论文总字数：8599字

摘 要

大学生是祖国的栋梁，未来的人才，各大中小企业招聘的主要生力军。随着时代的进步和环境的改变，近年来，大学生就业问题日益凸显，大学生就业难成为一个不容忽视的社会问题。本文试从分析大学生就业形势入手，然后从客观和主观两方面来详细分析大学生就业难的原因，并在此基础上，提出强化政府责任，加强学校政策管理，转变大学生就业观等措施，来解决大学生就业难的问题。

关键词：大学生，就业难，原因及对策

Analyze cause and countermeasure of employment difficulties of college students

Dong Xiao-lei

(Huaiyin Normal University ,Wentong University,Jiangsu,Huaian,223001)

Abstract: College students are the pillars of the motherland, elite for the future , who is major force of the enterprises. Along with the developing of ages and the converting of the environment,the problems of college students have been increasingly notorious in recent years,employment difficulties of college students become a social problem that can not be ignored．This thesis attempts to start from analyzing college students’ employment situation ,to analyze the causes of employment difficulties of college students in detail from objective and subject aspects and on this basis,put forward the concepts of strengthening government accountability，enhancing the management of school policy,changing college students’ employment outlook etc.,to solve the problems of employment difficulties of college students eventually．

Key Words: college students, employment difficulties, cause and countermeasure

大学毕业生在即将毕业之时通常都会面临两个选择，或是选择学校继续深造，或是走上社会找一份工作自力更生，无论是哪一个选择，都将对我们未来的生活产生巨大的影响，所以选择的时候十分慎重，而现在不少大学生，都选择继续深造而不是找工作，很大一部分原因在于随着高等教育的普及,大学生就业竞争越来越激烈，就业压力大。对大学生就业问题进行研究，能够在一定程度上为我国大学生开拓就业渠道,创造平等的就业条件，维护就业权，有助于做到人尽其才，促进社会的和谐发展。

一、大学生就业形势分析

随着近些年高校扩招影响的不断累积，大学生就业难成为一个严重的社会问题，2013年全国大学毕业生达699万，是高校毕业生人数最多的一年，被一些人称为“史上最难就业季” 。然而，2014年，将有727万大学毕业生从学校毕业，加上13年尚未就业的大学生，2014年大学生就业形势仍不容乐观。

随着用人单位对大学生要求标准的提高，如今大学生的求职成本也不断增加，交通费、餐饮住宿、新服装的添置、个人求职简历的制作等使得大学生在尚无经济基础的情况下就需要支出一笔不小的开支。而且随着社会风气的变化，服装和简历方面的花费还不断增加。

大学生就业竞争形式复杂严峻，在求职过程中往往要承受很大的就业压力，尤其是女大学生，还要面对性别歧视等方面的考验。许多用人单位在招聘员工时，招聘简章上就明确写出“男性优先”，甚至有些用人单位在招收女性时对其整体形象、综合素质等都提出比男性更高的要求，而录用率却往往不如男性。有些工作岗位在招聘时原本没有身高、外貌的要求，但是在面试的时候，女大学生却会因为身高不足和外貌的先天缺陷被淘汰。同时，不少用人单位在招录女性时 ，在结婚、生育时间等方面也有不少限制。

大学生缺少社会实践经验，不少用人单位往往把层次较低、收入水平较低的岗位安排给大学生 ，虽然对自己的现有工作岗位并不满意，但面对巨大的就业压力，考虑到求职过程中遇到的重重阻碍，不少大学生只能选择“先就业再择业”。另外，专业对口这个要求在社会现实面前往往很难实现，很多大学生不得不从事与其专业不符的工作，导致大学生就业质量整体不高。

二、大学生就业难的原因分析

（一）客观原因

1．市场供需不平衡

随着近些年高校一直在不断扩招，我国的大学毕业生人数呈持续增长趋势。毕业生人数持续增长，而另一方面，面向毕业生的工作岗位却没有明显增加，一些企业反而缩减了招聘计划，此外，大量民营企业的倒闭也对大学生就业造成了不小的冲击，同时下岗赋闲的人员数目仍然居高不下，而农村富余劳动力的转移规模也不断加大，全国的劳动力市场仍然呈现出劳动力总量供大于求的局面。

2．就业环境不公平

只要提起“就业不公”的话题，几乎每个毕业生都能有话说，几乎每个求职的学生在求职过程中都或多或少地遭遇过求职不公，各种就业不公平正在不断扩大。

“找工作什么最重要，毕业院校，还是所学专业？都不是，只要有关系，只要关系足够硬，这些都不是问题”，“找工作就是社会资源的大比拼”，这些基本已经成为了大学生的共识，“社会关系”影响下的就业不公导致企业与应聘人员之间的信任度下降，社会矛盾日益扩大，社会风气也受到不小的影响。

