摘 要当今世界,日益激烈的全球竞争令企业面临全新的经济环境,需要将重心放置在促进自身发展的事务上,寻找优秀的外包商来实现薄弱不足环节的人力资源管理。人力资源外包作为一种新的管理模式用来降低运营成本,提高竞争力,被越来越多的企业接受并实施,促进企业实现战略转型。然而在中国,现代企业才刚刚脱离了简易的人事管理，接受人力资源外包管理的相关概念。企业和外包商分属不同的经济实体,他们为了自身的利益,会采取对自己有利的措施,因为外部市场的不规范和法律制度的缺失,实施人力资源外包的过程中会有很多风险,因此,提供给中小企业人力资源管理的一个有效解决方法,如何正确地使用人力资源管理外包来降低人力资源成本,如何将人力资源外包风险控制在一定的范围之内是企业必须学会的技能。本文在了解人力资源管理外包涉�

摘 要本研究旨在探讨机场工作人员安全风险感知对违章行为的影响，通过文献分析、问卷调查等方法验证了机场工作人员安全风险感知的三个维度：风险熟悉性感知、风险可能性感知、风险控制性感知。以此为基础，提出了机场工作人员安全风险感知、安全态度与违章行为的假设模型。利用SPSS17.0进行数据分析，验证了假设模型，并向机场工作人员的安全管理提供了参考建议。研究的主要结论是：机场工作人员安全风险感知、安全态度均对违章行为有显著负向影响，安全态度在安全风险感知对违章行为的影响作用起中介作用。根据分析结果，提出了机场工作人员违章行为的干预措施。管理者可以从组织安全管理和工作人员自身管理出发，通过提升工作人员的风险感知能力、强化工作人员的安全态度来干预违章行为的发生。关键词：机场工作人员；

摘 要Abstract II第1章 绪论 11.1 研究现状 11.2 研究目的 11.3 研究方法 1第2章 企业海外经营中知识产权法律风险及其特点 22.1 企业海外经营中知识产权法律风险 22.2.1 企业投资和跨国并购 22.1.2 企业产品和高新技术参展 22.2 企业海外经营中知识产权法律风险特点 32.2.1 利益性 32.2.2 普遍性 32.2.3 不确定性 3第3章 企业海外经营中知识产权法律风险的表现形式 43.1 企业自身科技水平落后于当地市场需求 43.2 海外经营中的产品交流和市场限制 43.3 知识产权壁垒 43.4 兼并和知识产权收购 5第4章 企业海外经营中知识产权法律风险的危害及影响 64.1 企业自身发展受到阻碍 64.2 国家经济发展受阻形象受损 64.3 迫使企业内部创新和国家立法加快进程 7第5章 企业海外经营中知识产权法律风险的产生原因 85.1 海外国家环境要求 85.2 海外市场变化 85.3 海外与国内的法律交织 85.4

摘 要随着现代信息与互联网技术的蓬勃发展，P2P网络借贷凭借其低门槛、方便快捷的性质受到了许多国人的热捧。然而，目前国内P2P行业仍受到许多争议，涉及风险监管、法律性质等多个方面。本文通过对国内P2P网贷平台的运行机制进行研究，了解不同模式下潜藏的危机，并提出具有参考价值的建议，这对于更好地完善P2P平台建设、提高平台运营效率以及更加有效的监管有着重要的现实意义和经济价值。本文以建立P2P网络借贷运行机制的系统模拟仿真模型为目标，结合案例分析与系统动力学仿真方法，利用系统因果关系图和系统流图对P2P网络借贷运行机制进行定性和定量分析，最终理清P2P网络借贷的运行机制。系统模拟仿真结果表明：一、在不考虑道德风险的情况下，资金需求者的融资效益会随着融资次数的增多逐渐累积并持续增加，但若不能�

摘 要随着社会经济的快速发展，绩效薪酬制度是现在大部分企业都采取的薪酬制度，这证明了其在实际工作中的有效性，然而不可简单地理解为绩效薪酬制度的使用会增加企业绩效。企业的最终目的是提高整个企业的绩效，企业的主体是人，本篇文章分别从绩效薪酬以及企业绩效出发，深入研究绩效薪酬与企业绩效之间的联系，厘清内部关系，实现对企业绩效薪酬制度的新的认识，帮助企业找到适合企业自身的绩效薪酬制度，来达成企业的战略目标。研究表明，不同类型的企业适用的绩效薪酬制度各不相同，企业薪酬绩效制度的实施与企业绩效并不是单纯的正比例关系，其中涉及到多个变量，包括员工个体创造力、团队创造力、薪酬成本等要素。关键词：绩效薪酬；企业绩效；创造力；薪酬成本Abstract With the rapid development of social economy, the perform

