不意味着这样的做法是正确的，女性法定的产假和哺乳假是国家给女性的正常假期，就和平常的节假日一样，而女性的天性决定了她们是社会发展与延续所必不可少的，人生来平等，无分性别，我们不能只因为女性这一段假期所带来的些微损失而忽视女性为社会所作出的巨大贡献，那样本身就是件不公平的事。

不过那些有所担心的企业的想法才是真正值得女大学生们思考的一件事，毕竟在生育休假的这段时间内，肯定会对公司的业务以及一些工作职能有所忘却，像一些大型的企业，都会给予生产、哺乳期的女性职员保留职位和工资待遇，但是当她们回来工作的时候就一定要抓紧机会熟悉工作业务，毕竟公司留给她们机会就一定要把握好，在我看来她们在休假期间也可以适当回忆一下工作事宜，确保不会因为这段较长的时间而遗忘掉工作能力，同时要把握好工作与家庭二者之间的一个尺度。

依这样方法做的女性职工能力不会欠缺太多，而且由于公司的一个人性化，会大大提高员工的一个忠诚度，我想稍微有眼光的企业都会对于这之间的损失和收益有所拿捏的吧。所以企业没有必要用员工的性别来决定是否录用，毕竟男员工也有自身的一个不稳定性，女员工也有自身的一个踏实性，所以正确的性别观念是一个成熟的企业所必须拥有的。

（四）高校教育要注意做好就业引导

择业过程中的一个重要因素是自信心，而自信心则是建立在实力基础上的。因此，女生在大学阶段要锻炼过硬的个人能力，有针对性地弥补自身的不足，同时要利用好大学这一平台，利用大学里所拥有的的资源为自己将来融入社会作好思想、体质、素质能力等多方面的准备，利用各种机会不断学习努力掌握更多的知识，特别是信息时代的知识具备独立于男性的能力。

因而高校要有计划性地进行职业观念指导，教导女性就业技巧与技能，加强女大学生的择业信心和竞争力，同时有意识地培养女大学生的团队合作精神，为了克服女孩狭隘的劣势，要多让让女孩们参加学校的各类活动，进行社会工作，并学会与各种各样的人打交道的技能，培养出良好的合作能力。大学是每一个人都很重要的转折点，所以要从一开始就要有意识的训练自己的各方面能力，因为在社会主义市场经济条件下，优胜劣汰才是生活的自然规律。毕竟用人单位肯定会偏重那些成绩优秀、知识面广、实践能力强、能吃苦耐劳的大学生。因此，为了能够在就业竞争中获得胜出，女大学生们必须要克服紧张和恐惧等心理障碍。不要遇到一些小挫折就心灰意冷、自暴自弃，应当是把这些挫折转化成是锻炼意志和能力的好机会，同事要放下原先的那些思想包袱，认真仔细寻找曾经遭遇挫折失败时的那些原因，调整方向重新争取新的机遇^[7]。

与此同时高校的人才培养要与市场上的需求相结合，重视大学生职业生涯规划和毕业生的就业指导。要帮助女大学生正确认识自己，进行职业生涯的规划，调整好就业理念，做好培训学习工作，不断发掘出自身的长处，增强就业竞争意识和自身权益的保护意识。毕竟在存在就业性别歧视下，女性就业相对困难，因此我们要给予她们更多的关注，注重对于女大学生的心理指导，同时也要不断加强职业观引导，正确理解和把握劳动市场的需求，选择一些对于女生来说更具竞争力的职业，减少求职的盲目性，尽量提高就业率。