同时，用人单位性别歧视问题比较严重。2011年，杭州市妇联针对去年应届毕业的女大学本科生的就业情况进行调研，调研数据显示，在相同的条件下，女生就业的机会仅占男生的87.7%，比男生低9%，这还是女生的首次就业率。^[1]很多企业甚至直接表示该岗位只招聘男生，导致一些成绩、能力各方面都很优秀的女生仍然找不到工作。不少用人单位认为，女性的劳动生产率要低于男性，体力和精力也不如男性旺盛，一些需要体力的工作女性难以胜任，执行能力没有男性强，不够果断。此外，女大学生毕业后很快就会面临婚姻和生育的问题。很多企业在面试过程中就会询问女大学生相关的问题，用人单位考虑到婚姻和生育问题很有可能使女大学生走上工作岗位后不久，职业生涯就被迫中断，而她原本的工作岗位就需要有人来接替，用人单位不得不再一次的从劳动力市场招人，不仅要付出额外的招聘成本，也耗费了人力和时间。由于国家“单独二胎”政策的实施，企业在招聘已婚已孕的女性时也有了顾虑。所谓“单独二胎”政策就是指夫妻双方只要有一方为独生子女，就可以生育第二胎。原来的夫妻双方都是独生子女才允许生二胎的政策一被放宽，就有不少夫妻计划生二胎，这就导致用人单位不得不调整工作方案和人员配置，并且由于法律规定不得开除怀孕和哺乳期的妇女，单位不但不能开除他们，工资和福利都必须照常发放，女性在怀孕哺乳期间的工作必须找人来代替，导致用人成本增加，于是刚毕业的女大学生们又会因为未来一系列的不确定因素而导致找工作更加困难。

面对众多的应聘者，用人单位对应聘者的学历、专业、毕业院校、户籍区域等都提出了具体的歧视性要求，这些要求在一定程度上阻碍了大学毕业生的顺利求职，直接影响了就业公平。在就业面前，只要不是从求职者的个人能力方面或者不是以与岗位的匹配度的标准来招聘员工，任何限制性要求都应该算是就业不公。

3．高校专业设置不符合市场需求

很多大学生毕业后，对于自己的身份、收入、职业抱有较高的期望值，但由于缺乏社会实践经验，现实与期望值之间有着不小的差距，这也增加了就业的不确定性。^[2]此外，一些大学生上大学的目标就是通过知识与学历改变自己的社会地位，因此极力避免进入体力劳动阶层。但由于大学教育的不完善以及就业形势的严峻，许多大学生往往在拿到文凭后发现，自己依旧进入了体力劳动阶层。

另外，高校文科专业的就业情况与高校内部专业结构之间的联系性不高。在社会需求变化的同时，高校内部专业结构的设置却没有跟上社会需求变化的脚步，大学专业设置的滞后性使得其无法对社会需求作出快速反应，各大高校对于就业率低的专业，不仅没有及时收缩招募或调整，反而继续扩招，就业率持续下降。

由此可见高校的专业设置也是存在不合理因素的，文科招收的学生与市场需求不能够成正比，这就导致了很多大学毕业生，尤其是女大学生“一毕业就失业”，企业不需要大批量的文员，为了追求利润最大化，有些工作能够一个人完成的，就绝对不会去招2个人，而文科毕业的学生又并不适合技工之类的工作，企业里的技师也几乎都是男性，女生做技师的少之又少，于是只能不断寻找适合的工作，不断跳槽，导致有可能毕业很久了却还是没有一份稳定的工作甚至待业在家。

（二）主观原因

1．大学生择业观念的偏差

对于努力寻找工作而未能如愿以偿的"失业"大学生们来说，很多时候不能把原因推卸在人才过剩、社会不公平、专业不合适、性别歧视等客观问题上，主观上职业定位不明确、薪酬要求过高等也对就业有影响。

每年国考公务员报名的人数都比实际录用的人数要多出很多倍，很大一部分原因就在于毕业生们的观念还停留在“吃了公家饭就相当于捧了铁饭碗”的层次上，机关事业单位也最先被列入了大学毕业生的选择范围，女生更是如此。在毕业生希望自己将来从事的职业调查中，排前三的分别是公务员、从事行政工作和企业管理，这三者共达到60％以上。其中以公务员最高，为30%。^[3]虽然公务员考试竞争十分激烈，每年仍然有一批又一批的毕业生们报考公务员，甚至一次又一次的考，相当一批大学生抱着一种侥幸心理，有时反而耽误了找工作的最佳时间。

