摘 要

目前，劳动者群体分层化趋势日益显著，劳动者概念采用一元的界定形式不再适用当前实际。随着高级管理人员劳动争议案件的增多，高级管理人员与普通劳动者之间的差异逐渐显现，高级管理人员这一特殊群体的劳动法适用规则引起了学者的关注。但大部分学者是从理论角度入手分析，然本文从实证角度出发，运用实证分析、比较分析、个案分析的方法，通过梳理高级管理人员劳动争议案件，结合相关劳动法律法规，分析高级管理人员劳动争议案件裁判路径中存在的问题：高管人员的界定依据不统一、高管人员适用“二倍工资罚则”的裁判意见有分歧、高管适用“两倍工资”的裁判意见不统一，并尝试给出对各问题的解决思路。本文的目的是为法院处理高管人员劳动争议案件提供裁判思路，以减少法院处理此类案件时出现“同案不同判”的情形。

关键词：高级管理人员；二倍工资罚则；加班工资

Abstract

The trend of stratification of labor becomes increasingly obvious today,so unitary definition of labor cannot adept to the actual condition.as the labor dispute of managing officer arise ,the differences of managing officers and ordinary employees are being evident.as a result,the managing officers as a special group has brought about much attention of scholars. The majority of the scholars make analysis from the theoretical way, but the author of this paper does this from the empirical perspective ,adopting the empirical analysis，comparative analysis and case analysis method. presenting labor disputes of managing officer combined with the relative laws and regulations,this paper lists the main problems of labor disputes of managing officers in judgment:the disunity of the definition basis of the managing officers ,the differences of referee comments of the application of Double pay penalty, and the differences of referee comments of the application of Double pay, and trying to make up solutions to the problems .the purpose of this paper is to make up some solutions of the labor disputes of managing officers and to avoid the differences of referee comments of same cases.

Keywords: managing officers ; double pay penalty ; overtime pay

目 录

第1章 引论 1

1.1 研究缘起 1

1.1.1 研究背景 1

1.1.2 研究意义 2

1.1.3 研究对象 2

1.2 文献综述 2

1.2.1 国内文献综述 2

1.2.2 国外文献综述 4

第2章 高级管理人员劳动争议案件的类型分析 6

2.1 争议焦点类型 6

2.2 裁判路径及结果 7

2.2.1 高管人员界定的裁判路径 7

2.2.2 未签书面劳动合同争议的裁判路径及结果 7

2.2.3 高管加班工资争议的裁判路径及结果 8

第3章 高管人员劳动争议案件裁判路径存在的问题 9

3.1 高级管理人员的界定依据不统一 9

3.2 对高管人员适用“二倍工资罚则”的裁判意见不统一 9

3.3 对高管适用加班工资规定的裁判意见不统一 12

第4章 高级管理人员适用劳动法的司法建议 16

4.1 统一高管人员界定依据 16

4.2 规范高管人员适用“二倍工资罚则”的情形 17

4.3 明确高管人员适用“加班工资”的情形 18

第5章 结论与研究展望 20

参考文献 21

致谢 22

第1章 引论

1.1 研究缘起

1.1.1 研究背景

高级管理人员（以下简称高管人员）随着公司组织结构的转变，在公司的治理过程中扮演着越来越重要的角色，其与普通劳动者的差异日益显现。高管人员身份具有双重性，他们既是劳动者，受雇于用人单位，又是管理者，代表用人单位处理对外事务，管理其他劳动者。

在供给侧改革的大背景下，许多企业濒临亏损，纷纷采取裁员的方式自救，劳动争议相伴而生。随着人们的法律意识、维权意识逐渐增强，诉讼日益便利化，劳动争议案件愈来愈多地出现在了我们的视野，其中，涉及企业高级管理人员的劳动争议案件也越来越多。笔者在裁判文书网中以“高级管理人员”、“劳动争议”作为关键词进行检索，共找到相关案例2638件，其中822件案例的劳动争议主体为高级管理人员，从中可以看出，近年来高管人员劳动争议案件大幅增加，2014年高管人员劳动争议案件共有210件，经2015年小幅回落后，2016年增长到334件，增幅达110%。（如图1.1）“王茁与上海家化联合股份有限公司劳动争议案”、“王道东、李玉荣与九芝堂股份有限公司劳动争议案”等案件更是引起了社会的广泛关注与讨论。

图1.1 2008-2016年高级管理人员劳动争议案件概况

高级管理人员通常都具有较高的法律素养，举证能力强，诉讼技巧应用自如，具有与用人单位平等谈判的能力，在劳动者群体中，属于强势劳工的范围。在我国，劳动法中并未明确区分普通劳动者与高级管理人员的劳动法适用规则，但在司法实践中，我国有部分法院已经意识到了高管人员的特殊性，在劳动法的适用上形成了各自的处理意见。因此，本文通过归纳高级管理人员劳动争议案件的争议焦点类型，梳理其裁判路径及结果，针对高级管理人员劳动争议案件裁判路径存在的问题，提出高级管理人员适用劳动法的司法建议。

1.1.2 研究意义

1.1.2.1 理论意义

目前，我国法院在审理高级管理人员劳动争议案件过程中常出现高级管理人员界定不明、裁判依据不统一的问题。面对高级管理人员劳动争议案件不断增多，我们亟需明晰高级管理人员的范围，统一裁判依据，为维护和谐顺畅的劳动关系、促进经济发展提供法律保障。本文通过梳理近三年来我国高级管理人员劳动争议案件，明确高级管理人员的界定方式，明晰用人单位未与高级管理人员签订书面劳动合同的法律后果，厘清高级管理人员适用加班工资的情形。