论文总字数：35682字

摘 要

随着中国社会未来发展，会有越来越多的女性进入职场并成为组织中的管理者，因此可以预计未来中国企业的女性管理者会逐渐增加。而女性管理者比例的增大，在一定程度上影响着企业高管团队特征。而高管团队特征会影响管理者决策进而影响企业战略。研发活动是企业战略的重要组成部分，因此探究女性高管对其影响具有重大意义。本文采用理论分析与实证研究相结合的方法得出结论。其中理论分析部分，按文献的结果将其分类进行概述，探讨了已有文献中女性高管对企业研发投入的影响。再从高阶理论出发，概述了本文的理论渊源，并剖析了女性高管的加入对企业研发投入影响的作用机制。在实证研究方面，以2015-2017年的A股部分上市企业的面板数据为基础，确定变量，并对样本数据进行描述性统计和分析，以确保样本数据可行性。构建女性高管对企业研发投入影响机制的回归模型。实证结果表明，女性高管的存在与否对企业研发投入影响并不显著，而女性高管占比的增加会减少企业的研发投入，该结果也支持了理论部分的研究。

关键词：女性高管，研发投入，实证研究

Abstract

With the future development of China, more and more women will be the office lady and become managers in the organization. Therefore, it is expected that the female managers of Chinese enterprises will gradually increase in the future. The increase in the proportion of female managers affects the characteristics of corporate executives. The characteristics of the executive team will influence the manager's decision-making, also the company's strategy. Ramp;D activities are an important part of corporate strategy, so learning the impact of female executives on Ramp;D activities is of great significance. It uses theoretical analysis and empirical research to draw conclusions. In the part of theoretical analysis, it summarizes the results of literature, and learns the impact of female executives on Ramp;D investment. Then, It summarizes the theoretical origin with Upper Echelons Theory, and analyzes the mechanism of the influence of female executives on Ramp;D investment. In empirical research, based on panel data of A-share listed companies from 2015 to 2017, the variables are determined, and the sample data are analyzed by descriptive statistics to ensure the feasibility of the sample data. Then, a regression model of the impact mechanism of female executives on Ramp;D investment is set. The empirical results show that the presence of female executives does not have a significant impact on Ramp;D investment of enterprises, but the increase of female executives will reduce Ramp;D investment of enterprises. This result is in line with the theoretical part.

KEY WORDS: Female Executives, Ramp;D Investment, Empirical Research

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 绪论 2

1.1 研究背景及意义 2

1.1.1 研究背景 2

1.1.2 研究意义 2

1.2 研究内容 3

1.3 研究方法 4

1.4 可能的创新点 4

第二章 文献综述及理论基础 5

2.1 文献综述 5

2.1.1 女性高管对企业研发创新的作用 5

2.1.2 女性高管对企业研发投入的影响 6

2.2 理论基础 7

2.2.1 高阶理论 7

2.2.2 女性领导风格理论 8

2.2.3 行为经济学理论 9

2.3 女性高管对企业研发投入影响的作用机制 9

第三章 女性高管对企业研发投入影响的实证研究 11

3.1 模型设定与变量选取 11

3.1.1 自变量 11

3.1.2 因变量 11

3.1.3 控制变量 11

3.2 数据处理及样本分析 12

3.2.1 数据来源及样本选择 12

3.2.2 变量的描述性统计 12

3.2.3 变量的相关系数分析 14

3.3 女性高管对企业研发投入的实证分析结果 15

3.4 稳健性检验 18

3.4.1 分行业检验 18

3.4.2 分规模检验 24

第四章 结论及启示 28

4.1 结论 28

4.2 启示 28

4.3 本文局限 29

参考文献 30

致 谢 32

绪论

研究背景及意义

研究背景

在过去相当长的一段时间里，女性几乎完全充当着全职家庭主妇的角色，其社会价值被“束之高阁”，社会地位相较于男性更为低下。但是随着近代社会的发展，女性受教育程度的提升，以及平权意识的觉醒，女性拥有了更为充分的外出、就业甚至参政的权利。从走出家门到进入公共领域，女性的职业工种随之变得丰富，比如工人、女佣、秘书和科学家等。进入二十一世纪后，女性有了更多更广的追求，她们已经不再满足于过去对学习和工作权利的争取，她们开始关注个人价值的实现和提升。女性对于自己成功和权利公平有了更高的要求。随着职业的变迁与权利的进一步平等，女性对时代的贡献也越发明显，女性对社会的创造也更为鲜明。

