论文总字数：26399字目 录1、引言 11.1研究背景 11.2研究目的和意义 12、文献综述 12.1人才流失概念 12.2国外研究概况 22.2.1关于幼儿园教师重要性研究 22.2.2关于幼儿教师工作状况研究 22.3国内幼儿教师人才流失研究概览 22.3.1关于幼儿园教师重要性研究 22.3.2、幼儿教师人才流失相关研究 32.4对已有研究的总结 33.相关概念及理论 43.1概念 43.1.1幼儿教育 43.1.2幼儿教师 43.1.3公办幼儿园 43.1.4私立幼儿园 43.2理论 43.2.1人力资源管理 43.2.3需要层次 54、潍坊市幼儿教师的现状和人才流失的原因 54.1研究潍坊市幼儿教师现状概括 54.2研究潍坊市幼儿教师人才流失的原因 54.2.1研究对象 54.2.2研究方法 64.2.3研究结果与分析 64.2.4相关性分析 134.2.5回归分析 144.3潍坊市幼儿教师人才流失的原因 145、改进幼儿教师人才流失的措施 156、总结 16参考文献 16附录1 18致谢 21论潍坊市幼�

论文总字数：27845字目 录摘要 1Abstract 21 绪论 31.1研究背景及意义 31.1.1双通道发展模式的研究背景 31.1.2双通道发展模式的研究意义 31.2 国内外研究现状 41.2.1 国外研究现状 41.2.2 国内研究现状 41.3 研究思路与方法 52 GD电科院技术人员发展通道概况 62.1 GD电科院研发中心简介 62.1.1 院研发体系及成果介绍 62.1.2 研发中心组织机构及人员情况 62.2 GD电科院专业技术人员发展现状 72.2.1 现有职业发展模式 72.2.2 专业技术人员晋升情况 82.2.3 专业技术人员流失统计 93 双通道发展影响因素 93.1 职业发展管理存在的问题 93.1.1 职业发展通道设置不合理 93.1.2 培训与职业发展不对接 103.1.3 缺乏完善的管理制度 103.2 问卷设计与样本选取 103.2.1 调查问卷设计 103.2.2 调查样本选取 113.3 调查结果统计分析 113.3.1 描述性统计分析 113.3.2 因子分析 133.3.3 方差分析 144 GD电科院专业技

论文总字数：15783字目 录1绪论 11.1研究背景 11.2研究目的与意义 11.3研究方法及内容 12文献综述 12.1员工激励的研究 22.2中小民营企业激励研究 22.3技术型员工激励研究 23中小民营企业技术型员工激励现状分析 33.1中小民营企业概念 33.2中小民营企业技术型员工的概念及其特征 43.2.1技术型员工的概念 43.2.2中小民营企业技术型员工特征 43.3中小民营企业技术型员工激励现状 44中小民营企业技术型员工激励分析——以SBR企业为例 54.1 问卷设计 54,2 SBR企业技术型员工基本状况 54.2.1性别差异化 54.2.2知识背景多元化 54.2.3年龄结构年轻化 64.3 SBR企业技术型员工激励存在的问题及原因分析 64.3.1激励形式单一 64.3.2激励过程缺乏沟通反馈 74.3.3激励策略缺乏针对性 84.4 SBR企业技术型员工激励问题的相应解决策略 94.4.1物质激励与精神激励相结合 94.4.2建立有效沟通反馈机�

论文总字数：18758字目 录1.绪论 61.1研究背景 61.2研究意义 61.3研究方法 72文献综述 72.1销售人员的工作特点 72.2 薪酬概述 82.3薪酬满意度 92.4销售人员的薪酬设计原则 102.5启示 102.5.1内部因素 102.5.2外部因素 113.南京市房地产行业从业人员结构分析 114.关于X公司的简介 115.问卷设计及分析 125.1问卷的主要构成和假设 125.2样本结构分析 125.3问卷的信度效度分析 135.3.1信度分析 135.3.2效度分析 145.4 薪酬满意度满意度水平差异分析 165.4.1 学历差异性分析 165.5薪酬满意度与各因素相关性分析 185.5薪酬满意度与自变量相关性分析 195.6回归分析 216.X公司存在的主要问题及相关建议 226.1X公司存在的主要问题 226.1.1非经济性薪酬占比不合理 226.1.2薪酬制度激励性不够 226.1.3制定的薪酬制度容错率低 226.1.4薪酬制度建设缺乏有效反馈 236.1.5不注重员工长远发展需求 236.1.6�

论文总字数：17399字目 录1、引言 61.1选题背景 61.2研究意义 61.3研究内容和研究方法 62、文献综述 72.1基本概念界定 72.2经济增长对居民收入差距的影响的文献综述 72.3城乡二元制经济结构对收入差距的影响的文献综述 72.4城镇化对收入差距的影响的文献综述 82.5人力资本存量对收入差距的影响的文献综述 82.6对外贸易依存度对收入差距影响的文献综述 83、影响收入公平性因素的实证分析 83.1研究假设 83.2模型构建 93.3变量选取和数据来源 93.4 数据界定 93.4.1中国经济增长 93.4.2中国城乡二元制结构 103.4.3人力资本 113.4.4城市化水平 123.4.5对外贸易 133.4.6中国基尼系数 143.4.7产业结构 143.4.8失业率 153.4.9就业结构 153.5回归过程 154、结论 175、政策建议 17参考文献 18致谢 20中国居民收入公平性研究张靖沂，ChinaAbstract:With the deepening of reform and opening up, Chinese economy has b

