人事管理系统的设计与实现

论文总字数：31356字

摘 要

本文论述了人事管理系统的开发设计过程。针对该系统功能的具体实现展开描述，该系统包括员工信息管理、部门信息管理、系统信息管理、工资信息管理等功能；该系统以Microsoft Visual Studio 2010为开发工具，用C# 编程语言开发的。人事管理系统运行稳定性好、数据准确性高，能提高企业人事管理得工作效率。

关键字：人事，管理系统，C# 编程语言

Abstract：This paper discusses the development and design process of the personnel management system. Concrete realization of the system function description, the system includes employee information management, Department of information management, information management system, salary information management and other functions; the system based on Microsoft Visual Studio 2010 as the development tool, using C# programming language development. Personnel management system operation and good stability, high accuracy of the data, can enhance the enterprise personnel management work efficiency.

Keywords：Personnel,management system, C# programming language

目 录

1 引言 4

1.1 系统的开发目的及意义 4

1.2 研究现状及发展动态 4

2 开发技术及开发环境 6

2.1 C#语言简介 6

2.2 ASP．NET简介 7

2.3 数据库开发工具 7

2.4 程序开发平台 8

3 系统需求分析及相关设计 9

3.1 需求分析 9

3.2 可行性分析 9

3.3 系统流程图设计 10

3.4 数据库逻辑结构设计 15

4 人事管理系统的详细设计和实现 18

4.1 界面设计 18

4.2 系统首页设计 20

4.3 功能模块设计 20

5 软件测试 36

5.1 系统测试的方法 36

5.2 系统测试与分析 36

5.3 数据库连接测试 38

总 结 39

参 考 文 献 40

致 谢 41

1 引言

1.1 系统的开发目的及意义

随着计算机技术的飞跃发展，计算机在企业管理中的应用得到普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于中小型企业来说，利用计算机高效率完成人事管理的日常事务，是适应现代企业制度的要求、推动企业人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点有检索快速、操作简单、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化与正规化的管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度与方式方法，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。

如今市场上使用的人事管理系统很多。但是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本单位对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。能够录入人事的基本信息，在操作上能够完成诸如增、删、查、改等功能。以及，按各种条件进行查询、新用户的信息完善及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要^[1、2]。

基于以上的原因，有很多从事软件开发的人员，在人事管理方面做了很大的研究。目前这一领域也以良好的发展姿态不断进步，早期已经有了一些类似的系统，有以 C#作为开发语言的，有以Java作为开发语言的等等。这些系统大致具备以下功能：系统管理、部门职位管理、员工管理、出勤管理、工资管理、信息管理等^[3]。

通过此课题以及在以往学习数据库的基础上，采用Microsoft Visual Studio 2010作为开发平台， SQL Server作为数据库，开发基本上能够满足人事管理方面需求的人事管理系统。应用所学的有关知识，更深入地学习了Visual Studio 2010和SQL Server基础理论知识，将所学的理论知识和实际应用结合起来，以达到学以致用的目的，为今后在编程方面打下坚实的基础。

1.2 研究现状及发展动态

相比之下，我国企业人事管理尚处在初级阶段，对人事管理的认识、理解、重视还不够成熟，不少企业人事管理层次处于低级阶段，停留在人事管理等日常事务上。人事管理自传入我国至今，经历了多少的风风雨雨。这期间，人事管理职能不断演进，先后经历了科学的雇佣管理阶段、人际关系管理阶段、劳动人事管理阶段、人事管理与开发阶段。进入现代人事管理阶段，人事管理发生了深刻的变化，尤其和传统的人事管理相比，现代人事管理把人看成是企业最宝贵、最有创造力的资源，既需要管理，更需要保护，人事部被提升到企业发展战略的高度，成为企业的核心竞争力之一^[4]。

总体而言，人事现状表现在以下几个方面：

（1）人事管理制度正在建立。截至目前，我国企业的人事管理制度建设已有些成效。一方面，企业人才的招聘日渐透明化、市场化，招聘渠道越来越公平、公正，传统的接班、推荐制度逐渐让位于现代企业的市场行为，让位于人才的真才实学。同时，薪酬、考核制度也趋于合理化，建立了竞争空间考核制度。

（2）人事管理地位正在转变。全球化、知识化、网络化的信息时代以及新的管理理念和管理方法的不断涌现，都意味着企业的外部环境发生了巨大的变化，这些变化时时刻刻在影响着企业人事管理。外部环境无论如何变化，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才重于利润，而人事管理的职能便在于开发、利用和管理人才。从这个角度看，人事管理是企业制胜、独占鳌头的关键，谁能吸引更多的优秀人才，谁就能在日趋激烈的市场竞争中脱颖而出。因此，人事管理是企业能不能制胜的关键，企业如想继续顺利发展下去就不能不重视并提升人事管理在企业中的地位。

（3）人事管理手段正在完善。

相当一部分企业在根据自身现状建立起了人事管理决策支持系统，如有许多中小企业，根据自身企业小、人员少、灵活性大等特点。甚至开发出人事管理系统软件，以此来提高工作效率。事实证明，这种方式提高了效率、节省了成本。

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