（五）个人要注意培养自身的综合能力

要想改善女大学生就业难的情况，单单只有以上几点肯定是不行的，因为最为关键的还是在于个人，女大学生们一定要对于自身的特长与不足有足够清醒的认识，这样才能扬长避短，摒弃原来的缺点，培养出优秀的职业素养。毕竟自身的综合素质才是影响就业的主要因素。扪心自问下，如果女大学生在自身的素质能力上还比不上男生，那样无论社会怎么宣传男女平等，企业遵从择优录取的原则也还是只会选择男生的。所以女大学生们首先要克服自身的一个依赖心理，加强积极主动的意识，树立起对于自身的一个自信心，早早就要培养起因为竞争而努力的一个意识，从而全面的提升自身的一个综合能力。因此，女大学生们在学好一些专业知识的基础之上，还要更加努力拓宽自己的知识层面，积极主动地参加一些社会实践活动，增加自己的一个社会经验，有意识的培养自身的社会能力和人际交往能力，这样方能在竞争中立于不败之地。同时大学生们应该注重培养自身价值观，有自己的一个最终目标。很多人都是在自己厌恶的工作上找到了最终前途，因为干一行敬业一行比干一行爱一行更重要。而因为心理、生理等特殊原因，女大学生在求职方面需要他人给予的更加针对性和专业性的就业引导^[1]。

虽然与男性相比，女性有着一些不足，但是同时也具备一些男性所不具备天赋优势:第一，优秀的语言组织表达能力。研究表明，女性更擅长于表达出自己的思想与情感，而且伴随着年龄的增长和知识水平的提高，女性的语言表达能力和组织写作的能力会愈发强大。所以女大学生可以在与文字编辑、文案整理、语言及教育等相关联的行业上发挥出自身的优势。第二，缜密严谨的思维能力。研究表明，女性在问题思考分析方面较男性更加的细致和周全，而且女性也天生具有独特的感性认知能力。这样的优势有利于女大学生从事与艺术设计、服装设计等方面相关的工作。第三，亲和的交往能力。女性通常温柔、善良、宽容、情感丰沛而且善于倾听，能够很好的与他人相处，能表现出较高的人际交往能力和优秀的工作协调能力。因此，女大学生从事与商品推销、销售、客服、对外联络等行业相关的工作具有较大的优势。另外女大学生还具有天生就不错的忍受能力和杰出的管理能力。因此，女大学生在择业时要尽最大程度地发挥出自己的性格优势，展现出自己的个人能力，把握住每一次的机会，那样就一定可以找到一份满意的工作^[3]。

其实女大学生可以先制定一些短期目标，在有了知识和经验的基础之上，然后制定自己的短期职业规划，可以同时学习自己喜欢的一些职业技能和相关知识，即便你现在的工作并不是你的理想工作，毕竟没有多少人可以直接进入理想职业。其实人生就像是一个空杯，每个阶段的准备和经历都是一次次的添水的过程。能够拥有良好的职业态度其实比短时间拥有一份好的工作要重要的多，后者往往都是短时间的，而前者却能够带来一次又一次的机会。而在发挥出自身能力和把握住机会的同时，女大学生也要时刻保持良好的心态，不能有一些消极的就业心理，不需要对自己的能力质疑，失去同他人竞争的信心，但也不能过分高估了自身能力，以至于不被企业看中失去机会。要相信机会总是为有准备的人而准备的，做好知识、经验、心态、能力等各方面的准备，善于把握住每一次机会，不要让机遇从眼前溜走。要相信通过自身一直以来的努力不是白费的，你们不但会有一份满意的工作，而且也是会在这份工作上有所成就的，更是会拥有一个美好而又完满的人生的。

虽然女大学生就业难问题由来已久，但毕竟也是跟我国两千年的封建文化有关，想短时间内就能解决那是不可能的，但毕竟社会已经开始广泛关注这一问题，我想完全解决也只是时间问题。就目前而言，女大学生只需要做好自己该做的，在校积极锻炼自身能力，有意识的提高自身综合素质，提升自信心，放平自己的心态，以万全的准备去面对；在社会上不畏阻碍，将自己遇到的挫折都当成必须经历的一部分，提高自己的社会实践能力和社会经验。到那时，见到如此优秀的你，企业怎能不心动。所以，相信自己吧，没有困难的困难，即使打败了也是毫无成就感的，作为新时代的女大学生，你们绝对不会比男人们差的，你们也是会有辉煌的未来！

参考文献

[1] 顾明．浅谈女大学生就业难[J].商业经济，2010(7).

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