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目 录

第一章 绪论 1

1.1 前言 1

1.2 PeopleSoft 人力资源管理系统实施背景 1

1.3 本文主要工作 1

第二章 开发工具与数据库简介以及安装部署 2

2.1 PeopleSoft简介 2

2.2 PeopleSoft的安装配置 2

2.2.1 PeopleSoft开发工具的安装 2

2.2.2 安装Oracle数据库客户端 3

2.3 系统设计目标 4

2.4 系统需求分析 5

2.4.1 系统容量需求 5

2.4.2 系统可用性与灵活性需求 5

2.4.3 可靠性需求 5

2.5 可行性分析 5

2.5.1 经济可行性 5

2.5.2 时间可行性 6

2.5.3 技术可行性 6

2.5.4 操作可行性 6

2.5.5 法律可行性 6

第三章 系统设计 6

3.1 PeopleSoft人力资源系统实施项目概述 6

3.2 概要设计 8

3.2.1系统架构 8

3.2.2 组织架构 9

3.2.3 职务体系管理 10

3.2.4 人员信息管理 10

3.2.5 提醒管理 12

3.2.6 报表管理 13

3.3 数据库设计 13

第四章 系统实现 19

4.1 组织架构 19

4.1.1 业务单位 19

4.1.2 法人公司 20

4.1.3 部门 20

4.1.4 部门树 21

4.2 职务体系管理 22

4.2.1 职级 22

4.2.2 职务 23

4.2.3 职位 24

4.3人员信息 25

4.3.1 人员基本信息 25

4.3.2 家庭成员 27

4.3.3 工作经历 28

4.3.4 执照与证书 28

4.3.5 合同信息 29

4.4 员工岗位管理 29

4.4.1主要职务 29

4.5 提醒管理 31

4.5.1 合同到期提醒 32

4.5.2 退休提醒 32

4.5.5 生日提醒 34

4.6 报表管理 34

4.6.1 员工花名册 34

4.6.2 异动情况记录表 36

4.6.3 当前部门信息 37

4.6.4 员工最新合同信息 38

第五章 用户权限与安全性控制 39

5.1 页面权限 39

5.2 行安全性权限 40

5.3 用户安全性控制 40

第六章 系统测试 41

6.1 单元测试 41

6.2 集成测试 41

6.3 用户测试 42

6.4 测试结果 42

第七章 结论 42

参考文献 42

致谢 44

PeopleSoft人力资源管理系统实施

秦云

计算机与软件学院， 218000

摘要：随着互联网行业的日渐发展，企业管理也在逐渐迈向信息化。人力资源管理作为企业的基本管理单位，也必须适应时代的发展，采用信息化管理。企业的人力资源信息化需要依赖专业的人力资源管理系统。在这一需求下，Oracle公司推出了大型人力资源管理系统——PeopleSoft。PeopleSoft作为人力资本管理系统的先驱者，有着相当丰富的经验，并且凭借其强大的后台支持，如 Oracle 的研发团队，Oracle数据库等。在全球范围内取得了非常不错的口碑。

PeopleSoft人力资源管理系统包括核心人力资源（组织人事）、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、缺勤管理及员工自助等功能模块，来满足人力资源管理业务中的不同需要。

本文主要阐述PeopleSoft人力资源管理系统中核心人事模块。PeopleSoft人力资源管理系统核心人事模块包括组织架构与人事管理两大重点。在此基础上，根据企业实际的业务需求，本文在核心人事模块增加报表管理与提醒两个实用功能模块。企业采用PeopleSoft实现人力资源信息化管理，达到高效、节省的管理目标。

关键字：信息化管理；Oracle；PeopleSof人力资源管理系统；核心人事

PeopleSoft Human Resource Management System

Yun Qin

School of Computer and Software，NUIST，Nanjing 218000，China

Abstract:With the increasing development of the Internet industry, enterprise management is also gradually towards information technology. Human resources management as the basic management unit of enterprises, must also adapt to the development of the times, the use of information management. Enterprise human resources information needs to rely on professional human resources management system. In this demand, Oracle has launched a large human resources management system - PeopleSoft. PeopleSoft as a pioneer in human capital management system, has a wealth of experience, and by virtue of its strong background support, such as Oracle's R amp; D team, Oracle database. In the global scope has made a very good reputation.

The PeopleSoft human resource management system includes functional modules such as core human resources (organization personnel), recruitment management, training management, performance management, pay management, false management and employee self-help to meet the needs of the human resources management business.

