论文总字数：23939字

摘 要

就业是民生之本，大学生就业质量问题更是严肃的社会问题。本文主要是为了探究当前大学生的就业质量问题，以及提高就业质量的策略方法。本文主要采用主成分分析法为主，熵值法为辅，以中国劳动统计年鉴和江苏省各高校的毕业生就业质量报告的数据为基础，测度了2017年中国31省的劳动者就业质量指数与2017年江苏28所高校的毕业生就业质量指数，并用聚类分析法和EXCEL作图分析。经过研究得出了如下结论：经济发展程度与地区就业质量存在正相关性；劳动者的受教育程度是就业质量的核心要素之一；211学校与非211学校毕业生的就业质量存在显著差异；文科院校毕业生的就业质量要明显低于理工科院校等。本文提出提高就业质量的建议有：国家要推动地区经济的发展以推动就业质量的提升；要创造良好的就业环境，完善社会保障和社会保险制度以及相关的劳动法律法规和企业招聘流程；大学生要提高自己的就业能力，重点是提高自身竞争力；学校要完善就业指导课程；社会要鼓励大学生创业。

关键词：就业质量，主成分分析法，大学生，熵值法

Abstract

Employment is the foundation of people's livelihood and the quality of college students employment is a serious social problem. In this paper，the principal component analysis method is mainly adopted，supplemented by entropy method，which are to measure the employment quality index of laborers in 31 provinces of China in 2017 and the employment quality index of graduates in 28 colleges and universities in Jiangsu province in 2017. Cluster analysis method is also used for analysis. The conclusion is drawn as follows: there is a positive correlation between economic development and regional employment quality; the education level of laborers is one of the core elements of employment quality; the employment quality of graduates from 211 project schools is significantly different from that of non-211 project schools.; the quality of employment of graduates from liberal arts colleges is obviously lower than that of science and engineering colleges. This paper puts forward some Suggestions to improve the quality of employment: the country should promote the development of regional economy to promote the quality of employment; To create a good employment environment， improving the social security and social insurance system and related labor laws and regulations are necessary; College students should improve their employability，the focus is to improve their competitiveness; The school must consummate the employment instruction curriculum; College students should be encouraged to start their own businesses.

KEY WORDS: The employment quality，Principal component analysis ，Undergraduate ，Entropy value method

目 录

摘要 I

abstract II

一、背景介绍1

二、文献综述3

2.1就业质量的定义3

2.2就业质量的评价指标体系3

2.3各类影响因素对就业质量的影响4

三、理论基础与研究方法概述6

3.1理论基础6

3.2.1马斯洛需求层次理论6

3.2.2科学发展观的以人为本思想 6

3.2研究方法6

3.2.1主成分分析法6

3.2.2聚类分析法7

3.2.3熵值法7

四、实证分析8

4.1数据来源8

4.2就业质量指标评价体系的构建8

4.3大学生就业质量测度---以江苏省高校为例12

4.3.1分类型院校毕业生的平均月薪假设性检验13

4.3.2分类型院校毕业生的出国升学比例的假设性检验13

4.3.3江苏省高等院校的就业质量指数测算14

4.3.4就业质量结果分析17

五、结论23

六、政策与建议24

参考文献25

致谢26

一 背景介绍

就业是民生之本，一个人如果不能正常就业，那么一切人类基础的生存需求和所需的物质基础便失去了满足的条件。就业向来是一个严肃的议题。当人们无法满足就业的需求，社会的公平正义便失去了扎根生长的土壤，经济的健康合理运行也成为一句空话，更别提建立良好的社会秩序和社会环境。当今社会，经济在不断向前发展，现代人面临的工作环境已大不相同，加之高等教育的遍及导致的毕业生人数逐年增加，2017，2018届毕业生人数已达800多万，更可以证明，当代大学生面临的就业环境是何等严峻。党的十九大更是明确提出“要提高就业质量和人民收入水平。”这表明积极进行提高就业质量的研究具有十分充分的理论和现实意义。

1999年大学扩招至今，不过须臾十数年，我国的高等教育由“考上大学即是鲤鱼跳龙门”的精英教育转向平民化。高等教育的飞速普及，一方面促进了高等教育的发展，但另一方面，一种原有的精英教育突然大众化后带来的结果就是人才素质的下降，这使得高等教育培养出的人才已经不像从前那样满足社会的需要。因此，当前的高等教育面临的迫切的问题的提高质量，而不是扩充数量。

据麦可思发布的2018就业蓝皮书，2017届大学毕业生整体就业率达到91.4%。这看着是一个不错的数据，但在当今社会，单纯的就业率已经不足以衡量就业情况的好坏。在扩大就业战略背景下，就业率的虚假繁荣使得就业质量的衡量中就业率已不足以成为一个足够有代表性的指标，因为尚可的就业率背后往往伴随着工作的不满意、职业前景渺茫、工作流动不合理、非协议就业等潜在问题。物价飞涨，生活成本飙升，住房医疗养老压力空前庞大，而相应的，经济的发展使得人们对于生活质量的要求不断提高，当代大学生需要更高质量的就业来抵御生活的压力，以及满足自我实现的需要。

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