摘 要知识产权在全球化背景下愈发重要，而由于其地域性、无形性等特征使得各国知识产权法律规定难免存在冲突。知识产权法律冲突是我国推进“一带一路”战略中的主要法律风险之一，并有可能引发企业的经营风险、产业风险和区域的市场风险，不利于我国相关企业扩展海外市场和国际影响力的提升。从国际私法角度，解决知识产权法律冲突的法律适用主要有：适用法院地法、适用侵权行为地法和适用来源国法三种方式。同时，解决好知识产权法律冲突，还需要从建立区域协调机制、建立信息服务平台、加强企业自我保护、重视人才培养和整合国内保护体系五个方面着手，增强“一带一路”战略沿线的知识产权保护机制的时效性，构建区域知识产权“命运共同体”。关键词：一带一路；知识产权；法律冲突；AbstractIntellectual property rights are bec

摘 要从无领导小组讨论测评技术引入中国到现在的几十年间内，无领导小组讨论以其便捷性和普适性得到了广大人力资源从业者的青睐，然而无领导小组讨论对甄选人才的影响有哪些呢？本文以顺丰速运有限公司进行的一次招聘为背景进行了跟踪调查研究，探索通过无领导小组讨论甄选出来的员工在实际工作中的绩效表现情况，并尝试解释造成如此绩效表现差异的原因。研究结果表现，无领导小组讨论对于甄选人才有影响，通过无领导小组讨论甄选出来的员工在实际工作中并没有理想的绩效表现，多个原因共同导致了这样的结果。关键词：无领导小组讨论；人才测评；绩效表现AbstractFrom the Leaderless Group Discussion the introduction of evaluation technology into China to the present few years, Leaderless Group Discussion with its convenience and universality has been the majority of human resour

摘 要组织社会化近来是人力资源领域研究重点，为了帮助新员工更好地进入新角色并更好的适应新工作环境，企业所采取的组织社会化策略也越来越引起组织社会化研究学者的重视。其中，关于新员工价值观认同的组织社会化策略中，集体主义价值观的培训及集体价值观在组织社会化各阶段的嵌入对于组织社会化起到了重要作用，而这部分的研究在国内还较少，很具有研究意义。本文以北京畅游天下有限公司为背景进行案例研究，探索新员工培训中的集体主义价值观嵌入在组织社会化过程中的作用形式及模型，并期望通过研究以帮助企业进一步优化相关策略。本次案例分析结果显示，集体主义价值观嵌入在预期社会化阶段中，形式表现为雇主品牌中的价值观宣传；在磨合阶段中，表现为培训阶段的价值观课程与协作沟通课程，以及导师制中的定�

摘 要第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议于2016年12月25日通过《关于在北京市、山西省、浙江省开展国家监察体制改革工作的决定》，决定在上述三地开展国家监察体制改革试点工作，试点中探索出一套监察权的运行模式，为监察体制改革在全国推进积累经验。监察权作为国家权力体系中新的一极，监察委员会作为全新的专职反腐败和国家监督执法机构，全社会都在关注监察委员会的职能履行和工作开展，因此，监察人员的操守及职业能力十分重要，体现了监察权威性和公信力。所以，有必要对监察官的遴选制度进行研究，一国监察制度的主体基础在于遴选出胜任的监察官，同时，遴选出胜任的监察官对于设立和维持一个良好的监察系统的根本。关键词：监察官 遴选制度 监察体制改革Abstract The Twenty fifth Conference of the Standing Commi

摘 要当今信息技术日新月异，电子商务飞速发展，校园二手交易平台作为电子商务在学校的表现形式之一具有极大的发展前景。传统的校园二手交易事件发生在校园的二手交易市场，这些即时发生的二手交易看似方便、快捷，实际上，它们的安全性和售后维权等等得不到保障，除此之外传统的二手交易还有着物件价格制定过于随意，导致校园二手交易得不到发展等缺点。传统的校园二手交易的种种缺点导致校园二手交易的变革已经蓄势待发，校园二手交易平台也是呼之欲出。本平台使用ASP.NET和CSS开发前端和后台，以Visual Studio 2013作为开发工具，Microsoft SQL server 2008作为数据库存储数据，采用B/S结构，将高校学子作为用户对象，以促进校园二手交易为目的而设计开发。经过系统分析、系统设计、系统测试等步骤开发一个安全可靠的校园二手交易系统