摘 要

在经济全球化不断发展的今天，企业想要在复杂多变的市场环境中生存和发展，企业高层的战略领导力高低决定了一个企业生存能力的强弱。在全球范围内，企业高层缺乏战略领导力已经成为普遍现象，而我国则是世界上最缺乏战略领导力的国家之一，培养和提高企业高层战略领导力的重要性凸显。

在这样的背景下，通过物理学科与管理学科交叉的思维，首先将物理学定义下的力与战略领导力进行类比分析，建立两者的关联性，又将物理学中的洛伦兹力定理移植到战略领导力的研究中，以战略领导力的影响因子作为研究目标，通过剖析洛伦兹力的物理特征和构成方式，从企业的资源基础实力、高层领导者能力、环境三个维度划分战略领导力的影响因子构成，提出企业资源基础、动态能力、竞争环境对企业战略领导力影响强弱的假设。并以洛伦兹力的物理学计算公式为基础，构建了战略领导力影响因子模型，借鉴其他学者的成熟量表对企业的战略领导力进行了数据收集。通过SPSS进行因子相关性分析和回归分析的方法，验证了上述假设，得到了以下结论：资源基础、动态能力、竞争环境共同影响战略领导力，其中资源基础、动态能力与战略领导力正相关，竞争环境与战略领导力为负相关关系。

本文的创新之处在于构建了“战略领导力——物理学力——洛伦兹力”的逻辑，借助洛伦兹力中电子在磁场中的运动特性以及其计算公式，引入战略领导力研究，探索了“三维”视角下影响战略领导力的因子。

关键词：战略领导力；企业动态能力；资源基础；洛伦兹力

Abstract

With the continuous development of economic globalization, enterprises want to survive and develop in the complex and changeable market environment. In the global scope, corporate executives lack of strategic leadership has become a common phenomenon, and China is one of the world's lack of strategic leadership, training and improve the enterprise high-level strategic leadership highlights.

In this context, through the management of physics and interdisciplinary thinking, the force and strategic leadership under the physics definition of analogy, association and the establishment of both the physics of the Lorenz theorem transplanted to study strategic leadership, strategic leadership to influence factor as the research target, and through a physical characteristic analysis of the Lorenz force, from the impact of resource based strength, the leader of enterprise capacity and environment of three dimensions of the strategic leadership of the strength of the impact factor, put forward hypothesis resource base, dynamic capability and competitive environment on strategic leadership. Based on Lorenz's physics calculation formula, the model of strategic leadership influence factor is constructed, and the strategic leadership of enterprise is collected from other scholars' maturity scale. Method of factor correlation analysis and regression analysis by SPSS, to verify the above assumptions, we get the following conclusions: resource based, dynamic capability and competitive environment influence strategic leadership, including resource base, dynamic capabilities and strategic leadership is positively related to the competitive environment and strategic leadership is negatively correlated.

The innovation of this paper is to build a "strategic leadership - Physics -- Lorenz" logic, with the motion characteristics of electronic Lorenz force in a magnetic field and its calculation formula, the introduction of strategic leadership research, to explore the factors influencing the strategic leadership from the perspective of three-dimensional ".

Key Words：Strategic leadership；dynamic capabilities of enterprises;；resource base；Lorenz force

目 录

摘 要 I

Abstract II

第1章 绪论 5

1.1 研究目的及意义 5

1.1.1 研究背景 5

1.1.2 研究目的 5

1.2.3 研究的意义 6

1.2 文献综述 6

1.2.1 国外文献综述 6

1.2.2 国内文献综述 8

1.2.3 文献评述 9

1.3 研究内容及方法 10

1.3.1 研究内容 10

1.3.2 研究方法 10

1.3.3 技术路线图 11

1.4 本文研究创新点 13

第2章 相关理论概述 14

2.1 内涵界定 14

2.1.1 战略领导力 14

2.1.2 洛伦兹力 14

2.1.3 关联分析 15

2.2 理论基础 16

2.2.1 组织领导力理论 16

2.2.2 企业战略理论 17

2.2.3 动态能力理论 17

2.2.4 资源基础理论 17

第3章 基于洛伦兹力定理与战略领导力影响因子研究设计 19

3.1 战略领导力影响因子研究假设 19

3.1.1 资源基础与电荷量类比假设 19

3.1.2 竞争环境与磁场类比假设 20

3.1.3 动态能力与运动速度类比假设 20

3.2 变量的设定 21

3.3 模型数据收集 21

3.4 基于动态能力、资源基础、竞争环境的战略领导力模型构建 22

第4章 实证分析 23

4.1 信度检验 23

4.2 效度分析 23

4.3 描述性统计分析 24

4.4 数据分析 25

第5章 对策与建议 29

5.1 调整企业组织形式，提高组织应变能力 29

5.2 加强企业高层管理者战略思维和提高中层管理者学习能力 29

5.3 提高企业战略信息收集与分析能力 30

第6章 总结与展望 31

6.1 研究总结 31

6.2 研究展望 32

参考文献 33

致 谢 34

附 录 35

第1章 绪论

1.1 研究目的及意义

1.1.1 研究背景

战略领导力决定企业生存。在当今经济全球化不断发展的今天，一个企业的竞争优势不单单是体现在企业的硬实力上，更是体现在人才、文化等“软实力”方面。面对市场环境的不确定性和多变性，企业想要获取利益，就必须对企业战略规划、风险方案的制定、组织变革、对内外环境变化做出反应和相关调整，为了应对上述问题，就需要该企业高层领导者或领导者团队拥有较强的战略思维能力和战略制定能力，同时也需要企业的中层领导者具备极强的学习能力和战略执行能力，确保战略实施。现如今，在全球范围内，企业高层战略领导力的缺乏已经成为阻碍企业提高企业竞争优势、减少战略管理成本的重大难题，因此提高、培养高层领导者战略领导力势在必行。

在我国，大部分企业都面临着高层领导者缺乏战略领导力的情况。据有关数据显示，我国是世界上较缺乏战略领导者的国家之一。有关机构对我国企业进行了有关战略领导力的调查，其中有超过40%的企业认为他们急需领导型的人才，而有超过60%的企业没有进行管理者储备和培养计划，形成这样结果的原因是领导型人才的匮乏和稀缺。且有一半的被调查企业提出其没有过多的领导者培养方式和借鉴材料“如何培养拥有领导力的人才”。因此，在我国领导力严重缺乏已经是迫在眉睫的情况。