对薪酬要求过高也是问题之一。不少大学生对用人单位的薪资情况并不了解，对于薪酬的期望很高，而用人单位考虑到大学生的工作能力、实践经验、市场情况等，无法给大学生提供他们想要的薪资，很多大学生把第一份工作当做跳板，经过一两个月、两三个月的工作实践后又跳槽，这样就会给企业造成一定的影响，企业用人成本随之提高。

2．缺乏求职技巧，对企业不够了解

大学生缺乏求职技巧也是被挡在求职大门外的阻力之一，好的求职技巧能够让面试官在很短的时间内就对求职者有一定的了解，尤其是自信程度，语言表达能力，语言组织能力以及应变能力等，女生在面试文秘之类的岗位时尤其要注意做好相应准备，最好能搜集该企业的相关材料，比如应聘的企业主要从事什么方面的工作，可能需要什么类型的人才，自己假如去了能给企业带来什么，这些都是面试人员有可能问及的问题。流利的对答、得体的打扮以及自信心的体现都能够给自己加分，企业招聘文秘，肯定希望招聘进来的员工形象佳气质好，最好对本企业有一定的了解，能够在短时间内进入工作状态，如果面试期间就表现出对该企业一无所知，回答问题磕磕绊绊，甚至说谎，则会让面试官对本人印象大打折扣，影响对方对自己本身能力的判断，更影响求职的顺利进行。

3．盲目考证，职业规划没做好

现在很多企业录用人员时喜欢询问对方有哪些证书，这就导致大学生盲目考证，觉得“一证在手，工作我有”，不管有用没用，先考了再说，尤其一些女大学生喜欢考会计证、导游证、教师证、普通话证书等，证书只能代表某门课的通过，是对某一阶段学习成果的认可，对大学生的求职起到一定的辅助作用，企业更在意的是本人的实际工作能力如何，个人品质的优劣。而且由于盲目考证导致现在社会上很多人都握着会计从业资格证、普通话证书等从业资格证，于是握着大量证书的大学生们大量增加，反而显示不出优势。

很多大学生在毕业之前对于自己的职业规划只有一个模糊的概念，具体应该从事什么职业，自己适合什么职业，都不是很明确，这个时候可以寻求老师、父母或者已经工作的亲戚朋友们帮助，他们可以提供一些意见和建议，然后结合实际情况自己制定一份三年计划、五年计划，根据计划实行就会比较有目标，也更有动力。当然，女生存在一个工作不久可能就要结婚生子的问题，所以制定的职业规划可以相对时间短些。

4．其他因素

还有一些大学生觉得找工作各种不顺利，不如自己创业，但大学生由于没有工作经验，欠缺与社会打交道的能力，所以直接创业成功的比例相当低。另外女生自身的生理结构导致一些职业并不适合女生来做，再比如父母家人的干涉。

每年大学毕业季，全国各地都会开展各种形式的招聘会，在人才市场的招聘会现场，不难看到不少应届毕业生找工作时身边还跟着父母甚至是爷爷奶奶，多数陪同家长表示孩子刚走出校门，社会阅历少，担心他们遇上传销或者骗子，家长陪同还能给孩子提供一些参考意见。家人的好心有时候反而起了反作用，现场的一些用人单位招聘人员就表示，父母陪同来的应届毕业生通常会让用人单位对应聘者的第一印象就大打折扣，觉得其不够独立，心理不成熟，对工作能否胜任就需要仔细考虑了。

三、解决大学生就业难问题的对策

（一）调节市场供需

针对市场供需不平衡，政府对高校的扩招应当给予一定的控制，不能让高校盲目扩招，在招收大学生的同时，也要对大学生的生源质量进行保证。

（二）构建公正透明的就业环境

对于求职过程中存在的就业环境不公平、依托关系、企业性别歧视等问题，政府要出面干预，强力打击，创设一个公平公正、透明高效的大学生就业平台，为大学生就业提供强有力的后备支持。

（三）高校专业设置要紧跟市场需求

全球化的今天，市场需求处在不断地变化中，为了使大学生所学的技能和知识能紧跟市场需要，高校专业设置就必须根据市场需求的变化做出快速反应，对就业率低的专业，不要盲目扩招，应适时收缩招募和调整。

