论文总字数：17450字

摘 要

在企业人事管理中，对员工工资的管理是关键部分，其涉及到财务管理，既和人事管理相关联，也同时连接工时考勤和医疗保险，以便于为公司里每个员工生成基本工资、医疗保险、津贴、实际工资等。

随着经济的发展和计算机应用的普及，越来越多的企业开始使用各类管理平台。企业员工工资管理系统就是其中之一，它可以方便企业处理与工资相关的事务，帮助企业实现工资管理科学化。

由于单一的C/S模式系统开发成本较高、系统移植较为困难、软件维护比较复杂，从而使得管理系统在企业内部得不到充分的利用。所以本员工工资管理系统采用B/S结构，简化了客户端软件开发的同时，对数据的安全性的要求也增加了。本系统主要是把企业员工的个人信息以及跟员工人事变动相关的信息集中管理起来，方便企业建立一个既完善又强大的员工信息数据库。

关键词: B/S模式；MySQL；企业员工工资系统；JAVA语言

Enterprise employee salary management system

Abstract

As a key part of employee management in enterprise personnel management, employee salary management involves financial management, which is not only related to personnel management, but also connects with time attendance and medical insurance, so as to generate basic salary and medical insurance for each employee in the company. Allowances, real wages, etc.

With the rapid development of the economy and the dramatic popularity of computer applications, more and more enterprises are going to begin to use various management platforms for work. One of them is the enterprise employee salary management system, which can facilitate enterprises to deal with wage-related matters and help enterprises realize the scientific management of wages.

Due to the high development cost of a single C/S mode system, the difficulty of system migration, and the complexity of software maintenance, the management system is not fully utilized within the enterprise. Therefore, the employee's salary management system adopts the B/S structure, which simplifies the development of client software and increases the security requirements for data. The system mainly manages the personal information of the employees which are in the enterprise and the information related to the personnel changes of the workers, so that the enterprise can form a database of employee information which is both complete and powerful.

Keywords: Browser/Server, Client/Server, MySQL, Staff wage system, JAVA language

目 录

摘要 2

Abstract 3

第一章 引言 1

1.1 员工工资管理系统的开发背景及意义 1

1.2 国内外研究状况分析 1

1.3 论文的主要工作 1

第二章 系统需求分析 2

2.1 可行性分析 2

2.1.1 操作可行性 2

2.1.2 经济可行性 2

2.1.3 技术可行性 2

2.2方案的设计与比较 2

2.2.1 B/S设计结构和C/S设计结构的比较 2

2.2.2 系统模式的设计 3

2.2.3 系统设计的技术选择 3

2.2.4 系统的运行环境 3

2.3 系统基本功能需求 3

2.3.1 系统结构 3

2.4 数据库需求分析 5

2.5 系统目标 5

第三章 系统概要设计 6

3.1总体设计 6

3.1.1 处理流程 6

3.1.2系统的数据流图 6

3.2 系统结构图 7

3.3数据库设计 8

3.4逻辑结构设计 11

3.5数据库表的设计 11

第四章 系统详细的设计与实现 15

4.1 用户登录功能实现 15

4.2 人事管理功能实现 16

4.3 薪资管理实现 21

4.4 出勤管理实现 26

4.5 用户管理实现 29

结论 A31

参考文献 32

致谢 33

第一章 引言

1.1 员工工资管理系统的开发背景与意义

计算机在越来越多领域得到应用，信息化管理趋势显著，企业管理者也对其有着迫切的需求。管理信息系统最先出现于上世纪中期，由于其惊人的发展速度和功能的不断完善，人们意识到它是一种现代化管理模式，同时也是一种现代化的管理理念。

企业的员工工资管理信息系统是一个公司不可或缺的部分，它对于公司的普通员工、管理者、乃至决策者都十分重要。随着企业规模的扩大和职员数量的逐年增加，人事信息涵盖的范围较广且分散，企业对员工工资的管理工作也变得越来越繁琐。另外，工资结构也不再是简单的加减。在这种情况下，企业管理人员选择依托计算机来分类公司的基础人事信息，统一发放工资，精准核算工资，统计人事、考勤信息等。计算机管理可以实现高效的检索，容易进行查询等，使得企业管理工资可以达到相对更高的效率。

中国的信息管理系统不断的发展，由原来的简单的公文处理扩展到整个企业的信息处理平台，其功能越来越完善。目前的技术以工作流技术为核心，有B/S、C/S等多种应用模式，并有多种平台支撑。

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