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毕业论文网 > 搜索结果

    找到约5495个结果。

    镇江国家高新区核心区概念规划4毕业论文

    论文总字数:6446字 毕业设计(论文)任务书课题名称镇江市国家高新区核心区概念规划院 (系)建筑学院(规划系)专 业城乡规划姓 名学 号起讫日期指导教师罗仁朝 2019 年 02 月 16 日毕业设计(论文)的内容和要求规划背景镇江国家高新区作为镇江城市发展战略“一体两翼”的重要“西翼”,提出建设成为“城市发展新空间、特色产业承载地、创新驱动主引擎”的发展目标。目前,镇江国家高新区已聘请国内一流规划设计单位完成了全域范围概念规划初稿、核心区总体规划等。本项目位于镇江国家高新区核心区,拟建设成为“以智慧云服务平台为核心,科技创新与文化创意两大产业集群为主体,融合研发、展示、交易、培训、国际交流、创业服务、商业服务、文化休闲、绿色人居等功能为一体的综合型产业生态社群,吸引、培养

    镇江国家高新区核心区概念规划3毕业论文

    论文总字数:6446字 毕业设计(论文)任务书课题名称镇江市国家高新区核心区概念规划院 (系)建筑学院(规划系)专 业城乡规划姓 名学 号起讫日期指导教师罗仁朝 2019 年 02 月 16 日毕业设计(论文)的内容和要求规划背景镇江国家高新区作为镇江城市发展战略“一体两翼”的重要“西翼”,提出建设成为“城市发展新空间、特色产业承载地、创新驱动主引擎”的发展目标。目前,镇江国家高新区已聘请国内一流规划设计单位完成了全域范围概念规划初稿、核心区总体规划等。本项目位于镇江国家高新区核心区,拟建设成为“以智慧云服务平台为核心,科技创新与文化创意两大产业集群为主体,融合研发、展示、交易、培训、国际交流、创业服务、商业服务、文化休闲、绿色人居等功能为一体的综合型产业生态社群,吸引、培养

    The Development of Mobile payment in Mongolia毕业论文

    论文总字数:25880字 The Development of Mobile Payment in MongoliabyGombo Bolor-UyangaUnder the Supervision of Fei Zhong LinSubmitted in Requirements for the Degree of BachelorInternational Economics and Trade DepartmentSchool of Overseas EducationNanjing Tech UniversityJune, 2019AbstractIn the beginning of 21st century, the money exchanges took a completely new non-material form, which included card transactions, payment orders, online banking etc. Nowadays especially mobile payment occupies a great niche in electronic transactions. Its implementation grows worldwide with an increasing speed. But does this tendency has the same strength in the country as Mongolia? Which impact it has on this exact country? In which development stage mobile payment currently exists on Mongolian marketplace, what perspectives it has in the future and what initiative steps we could make to accelerate the mobile payment growth in the country, all of these issues I would try to sufficie

    互联网思维下酒店运营管理创新研究

    论文总字数:23471字摘 要随着互联网尤其是移动互联网的产生和快速发展,互联网思维应运而生并深刻影响着酒店业,酒店业面临这“触网”的境遇和挑战。互联网思维其实是在互联网尤其是移动互联网,大数据,云计算的的支撑下,在信息快速发展的背景下,对企业的经营提出的思维转变,对市场,对产品以及用户个性化需求为导向的企业价值观的重新塑造的一种思维范式。互联网思维对酒店运营的组织管理、客户管理、产品创新、营销管理等多方面的影响,因此酒店应该对互联网思维有个清晰的认识,运用互联网思维的新的理论,对酒店组织结构、组织关系,酒店客户关系、客户知识,酒店产品研发途径、产品定位,酒店营销方式、营销内容进行创新,从而能够快速跟上信息时代节奏,实现酒店的长足发展。关键词:互联网思维 酒店运营 管

    煤炭企业环境会计信息披露研究毕业论文

    摘 要由于长期粗放式的经济发展,当前环境问题日益成为各行各业关注的焦点。环境会计信息披露作为治理环境问题的一种有效方式,其基础理论的研讨对于当前中国具有重要意义。煤炭行业是国家重点监管和规制的重污染行业,在一定程度上代表着我国环境会计信息披露水平,因而本文选取了2017年证监会公布的煤炭开采和洗选业上市公司为样本。 本文在环境会计信息披露的相关理论基础上,以招股说明书、年度财务报告、企业社会责任报告为主要研究资料,从披露模式和披露内容两个角度对样本公司环境会计信息披露的现状进行了分析,发现目前主要存在着披露形式繁杂、内容不足、意愿不强、质量不佳一系列问题。基于上述问题,从企业内外两个方面追溯了原因所在。最后,综合问题及原因分析,从理论研究、披露体系、监管体系、公司治