（四）改变大学生的择业观念

刚毕业的大学生在寻找工作时都站在同一起跑线上，在学校也许是班委，是学生会主席，但是一旦走上社会，那都是求职者，并且不要执着于必须考上公务员，或是绝对不做销售之类的想法，而女大学生也完全可以抛弃“女生还是更适合教师、护士之类的职业”这种想法，尝试别的自己也有可能很擅长的工作，避免眼高手低、互相攀比、要价过高的情况发生。大学生应培养艰苦奋斗、脚踏实地、吃苦耐劳的优良品质，从小事做起，不断积累自己的工作经验，做到能吃苦、能拼搏、能坚持，通过不断的学习与锻炼，发掘自身的潜能。勇于到基层一线和艰苦地方去，在不断提升自身素质的基础上积极开创自己的事业，并逐步树立起"先就业、后择业、再创业"的观念，从现实出发选择自己的求职道路，实际一点反而更利于自己的发展。

对于薪资的问题大学生要学会联系自身实际客观地分析，大学生由于缺乏实践经验，工作能力不强，在此基础上，用人单位可能无法给大学生提供他们想要的薪资。大学生在刚开始工作时，首先应该做的是学习与积累。学校教给学生的都是理论性的知识，大学生要将自己所学的理论知识与实践相结合，虚心接受别人的批评与建议，不断积累实战经验，使自己能够在最短时间内进入工作状态。

（五）鼓励大学生自主创业

政府和学校都应该鼓励和支持大学生创业。学校方面要做好大学生的创业指导工作，可以给学生开设一门关于创业的公共课程，树立学生的创业意识，首先使学生对创业有一定的了解，在此基础上，学校还可以开辟大学生创业实践基地，以此锻炼大学生的实际创业能力。

政府方面可以为大学生开通便利通道，简化大学毕业生创业需要办理的相关手续，建立大学生自主创业基金会，更加高效的推动大学生创业的开展。还可以继续完善创业政策体系，扶持政策的实施，提高学生的自我就业服务工作，鼓励和支持大学生自主创业，“并对大学生创业的辅导和培训工作要不断加强，鼓励和引导大学生勇敢地自主创业，对于创业的大学生可以给其提供比较合适的创业方向以及创业指导”。^[4]

（六）鼓励大学生去西部贫困地区支教

对去西部等条件艰苦的地区支教的大学生，在工资待遇、生活条件和社会保障上给予较大的补助。等到大学生结束支教回城求职时，政府可以给这些大学生提供一些工作上的便利、优惠政策等，这样不仅能缓解大学生严峻的就业压力，还能给贫困地区的学校提供支持和帮助，可谓两全之策。

（七）其他对策

不要过分依赖家庭和学校，要自己主动迈出找工作的第一步。尤其是女大学生，应培养自己的自信心，以积极自信的心态面对就业竞争，面对挫折不气馁，勇于承担责任，敢于表达自己的看法，善于表现、推荐自己，增强诚信意识。^[5]自信乐观的大学生会让用人单位更加愿意录用，可以成为单位的新鲜血液和不可替代的力量。

此外，求职技巧的锻炼、对应聘企业的了解程度都需要注意，做好自己的职业规划是迈向求职成功的第一步，没有规划的求职是盲目的，成功率也不会高，任何一家企业都希望自己招来的员工有明确的职业目标，有目标才有动力。

大学生就业难几乎是每个大学生毕业时都会遇到的问题，而“一毕业就失业”更是成为了毕业季的一个热点话题，如今已经不比几十年前，大学生早已不是老人们口中的“天之骄子”，大学毕业生的人数更是逐年增长，大学生们好像进入了一个尴尬的时代，大学毕业生找工作不容易，可是不上大学不但不容易找工作，还会因为学历低而无法更好的晋升。因此提升自己的学历似乎成为了最好也是最实用的方法。当然，就算毕业后继续深造，找工作依然是一个不可避免的问题，找什么样的工作，通过何种途径找工作都是不容忽视的问题，这个时候关注市场信息，调整心态，做好角色转换的心理准备也是为就业创业打好基础。此外，在找工作之前要做好职业规划，面试之前要做好周全的准备，这也是为了保证能够在当今大学生就业前途不容乐观的条件下，依然能够求职成功。尤其是女大学生则更应该调整好心态，以一个全新的姿态来面对未知的求职生涯。

政府社会应该重视大学生就业难问题，每年的毕业季都会有许多大学生找不到工作，因为求职不顺会出现丧失信心，心理产生落差的现象；心理承受能力较差，想法较为极端的甚至出现自杀的现象，而这些都是造成社会不稳定的因素，所以多关注大学生的就业问题，给予其一些帮助和支持，少一些偏见和歧视，也是能够让社会更加稳定的做法。

参考文献

[1] 章咪佳.调查显示：女大学生初次就业率比男生低9%[N].钱江晚报.2011年02月11日

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