基于JAVA的医院人事管理系统

论文总字数：18448字

摘 要

在这个信息技术快速发展的时代，使用计算机技术来实现企业及事业单位的人事管理已经成为当前普遍发展的方向。人事管理的数据信息比较庞大，核算不便，是一件极其繁琐的事情。但是使用人事管理系统可以利用计算机高效率地完成这繁琐的事情。本文系统设计主要采用JAVA JSP MYSQL的技术开发，主要完成人员信息、部门信息、人员考勤信息及普通用户和管理员用户区别登录的模块的实现。论文按照开发步骤从背景到需求分析到具体实现最后再到系统测试进行阐述，完整的叙述了我在开发医院人事管理系统的过程。

关键词：医院人事管理系统，JAVA，JSP，MYSQL

Abstract: In this era of rapid development of information technology,the use of computer technology to realize personnel management in enterprises and institutions has become the current general direction of development.The data information of personnel management is relatively large, and the accounting is inconvenient, which is extremely cumbersome.But using a personnel management system can make this cumbersome task efficiently with a computer.The system design of this paper mainly adopts the technology development of JAVA JSP MYSQL, which mainly completes the realization of personnel information, department information, personnel attendance information and the module of ordinary users and administrator users.The paper elaborates on the process of developing the hospital personnel management system based on the development steps from background to requirement analysis to concrete implementation and finally to system testing.

Key word: hospital personnel management system, JAVA,JSP ,MYSQL

目录

1 绪论 4

1.1 课题背景 4

1.2 目的和意义 4

1.3系统设计思想 4

2 可行性分析 5

2.1经济可行性 5

2.2技术可行性 5

2.3运行可行性 6

3 需求分析 6

4 总体设计 6

4.1系统模块总体设计 6

4.2数据库设计 8

4.2.1数据分析 9

4.2.2数据库的详细设计 9

5 详细设计与实现 11

5.1运行环境 11

5.2开发工具及技术简介 11

5.3用户维护模块设计与实现 13

6 系统测试与性能分析 23

6.1系统测试步骤 23

6.2测试结果分析 24

结论 25

参 考 文 献 26

致谢 27

1 绪论

1.1 课题背景

在这日新月异的时代，人们已经深刻地意识到计算机信息化的管理飞速发展，并且这一技术被许多企业及事业单位广泛运用，因为这种管理储存方式可以快速地处理庞大的数据信息，并且可以支持我们及时准确地处理信息。所以我们要利用这一优势，设计出医院人事管理系统。这个系统是现在医院的管理工作中不可以缺少的部分，满足大多数医院的人事管理制度的要求。将系统应用到医院可以推动医院对人事的管理走向科学规范的发展。陈旧的管理人事的方式主要是用纸记录信息为主，在这个信息越发庞大的社会中，这种用纸记录的方式已经跟不上高效率、快节奏的工作及生活，这使得人们越来越重视改变办公的方式，正如我之前实习的公司正准备上市，他们就在导入OA办公系统，将实现无纸化的管理。人们采用的MIS是集计算机技术、网络通信技术为一体的信息系统工程，可以为公司提高数据的准确性、及时性、全面性和详实性，同时对各种信息进一步加工，使得部门领导层对人事管理的决策有了充分的依据，从而使得企业及事业单位的管理更加科学化、合理化、规范化、制度化^[1]。MIS涉及系统科学、运筹学、统计学、管理学和计算机科学等很多知识领域。MIS对信息的收集和加工是建立在这些知识的基础之上，成为系统，而且越发的普及。

1.2 目的和意义

人事管理系统的开发目的是让企业或者事业单位的人事管理模式从手工记录变成为信息管理，为企业或者事业单位中的人事管理人员提供方便。医院属于事业单位，每天也需要处理较多的人事管理信息。在经过一些途径了解医院人事管理的工作之后，再分析一下这些工作的需求，改善目前的管理模式，提出一套新的管理模式，在开发的过程中也可以提高自身的开发能力，熟悉开发的流程，学习先进的技术。随着信息系统的逐步完善，息化的管理方式会在企业或者事业单位的管理上越来越普遍。所以本系统开发将会以人事工作的实际情况为中心，以便开发出的系统可以更加切合实际的需求。

1.3系统设计思想

对于本系统，以医院人事管理为主，通过数据库信息的存储与网络平台的传递。浏览器作为客户端、医院员工作为用户、后台管理员有独立的后台管理系统。因为相关的医院信息较为综合，所以要处理的数据很多，本网站上的数据流量也将特别大，不仅要做到界面简单易操作，还要保证系统的安全稳定，所以具体要符合以下几点：

1. 首先也是最要的是整个系统的稳定性和安全性；
2. 对于用户而言，友好的界面将变得非常重要，一个网站如果简单美 观， 在用户使用本网站的时候，将有更好的用户体验；
3. 首页能清晰的展现本网站所具有的各大功能模块，以及各个功能模块所具有的各个功能点；
4. 在关于信息的搜索的时候，多使用条件搜索，以及模糊搜索，使得搜索功能更加便利；
5. 可以实现用户之间的便捷交流；

2 可行性分析

2.1经济可行性

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