基于javaee企业员工管理系统

论文总字数：15742字

摘 要

21世纪是一个信息大爆炸的时代。随着计算机技术的迅猛发展，信息化革命席卷了各行各业，电子商务模式空前盛行，公司之间的竞争从经济市场转向网络。在现代管理学中，信息化管理是一个重要的管理手段，而企业员工管理系统则是现代公司管理学及系统中的核心内容。该系统采用了B/S模式，避免了传统C/S模式的缺点，大大提高了企业的工作效率。本系统根据当前企业的实际需要，采用java语言，利用SSH（Spring,Struts,Hibernate）框架技术，并且在MySql数据库以及JSP动态网页技术的基础上，利用B/S模式作为系统体系结构进行开发，提供了部门管理、职员管理、奖罚信息管理、薪资管理、培训管理、招聘管理以及报表管理。本文首先从研究背景及现状进行了阐述，然后简单的介绍了相关技术，接着详细的介绍了数据库的结构设计以及系统的相关模块，最后对系统进行了功能测试和分析，确保它的可行性与正确性。

关键字：数据库,企业员工管理,JSP,J2EE,SSH框架

Abstract：The 21st century is an era of information explosion. With the rapid development of computer technology, the information revolution has swept all walks of life, and the electronic commerce model has become more popular than ever. The competition between companies has turned from economic market to network. In modern management, information management is an important management means, and enterprise employee management system is the core content in modern management and system. The B/S model is adopted in the system and avoids the shortcomings of the traditional C/S model, and greatly improves the working efficiency of the enterprise. According to the actual needs, Java language, SSH framework technology is used in the system, on the basis of MySQL database and JSP dynamic web page technology, B/S model is used in the system as the system architecture. Department management, staff management, reward and punishment information management, salary management, training management, recruitment and reporting management are provided in the system. Firstly, the research background and current situation are described in this article, then relevant technologies are briefly introduced, then the structure design of the database and the related modules of the system are introduced in detail, and finally the function of the system are tested and analysed to ensure its feasibility and correctness.

Key words: database,corporate staff management, JSP,J2EE,SSH Framework

目 录

1 绪论 5

1.1研究背景及意义 5

1.2课题研究现状 5

2 系统开发环境及相关技术 6

3 系统分析 6

3.1需求分析 6

3.2 功能分析 7

3.3可行性分析 7

3.4 数据流程分析 8

4 系统概要设计 10

4.1系统体系结构 10

4.2 系统业务描述 10

4.3 程序流程图 12

5 系统的详细设计 12

5.1数据库设计 12

5.2 系统设计结构 19

5.3 功能实现 20

6 系统测试 25

结 论 27

参 考 文 献 28

致谢 29

1 绪论

1.1研究背景及意义

“信息化时代”是人们对当今这个时代特有的称呼，由此可见信息技术发展的前景以及对于这个时代的重要性。与此同时，“新经济时代”也是这个时代特有的标志。

随着计算机技术的飞速发展，计算机技术得到了广泛的应用，它已经渗透进了人们生活的方方面面，给社会生产和人们的生活带来了极大的便利，已被人们普遍接受。在方便和服务人民和社会的同时，计算机也在不断的促使传统产业进行转型和改革，一个国家要想在这个时代拥有一席之地，就必须迎合时代的潮流，不断升级和创新本国的信息技术。而在商业竞争中，公司之间的竞争已经从以前有形的市场经济转向无形的网络信息，在这些多重因素的作用下，一个公司要想占据更高的地位、更好的发展，是离不开计算机技术的。所以一个企业是否拥有一个完善健全的员工管理系统决定着该企业是否能够高效的运转。

在这个背景下，对员工是否能够进行有效的管理成为公司的重中之重，由此企业员工管理系统便应运而生了。要开发一个完整、高效、可行的员工管理系统，就必须对企业员工的基本信息以及企业内部信息，如：培训信息、招聘信息、部门信息、薪资信息等方面了如指掌，并进行相关的系统分析，充分避免传统管理模式所有的缺点。

研发该系统的意义在于，能够快速、高效、规范的对企业实施管理，既有利于提高公司的效率，又有利于减少成本、节约资源。加快企业信息化的步伐，降低企业进入信息化的门槛。

1.2课题研究现状

在国外，许多发达国家经济发展快速，资金充裕，相关技术先进成熟，信息化体系较为完善。由于国外公司的发展远远早于国内，所以国外一些跨国公司在很早以前就开始投入大量资金开发员工信息管理系统，成熟的员工信息管理系统有：微软、Advanced Personnel Systems等。

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