摘 要

随着社会转型，女性不断涌入职场。因为现如今职业女性大多都需要同时扮演工作和家庭的双重角色，所以经常会造成这两种角色之间的冲突，从而使职业女性的生活与工作受到严重影响。研究职业女性的工作与生活平衡问题有利于促进职业女性的工作与生活质量的提升。

本文首先就职业女性的生活与工作平衡的概念进行分析，再深入研究职业女性的工作与家庭生活的相关理论。进而列举职业女性生活与工作之中产生冲突的现象，把职业女性两种角色产生冲突的原因从社会、家庭、组织和个人四个角度分析。接着，我从专业的人力资源管理者的角度出发，来提出促进职业女性工作与生活平衡的策略。最后，以一个案例分析验证并补充了上述策略，对我国的企业关于如何促进职业女性工作生活平衡具有较强的借鉴意义。

关键词：职业女性 工作 家庭生活 角色冲突 平衡

The research of the strategy to keep the balance of professional women’s work and life

Abstract

With the social transformation, there are more and more women join in the workplace. Because the professional women undertake dual roles which are work and life at the same time, they often confront conflicts that seriously affect their work and life. Research on how to keep balance of professional women’s work and life will help them promote the quality of their work and life.

The paper firstly analyze the concept of the balance between work and life, then it makes research on the related theory of professional women’s work and life respectively. Then, the paper expound the phenomenon of conflicts between professional women’s work and life. Also, it analyze the reason that leads to the conflict between work and life from four aspects which are the society, the family, the organization and the individual. Next, it puts forward solving strategies to keep the balance between professional women’s work and life from human resource management. Finally, a case is given to demonstrate and add to the above strategies, which also has a certain reference significance on how to promote the balance between professional women’s work and life to our country’s enterprises.

Key Words: Professional Women; Work; Family Life; Role Conflict; Balance

目 录

摘 要 I

Abstract II

第一章 引言 1

1.1研究问题 1

1.2研究意义 1

1.3研究方法 1

第二章 职业女性工作生活平衡基本理论研究 2

2.1职业女性工作生活平衡概念分析 2

2.2女性与工作的理论综述 2

2.3女性与家庭的理论综述 3

第三章 职业女性工作生活平衡存在的问题分析 4

3.1职业女性工作与生活产生冲突的现象分析 4

3.1.1角色冲突的主要表现 4

3.1.2角色冲突的危害性 5

3.2职业女性工作与生活角色产生冲突的原因分析 5

3.2.1社会因素 5

3.2.2家庭因素 6

3.2.3组织因素 7

3.2.4个人因素 8

第四章 职业女性工作生活平衡的对策研究 10

4.1招聘时充分做到人岗匹配 10

4.2贯彻生活平衡理念 11

4.3开展培训活动 11

4.3.1辅导职业女性制定职业生涯规划 12

4.3.2倡导上下级充分沟通，合理分配工作时间 12

4.3.3生活技巧培训 12

4.4进行健康投资 12

4.5实行弹性工作制 13

4.5.1实行弹性工作时间 13

4.5.2实行弹性工作地点 14

4.6增加职工福利 14

4.7提供托幼养老帮助 14

4.8提供心理辅导和咨询服务 15

第五章 案例研究 16

5.1案例概述 16

5.2问题分析 16

5.2.1女性员工流失严重 16

5.2.2女性员工工作生活严重不平衡 17

5.3对策研究 17

5.3.1设置“员工家庭同乐日” 18

5.3.2提供员工休闲设施 18

5.3.3实行弹性工作制 18

5.3.4提供“非全职工作” 18

5.3.5实行独特的休假福利 18

结语 20

参考文献 21

致谢 22

第一章 引言

1.1研究问题

自从职业女性这个名词诞生以来，职业女性的工作与生活平衡一直是备受社会关心的问题。一方面，要让职业女性在工作中表现出更多优势，实现职业声望，获得职业上的新突破；另一方面，要让职业女性回归到家庭生活中去的时候能够妥善处理好自己与家庭生活的关系，履行好自己在家庭生活中的角色。这篇文章的宗旨便是研究当下是什么因素使职业女性在工作与生活之中出现失衡，找出并分析这些因素，制定出解决这些问题的策略，让职业女性生活与工作产生平衡。

1.2研究意义

随着社会的发展，我国男女比例越来越失衡，更多的女性进入职场中，成为优秀的职业女性，但几乎每一个职业女性都在工作与生活的双重角色间徘徊，都想使工作与生活的天平实现平衡。所以，研究职业女性工作与生活的平衡能够减轻当今职业女性的困扰，使她们工作生活两不误，在工作和生活上都能有良好的表现。

1.3研究方法