近日，英国《经济学人》旗下机构发布的一份报告指出，2018年中国大陆地区的女性劳动参与率为69%，远高于亚太其他地区。而近期发布的《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》中数据显示，2018年中国大陆女性在管理岗位的比例为35%，高于亚洲平均比例30%。由此看出，中国大陆突破“职场天花板”的女性比率高于亚洲的平均水平，但是亚洲女性能够进入公司管理层的比例却很低。此外，报告还指出，同西方国家相比，传统文化观念是亚洲女性通往高层的道路上的主要阻碍。尽管我们一直在职场的平权问题上做出努力，并且也取得巨大进步。根据调查结果显示，女性高管比例也在逐年增加，但是依然无法否认，女性的职场现状和理想的平等状态仍有较大差距。一方面是新时代女性已经走在了社会期待的前面，顶尖优秀的女性正在职场披荆斩棘。另一方面是女性仍受传统文化中“女主内”思想的束缚，肩负着照料老人及养育子女的责任。此外，亚洲的人口老龄化问题以及长时间的工作氛围，都加大了女性参与工作并获得晋升的难度。女性管理者也因此面临来自社会大环境、工作、家庭和身心健康的多方位挑战。然而随着科技的发展和互联网的普及，人们有了灵活多变的工作方式，为女性解决事业和家庭平衡问题提供了助力。同时，随着力气不再成为职场技能的关键，企业也不再一味追求男性化管理，使得女性高管的优势开始突显。此外，由于个人特征导致男女的管理风格差异，形成企业文化多元性，也在影响着企业的战略与发展。

研究意义

基于以上背景，本文认为研究女性高管在企业研发战略中的作用具有现实意义。企业高级管理层是对企业的目标和工作重点做出战略性决策的组织管理机构。在现代企业制度中，高级管理层的重要性不言而喻。可以说，高级管理层的战略选择直接影响着企业未来的发展前景。公司的投融资政策以及组织战略更是受到管理者个人特征的影响，甚至这种影响比公司特征对企业决策的影响更大。基于以上现实背景和理论分析，我们认为在中国未来社会发展中，会有越来越多的女性走入职场，以及成为组织中的管理者，因此可以预计未来中国企业的女性管理者会逐渐增加。而女性管理者比例的增大，在一定程度上影响着企业高管团队特征，同时丰富了高级管理层内部结构。这些都意味着由于女性管理者和男性管理者不同个人特征所做出的决策对企业活动的影响将增大。在激烈的职场竞争中，更多的女性崭露头角，迈向高管行列，甚至跻身于董事长或总经理之位，女性高管的崛起对于企业战略决策有何意义呢? 女性高管参与决策对企业的研发投入又有何影响呢? 这种影响又是否具有一致性呢?本文希望通过对部分上市公司的研究来探索女性高管对企业研发投入的影响规律，从而帮助企业进行更为有效的战略制定，避免一些可能存在的偏差，使企业在享受女性高管带来的多元化治理层优势时，也能尽可能规避女性特征多元性带来的不利因素。从而增加女性进入高管团队的可能，减少对女性的职业歧视以及职业天花板，利于女性职场发展和社会地位提升，推动平权意识，促进社会公平和谐。

研究内容

本文以中国A股上市公司为例，选取部分企业，运用理论与实际相结合的方法，探究女性高管对企业研发投入的影响，具体内容分为以下几部分。

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