论文总字数：21623字目 录1 引言 12 文献综述 12.1胜任力的相关研究 12.2职业高原的相关研究 22.3文献评述 33 研究设计 33.1变量定义 33.2研究假设 43.3问卷设计 43.4统计分析方法 54 数据分析 54.1胜任力与职业高原量表的信度检验 54.2描述性统计分析 54.3差异分析 84.4相关性分析 94.5回归分析 115 研究结论与建议 115.1研究结论 115.1.1 HR总体胜任力水平较好，存在职业高原现象但不严重 115.1.2 工作年限、职级、岗位年薪在胜任力水平上差异显著 125.1.3 工作年限、职级、岗位年薪和跳槽次数在中心化高原上差异显著 125.1.4 HR胜任力水平越高，其职业高原程度越低 125.2对策建议 135.2.1 HR需不断关注自身战略性思维和执行力的提升 135.2.2 HR需不断加强内外部的培训学习，适时更新专业知识与技能 135.2.3 企业需提供明确的岗位晋升和发展通道，建立合理的轮岗机制 145.2.4 企

论文总字数：22274字目 录摘要 1Abstract 21 绪论 31.1研究背景 31.2研究意义 32 国内外研究成果综述 32.1薪酬公平感 32.1.1薪酬公平感的定义 32.1.2薪酬公平感的维度 42.1.3薪酬公平感的测量 52.2员工敬业度 62.2.1员工敬业度的定义 62.2.2员工敬业度的维度 72.2.3员工敬业度的测量 72.3薪酬公平感与员工敬业度的研究现状 83 研究设计 93.1研究假设 93.2研究对象 93.3研究方法 104 调查数据分析 104.1薪酬公平感量表、员工敬业度量表的信度分析 104.2各研究变量描述性统计分析 104.2.1调查对象的基本特征分布 104.2.2描述性统计分析 114.3人口统计学差异分析 124.4薪酬公平感与员工敬业度的相关分析 124.5薪酬公平感对员工敬业度的回归分析 135 结论以及相关研究建议 135.1开发区内不同性质企业之间薪酬公平感、员工敬业度之间存在显著差异 135.2开发区企业薪酬公平感与员工敬业�

论文总字数：20379字目 录1 引言 11.1研究背景 11.2研究意义 21.3国内外研究现状 21.4 内容简介 32理论综述 42.1回收模式分析 42.2价值链理论 73校内快递包装物战略联盟回收模式的构建 83.1校内快递包装物情况分析 83.2快递包装战略联盟回收模式的构建 93.3实施效果评析 144 L大快递包装盒回收案例分析 154.1案例概况 154.2活动评析 174.3改进意见 175结论与展望 185.1结论 185.2展望 18参考文献 19致谢 21附件 22高校校园快递包装物回收模式研究方卉，ChinaAbstract：Based on the theories of three recycling modes under reverse logistics and value chain, this paper compares these three modes from the perspective of university. This paper analyses recycling advantages and disadvantages and concludes that the strategic alliance recovery mode is a better choice for universities. By the methods of on-the-spot investigation, questionnaire survey and case study, this paper le

论文总字数：22207字目 录摘要 2Abstract 31引言 42研究评述 42.1 工作饱和度研究综述 42.1.1工作饱和度定义 42.2工作饱和度的测量与评估 42.3工作饱和度在工业管理上的研究 53研究设计与实施 63.1研究思路与方法 63.1.1研究方法 63.2工作饱和度判定标准 73.3样本的选择与调查 74各岗位的工作饱和度分析 94.1财务岗 94.2 行政岗 104.3 营销岗 114.4技术岗 124.5 基层岗 154.6中层岗 165结论与讨论 185.1主要存在的问题 185.2相关建议 195.3总结 20参考文献 21致谢 22附录 23员工工作饱和度研究-以某制造业为例程晓美，ChinaAbstract：In recent years, with the increasing market competition in all walks of life, enterprises have to face transformation, adjust market strategy, as one of the traditional manufacturing industry representatives is no exception, but whether it can smoothly through the transition period, and after the transformation of a series of proble

论文总字数：24865字目 录一、绪论 41.1研究背景 41.2研究目的 41.3研究意义 5二、文献综述 52.1新生代员工的定义界定及理论研究 52.2工作参与感的基本概念与理论研究 62.2.1基本概念 62.2.2员工参与的结构 72.2.3员工参与研究结果 72.3职业生涯发展满意度的基本概念与理论研究 82.3.1职业生涯管理的概念 82.3.2职业生涯发展满意度结构维度 82.3.3职业生涯发展满意度结果研究 9三、研究设计 93.1调查对象及问卷发放 93.2量表设计 103.3研究假设 113.4统计学研究方法 11四、实证研究分析 114.1信度检验 114.2变量均值分析 124.3变量相关性分析 134.4单因素方差分析 134.5回归分析 154.5.1整体工作参与感以及各维度与职业生涯发展满意度的回归分析 154.5.2工作参与感各维度与职业生涯发展满意度的逐步回归分析 16五、启示与建议 185.1建立员工组织双线双管理信息交流共享平台 18