摘 要

本文研究的内容是影响上市公司职工薪酬的因素，首先从理论较低介绍了职工薪酬的概念、属性、相关理论（激励理论、社会比较理论、锦标赛理论），作为研究的理论基础，提出影响上市公司职工薪酬的外部、内部及个人因素，然后分析影响上市公司职工薪酬的因素——地区、行业、职位、所有权等，选取不同地区、行业、所有制上市公司为样本，从会计数据和比较分析中得出结论：上市公司员工薪酬在行业、地域及所有制性质上存在差异，并分析上市公司员工薪酬的现状。最后根据以往的分析结果，剔除了有关职工薪酬的建议。

关键词：上市公司 职工薪酬 地区 行业 所有制性质

The research on the factors influencing the remuneration of the employees in listed companies

Abstract

The research content of this paper is the factors that influence the remuneration of the employees in listed companies. Firstly, it introduces the concept, attribute and related theories of employee's salary from the theoretical level (incentive theory, social comparison theory, tournament theory) , as the theoretical basis of the research, the author puts forward the external, internal and personal factors that affect the remuneration of the employees of the listed company, and then carries on the descriptive statistical analysis to the factors that influence the salary of the employees in the listed company, by means of accounting data and comparative analysis, it is concluded that there are industrial, regional and internal differences in the remuneration of the employees of listed companies, and analyze the present situation of the salaries of the employees of listed companies. At last, based on the previous analysis, the author puts forward some suggestions on the salary of employees.

Keyword: listed company; employee compensation; district; industry; forms of ownership

目录

摘要 I

Abstract II

第一章 绪论 1

1.1 研究背景及意义 1

1.2 研究影响上市公司职工薪酬因素的理论基础 1

1.2.1 职工薪酬的概念 1

1.2.2 相关理论 1

1.3 文献综述 2

1.3.1 上市公司职工薪酬的现状 2

1.3.2 上市公司职工薪酬影响因素 2

1.3.3 关于上市公司职工薪酬影响因素的建议 3

1.4 研究内容 4

第二章 对上市公司职工薪酬的描述性分析 5

2.1 数据及样本相关信息 5

2.1.1 数据来源 5

2.1.2 样本选择 5

2.1.3 样本分布 5

2.2 上市公司职工薪酬的统计分析 7

2.2.1 总体分析 7

2.2.2 经济地域差异 7

2.2.3 行业差异 8

2.2.4 所有权差异 9

2.2.5 内部差异 9

2.3 上市公司职工薪酬现状总结 10

第三章 我国职工薪酬分配中存在的问题 11

3.1 上市公司员工薪酬外部差异显著 11

3.1.1 不同经济区域上市公司员工薪酬差距较大 11

3.1.2 不同行业上市公司员工薪酬差距过大 11

3.2 上市公司员工薪酬存在着内部差异 12

3.2.1 员工职位不同导致薪资差异 12

3.2.2 董事会、监事会形同虚设 12

第四章 提出上市公司合理分配职工薪酬的建议 13

4.1 针对上市公司员工薪酬外部差异的建议 13

4.1.1 促进区域经济发展平衡 13

4.1.2 打破行业壁垒 13

4.2 针对上市公司员工薪酬内部差异的建议 13

4.2.1 合理控制上市公司员工薪酬差距 13

4.2.2 提高普通员工个人竞争能力和活力 14

4.2.3 完善薪酬制度 14

4.2.4 完善企业内部治理机制 14

结语 16

参考文献 17

致谢 19

绪论

研究背景及意义

近年来，与我国上市公司的职工薪酬相关的问题成为了社会各界关注的重点，因为职工薪酬不仅关系着企业的绩效，也与民生问题密不可分。在社会主义市场经济体制背景下，由于经济快速发展、技术和生产力不断提高，上市公司的规模持续扩大，近些年来上市公司平均员工薪资整体不断提高，其速率与GDP增长的速率相近。然而，考虑到地区、行业、所有制性质、职位等各项因素，不同上市企业的平均职工薪酬仍存在很大差异。对影响上市公司的职工薪酬因素进行研究，会影响员工个人竞争力、企业的薪资管理，对推动建立更加科学有效的员工薪酬激励制度也有积极作用。在此基础上，研究其影响因素不仅能够对有关企业职工薪酬的会计理论有所补充和完善，也有利于企业的可持续发展以及我国资本市场的发展。

本文主要围绕地区、行业、所有制性质、职位等因素，在微观层面上研究员工薪资如何被影响，并结合其对企业的影响，对完善企业内部薪酬机制提出建议，为企业关于薪资的管理提供理论层面的依据。

研究影响上市公司职工薪酬因素的理论基础

职工薪酬的概念

职工薪酬，是指用不同方式分配给员工的薪水或其他相关费用，以获得员工的劳动或服务。《国际会计准则》将企业员工定义为雇员，而我们国家普遍将员工叫做职工。我国企业给予员工的职工薪酬，是员工获得劳动报酬的总称，并非仅仅指工资或者福利等某一项报酬。本文将要研究的是会计意义上的应付职工薪酬。

相关理论