摘 要

应届大学生就业问题一直是社会各界关注的焦点问题，党的十八大以来如何确保高质量的就业已经成为一项重要议题，在十八大的收官之年，作为一名正在找工作的毕业生，针对近几年来该领域出现的社交网络和求职质量进行研究对自身有非同寻常的理论意义和实践意义。社交网络的异军突起，不仅改变了人们生活与沟通的方式，对新生代大学生求职方式也产生巨大影响，随着网络技术的发展成熟，国外以Facebook、Linked In，国内以新浪微博、微信等为代表的新兴 SNS 社交网络百花齐放，社交网络已成为应届毕业生求职的重要工具和渠道；自从国际劳工组织（ILO）首次提出“求职质量”的概念以来，人们已经从冷冰冰的就业率视角转向了求职质量视角看待就业问题，再加之目前我国90后的大学生比以往有着更强的自我实现的愿望和追求，使这一问题的研究日趋重要。本文正是基于这一背景对各位毕业生对社交网络平台利用率与求职质量之间的关系进行分析研究，本文以13级应届毕业生为研究对象，主要采用国内外相关文献梳理、访谈以及问卷调查的形式对网络求职行为进行测量，并利用前人对毕业生使用社交网络进行求职行为已进行的实证研究，分析得出社交关系各维度与求职质量之间的关系，最后基于本文得出的研究结论：社交网络关系对求职质量有显著地正向影响，对相关个人和单位提出了一定的启示。

关键词：大学生；社交关系；关系强度；求职质量

Abstract

The issue of college students' employment has always been the focus of social concern. How to ensure high-quality employment is an important issue since the 18th National Congress of the Communist Party of China. As a graduate student who is looking for a job, In view of the social network and the quality of job search in this field in recent years, there are extraordinary theoretical and practical significance. The rise of social networks, changing the way people live and communicate, but also changed the way people work, with the continuous development of network technology,such as foreign Facebook, Linked In, domestic Sina microblogging, WeChat as the representative of the emerging SNS. Since the International Labor Organization (ILO) has put forward the concept of "job quality" for the first time, people have shifted from the perspective of the employment rate to the job quality perspective on the employment problem, and the social network has become an important channel for job recruiting. Coupled with the current 90 after the college students have a stronger self awareness than in the past to achieve the aspirations and pursuit, so that the study of this issue is becoming increasingly important. This article is based on this background for graduates of the social network platform utilization and job quality analysis of the relationship between the study. This article takes 13 graduates as the research object, Mainly using the method of combing domestic and foreign related literature , interviews and questionnaire survey to research SNS recruitment.And use the predecess empirical research about use of social networks for graduates to conduct job, analysis of the relationship between the dimensions of social relations and job quality, Finally, based on the conclusion of this paper, the social network relationship has a significant positive effect on the quality of job hunting, and puts forward some enlightenment to the relevant individuals and units.

Key Words： College students；Social networking site；Relationship strength；Job quality

目录

摘 要 3

Abstract 4

目录 5

第1章 绪论 6

1.1 研究背景 6

1.2 研究目的 6

1.3 研究意义 7

1.3.1 研究的理论意义 7

1.3.2 研究的实践意义 7

1.4 研究方法与框架 7

1.4.1 研究方法 7

1.4.2 研究框架 8

第2章 理论回顾和文献综述 9

2.1 概念界定 9

2.1.1 大学生社交网络关系 9

2.1.2 求职质量 10

2.2 社交网络相关理论 10

2.2.1 六度分隔理论 10

2.2.2 “强-弱关系”理论 10

2.3 求职质量相关理论 11

2.4 社交网络与求职质量的文献综述 12

第3章 社交网络招聘现状分析 14

3.1 国外社交网站及其招聘模式 14

3.2 国内社交招聘网站及模式 15

3.3 应用社交网络进行求职的必要性 16

第4章 大学生社交网络和求职质量分析 18

4.1 研究假设 18

4.2 定量分析 18

4.2.1 社交关系对求职质量的回归分析 18

4.2.2 验证结果分析讨论 20

4.3 问卷调查 21

4.4 结论总结 22

第5章 提升大学生社交网络求职质量的策略建议 23

5.1 对大学生就业的启示 23

5.2 对招聘单位的启示 24

5.3 对相关社交网站的启示 24

参考文献 26

致谢 28

附录 29

大学生社交网络与求职质量问卷调查 29

第1章 绪论

1.1 研究背景

互联网 的春风下近年来互联网技术从web2.0加速向web3.0过渡，这一过渡势必将通过更加简洁的方式为用户提供更为个性化、人性化的互联网信息资讯，同时互联网正由技术创新走向用户理念创新。互联网的这些转变给我们的工作和生活带来了巨大的便利的同时，其在人力资源求职招聘等领域也越来越受到关注。国外以Facebook、Twitter、LinkedIn为代表以及国内以腾讯QQ、微信、微博、人人网为代表的SNS社交网络平台百花齐放，相比传统的网络招聘模式，社交网络招聘以其互动性、传播形式多样性、社交性、及时性、经济性特点，已跃升为在用户数数量规模、未来商业潜力、影响力等方面碾压传统招聘模式的网络业务形态^[1]。

而与此同时，2017年应届毕业生就业形势异常严峻。去年5月6日，国务院总理李克强在人社部召开就业工作座谈会时强调，“2017年高校毕业生将创历史新高达到765万人，与去年相比新增30万，加上中职毕业生、出国留学海归及没有找到工作的往届毕业生，2017年招聘季将有1000余万大学生同台竞争，就业形势严峻，竞争更是激烈异常。”在所谓戏称的“史上最难就业年”，必须把促进就业放在突出位置。如何保证大学生从高校平稳毕业到社会实现就业，成为人力资源等相关专业领域和社会各界关注的焦点。随着我国经济社会的发展，再加之目前我国90后的大学生比以往有着更强的自我实现的愿望和追求，大学生就业不再只是能否就业的问题，更要关注就业的质量。