    保利地产偿债能力研究毕业论文

    摘 要随着国民经济的快速发展和居民购买力的显著提升,自2004年以来,我国房地产行业经历了“黄金十五年”,房地产价格和销售量一路走高。为了抑制房地产投机现象,扩大和贯彻落实有效供给,政府对房地产行业实施了一系列紧缩政策。宏观调控政策和高负债率的行业特点使得房地产企业普遍面临资金周转问题,偿债能力下降。本文以资本结构理论为基础,以财务比率为工具,通过分析保利地产2014—2018年的财务报表数据,从资本结构、偿债比率、盈利能力、现金流量等多个角度对保利地产的短期和长期偿债能力进行了趋势研究。论文研究结果表明,长期看来,高风险高收益的举债策略和失衡的债务结构将降低保利地产的偿债能力和财务决策的容错度,使企业面临巨大财务风险,据此,本文提出针对性对策,所得结论对于保利地产提高偿债

    基于企业生命周期理论的财务战略研究 --以万科集团为例毕业论文

    摘 要企业的成长发展都需要经过一定的阶段,每个阶段都有不同的发展战略和目标,作为企业战略系统的组成部分,财务战略贯穿于企业发展的整个过程。因此站在企业生命周期的角度上,结合企业所处的的内外部环境,根据不同发展阶段的特点和需求来选择适合的财务战略,实现企业发展目标,具有十分重要的理论和现实意义。本文采用文献研究法、案例研究法和归纳总结法,以企业生命周期为线索,对企业发展历程中的财务战略决策进行研究。结合万科集团在发展过程中的总体财务战略实施,对其投资战略、筹资战略和利润分配战略进行分析,指出其中存在的问题并提出适合目前发展状况的改进建议。最后对理论和案例进行归纳总结,以期对我国其他房地产企业的财务战略实施具有一定的指导意义。关键词:企业生命周期;财务战略;万科

    华为公司股权激励制度研究毕业论文

    摘 要 股权激励起源于西方社会,最开始出现的原因就是为了解决委托代理问题下所有权和经营权分立所产生的信息获取偏差问题。不过,相对于国外,我国的股权激励研究和政策不算完善,在已经实施的企业中也存在着比较多的问题。股权激励制度是指将公司股份以一定条件和比例授予给员工,并规定行权时间和行权条件,使员工成为股东,将企业的命运和员工相绑定,让员工参与到企业发展决策中,员工在日常工作中既获得由股权计划所带来的收益,又要承担股权损失带来的风险,该方法可以使企业员工勤勉尽责的为公司的发展努力。不过在股权激励的引进过程中,国外的股权激励理论在国内“水土不服”;同时,在中国的整体范围内,想找出一家股权激励制度成功实施并且制度十分完善,同时具有充足历史数据来分析的上市企业并不容

    JPC公司培训体系优化毕业论文

    摘 要经济的高速发展给企业带来了机遇,也带来了挑战。为了更好地应对竞争环境,企业必须提升自身的软硬实力。这里面,员工的职业素质、工作创新能力,以及对新知识新技能的掌握能力的提升对促进企业发展愈发的重要。而员工的提升,除了他们自己的学习之外,还需要企业有一套行之有效的培训体系,让他们成长和进步。本文利用文献研究、实地调查等方式对JPC公司员工培训进行分析研究,对该公司的员工培训现状、存在的问题及原因、优化方案还有保障措施进行了分析和研究,以期帮助JPC公司在员工培训方面做得更好。本文总共分为五个部分:第一部分是介绍选题的背景意义、国内外研究现状,以及还有研究的方法和内容;第二部分对相关的员工培训理论做了简单阐述;第三部分是了解公司现状,找到公司在员工培训需求、培训队伍

    索尼内部招聘制度优化策略研究毕业论文

    摘 要内部招聘是一种相对于外部招聘的人才招募形式,面向对象是企业内部的员工。索尼公司建立于上世纪中叶,是较早提出内部招聘制度的企业之一。索尼公司董事长盛田昭夫制定内部招聘的主要原因是,帮助索尼员工在索尼公司中找到自己理想的工作岗位,能够怀着较高的积极性参与工作。内部招聘制度自盛田昭夫提出后,仅进行过几次细微的调整,基本还是沿用上个世纪的流程及模式。随着日本社会的发展,旧时的内部招聘制度出现越来越多的弊端,不仅难以给索尼公司的员工带来心仪工作岗位的体验,由于缺乏人力资源规划与企业发展之间的关联,这样的状态甚至会影响到索尼公司在行业内的续存。本文将对索尼公司内部招聘制度的现状及存在的问题进行考察分析,并结合所学,对存在的问题提出针对性的优化策略,旨在帮助索尼公司

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