This article focuses on the core personnel module in PeopleSoft Human Resource Management System. PeopleSoft human resource management system core personnel module, including organizational structure and personnel management of the two major priorities. On this basis, according to the actual business needs of enterprises, this paper in the core personnel module to increase the report management and reminder two practical function modules. Enterprises use PeopleSoft to achieve human resources information management, to achieve efficient, saving management goals.

Key words:Information Management；Oracle ；PeopleSoft ；Core Personnel

绪论

1.1 前言

作为信息化的企业管理模式，1993年由美国咨询公司提出ERP。ERP能够将企业的物流、人流等信息统一起来进行信息化管理，实现资源利用的最大化。所以，它自诞生以来，就受到了很多企业的追捧。

21世纪后，随着人们对ERP了解的不断加深，企业对ERP不再是盲目追捧，而是更加理智的实施ERP，除了考量ERP的功能，会更多地去思考如何更好地发挥ERP管理系统的作用。

随着商业竞争的愈演愈烈，吸引优秀人才、合理安排人力资源、信息化管理企业组织架构与员工信息，成为企业关注的首要问题[1]。PeopleSoft作为市场占有率最高的人力资源管理系统，涵盖了基本的业务管理功能与先进的管理理念。

PeopleSoft 市场占有率45%，各个行业的龙头企业大部分都在使用PeopleSoft 来进行企业人力资源信息化管理。例如：腾讯、阿里巴巴、美的、中国平安、中国电力、南京银行、上海通用汽车、华润集团等。

1.2 PeopleSoft 人力资源管理系统实施背景

大型企业在信息化时代下，必须借助强有力的人力资源管理系统来支持企业管理[2]。大型企业必然伴随大批量人力资源信息数据，现在行业背景下，PeopleSoft无疑是最适合承载大量数据的人力资源管理系统。

而且，PeopleSoft灵活性极强，可根据不同的业务情况进行各种配置与开发。对于大型企业来说，业务情况肯定是多种多样的。同一个集团可能存在许多业务单位，而不同的业务单位可能存在不同的业务现状，PeopleSoft就可以根据这些不同的业务现状，来客制化开发适应性功能。

第三，PeopleSoft为B/S架构，节省安装客户端的成本与资源，只需要使用集团内网络[3]。这种架构既保证了企业数据的安全性，又节省了企业资源。

1.3 本文主要工作

本文参照企业实例搭建组织架构与核心人事架构，并做到合适的安全性控制。首先，需要分析企业实际的业务现状，编写详细的设计与开发文档。其次，根据文档，在企业实际现状下，搭建企业的组织架构并做客制化开发。最后，部署正式环境，包括数据整理与测试等。

开发工具与数据库简介以及安装部署

2.1 PeopleSoft简介

PeopleSoft 的优质整合应用方案包括人力资源管理 HRMS，客户关系管理 CRM，财务管理，企业绩效管理及入口网络解决方案[4]。

PeopleSoft 能帮助企业在以下三个业务领域获得显著改善：

（1）业务流程：将您的核心业务自动化，并降低其成本；

（2）协同合作：透过网际网络延伸至客户，伙伴及员工,进而改善您的业务流程；

（3）分析系统：透过可提供给每一位员工使用的策略性且实用的解决方案，更有效地管理您的企业[5]。

PeopleSoft革新性的电子商务平台是全球第一个开放式 XML 平台，为所有使用者带来高扩充性及使用便利的解决方案[6]。PeopleSoft除了标准网络浏览器之外，不需要任何用户端软体，让客户可以随时随地安全地经营企业[7]。这对客户的成本会带来明显的影响，客户将可降低在 IT 架构，网络管理及资讯存取各方面的成本[8]。

PeopleSoft CRM 客户关系管理是全球第一个 CRM 方案，可即时，紧密地整合客户，财务及员工管理系统[9]。客户将获得一个可管理所有销售活动的封闭链式管理，完整的行销计划管理功能，周全的客户支援系统，以及整合第一线服务及支援组作业所需的一切工具[10]。除此之外，PeopleSoft CRM 已内建分析功能，可持续监控所有企业资料，分析出客户，产品，通路及获利能力之间的关系，同时，由于 PeopleSoft CRM 以一个完全网际网络化的架构为基础，所以用户端不需安装任何程序，客户唯一需要的只是一个网络浏览器[11]。

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