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摘 要

设计的企业人事管理系统选用MyEclipse来开发，使用JSP作为前端开发语言，SQL Server作为数据库软件，使得数据信息的管理更加简便，系统基于B/S结构，实现了以计算机来进行人事信息管理的目的。主要针对人事信息的管理需要，对企业内部的员工能够实现个人信息管理，并能发布一些重要信息的公告，对员工进行奖惩管理以及可以对员工的信息能够实现报表输出。页面简洁，易于操作。系统主体分为管理员和职员两个部分，在管理员模块，可以实现对本身的个人信息管理，员工的信息以及基本的信息维护功能。在职员模块主要有员工菜单和基本信息维护两个主要功能模块。

关键词：管理系统 JSP 企业人事 SQL Server 数据库

ABSTRACT：Designed the enterprise personnel information management system to use MyEclipse to develop, use JSP as a front-end development language, SQL Server as a database software, making the management of data information more convenient, the system is based on B/S structure, to achieve the use of computers for personnel information management the goal of. Mainly for the management needs of personnel information, employees within the company can implement personal information management, and can publish some important information announcements, rewards and punishments management of employees and employees can achieve information output. The page is simple and easy to operate. The main body of the system is divided into two parts: the administrator and the staff. In the administrator module, personal information management, staff information and basic information maintenance functions can be realized. The staff module mainly has two main function modules: employee menu and basic information maintenance.

KEY WORDS：Management System JSP Enterprise Personnel SQL Server Database

目 录

1 概论 5

1.1课题研究背景和意义 5

1.2当前研究热点和现状 5

2.开发工具和应用技术 6

2.1 MyEclipse 6

2.2 Microsoft SQL Server 6

2.3 B/S架构 6

2.4FineReport 7

3 系统需求分析 7

3.1项目开发的背景 7

3.2 软件界面需求 7

3.3 软件功能需求 7

4 系统总体设计 8

4.1 系统主要功能描述 8

4.2系统功能模块的划分 8

4.2.1登录页面 9

4.2.2查询员工资料 9

4.2.3员工资料管理 10

4.2.4员工考勤管理 10

4.2.5员工奖惩管理 11

4.2.6员工公告管理 11

4.2.7员工工资管理 12

4.3 数据库的设计 12

4.3.1 ER图设计 12

4.3.2 数据库表单的设计 15

5 系统设计与实现 18

5.1 前台功能模块的实现 19

5.1.1考勤功能的实现 19

5.1.2修改密码的实现 20

5.2后台功能模块的实现 21

5.2.1添加员工信息功能实现 21

5.2.2查询员工信息功能实现 21

5.2.3打印功能实现 22

5.2.4删除功能实现 23

5.2.5修改功能实现 24

5.2.6文件导出功能 24

6 系统测试与运行 25

6.1 员工信息管理测试 25

6.2 员工奖惩管理测试 26

6.3 员工部门管理测试 26

6.4文件导出功能测试 27

6.5考勤功能测试 27

结论 28

参 考 文 献 29

致谢 30

1 概论

1.1课题研究背景和意义

目前，中国的人事管理制度与国外相比还不成熟。造成这种现象的原因很多：一是国外计算机技术起步较早。与中国相比，其在计算机领域的软件开发技术较为先进。另外，在长期的软件开发过程中，一系列更加标准化的流程已经结束。在研发开始的时候，就对系统需求和设计进行了完善的研究。因此在开发的过程中效率非常的高，在软件的细节方面就更加的注重人性化。其次，对于人力资源管理方面西方发达国家重视程度比较高。人力资源管理系统已经在许多的西方国家已经普遍存在了。随着探索程度的不断加深以及研发人员经验不断丰富，可以更简单的开发出相应的系统。

相比之下，由于国内企业类型不同，发展不统一，一些大型企业已经具备了功能更加完备的体系。但很多中小企业无法理解人事信息规范化管理的优势，即使人事管理制度发展，由于缺乏科研经费和市场竞争，公司人员内部发展也是马虎，造成系统发展不完善，操作复杂，很多时候解决不了人事部门的问题。与此同时，受中国文化影响的国内企业更加重视人性化管理，直接借鉴国外制度可能存在一些问题。针对这种情况，有必要研究开发成本低、效率高，符合国内管理特点的中小企业人事管理系统。

1.2当前研究热点和现状

近年来，随着数据库技术的迅速发展以及数据库管理系统的广泛应用。人们利用信息信息技术工作和搜索数据的能力大幅度提高。千千万万的数据库被应用与商业管理，政府办公，科学研究和工程开发等方面，特别是多媒体技术，网络技术与数据库技术的结合，使数据库有了更大的发展空间。[1]

目前，在国的主要事业单位当中，对于人事信息管理系统的采用率是非常高的，同时，很多的做项目开发的企业也开发了许多针对不同行业的企业人事管理系统，不仅有单机版的，也有基于C/S和B/S开发的系统。而不同的企业有不同的需求和不同的管理制度，这就导致了系统需要依据企业的实际需要。并且，开发适合的人事信息管理系统能够加快企业管理走向信息化、自动化、现代化的进程。还可以促进企业信息高速公路的建设，为企业的发展提供助力。

国内的人事系统得到了很好的发展，国外人力资源系统管理系统相对国内人力资源管理系统管理系统来说，优势主要体现在，具有雄厚的经济实力、具有雄厚的经济实力、具有一定的合作伙伴等，这使得国外有很多成功的人事管理系统，比如说苹果公司企业员工人事管理系统便是一个很好的典范，相比于国内的人事管理系统而言，由于国外的人事管理制度和国内的人事管理制度存在不同，所以国外的人事管理系统同国内的人事管理系统也具有一定的差距。

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