摘 要

2015年我国提出了“中国制造2025”计划。旨在在未来的十年，通过加大对先进制造业领域的投入，来实现我国制造业的转型与升级。李克强总理在2018年年初的政府工作会议中指出，在我国制造业转型升级的过程中，高端制造研发是实现转型升级的关键因素。而在制造业的研发的所有因素中人才因素是最关键的因素。武汉作为我国中部地区的制造业重镇，在中部经济崛起中有着举足轻重的地位。本文以武汉制造业Ramp;D人力资源为研究对象，从人力资源需求与供给两个方面对Ramp;D人力资源情况进行分析研究。从电子及电器制造业、汽车制造业、冶金及矿物制品业、医药及化工产业、机械设备制造业五大制造业支柱产业入手，对Ramp;D人力资源需求进行详细探讨。然后从人才的内部供给和外部供给两个方面对制造业Ramp;D人力资源供给情况进行研究。内部供给从应届生人才供给和社招人才供给两方面探讨，外部人才供给主要从高层次人才引进与一般性人才引进两个方面入手。然后根据人力资源需求与供给的分析提出目前武汉制造业Ramp;D人才供给与需求方面存在的问题，进而提出相应的解决对策。

关键词：制造业；Ramp;D；人力资源；人力资源供给；人力资源需求

Abstract

In 2015, China proposed the “Made in China 2025” plan. It aims to achieve transformation and upgrading of China's manufacturing industry by increasing investment in advanced manufacturing fields in the coming decade. Premier Li Keqiang pointed out in the government work conference at the beginning of 2018 that high-end manufacturing Ramp;D is a key factor in achieving transformation and upgrading during the transformation and upgrading of China's manufacturing industry. Of all factors in manufacturing Ramp;D, the talent factor is the most critical factor. Wuhan, as a manufacturing center in the central region of China, plays a decisive role in the rise of the central economy. This paper takes the manufacturing Ramp;D human resources of Wuhan as the research object, and analyzes the research and development human resources from the aspects of human resources demand and supply. From the five major manufacturing pillar industries of electronics and electrical appliances manufacturing, automobile manufacturing, metallurgy and mineral products, pharmaceutical and chemical industries, and machinery and equipment manufacturing, the demand for research and development human resources is discussed in detail. Then from the two aspects of internal supply and external supply of talents, the supply of manufacturing Ramp;D human resources is studied. Internal supply is discussed from the perspective of the supply of fresh graduates and the supply of social talents. The supply of external talents starts with the introduction of high-level talents and the introduction of general talents. Then based on the analysis of the demand and supply of human resources, the existing problems in the supply and demand of Ramp;D talents in Wuhan manufacturing industry are presented, and corresponding solutions are proposed.

Keywords: manufacturing; Ramp;D; human resources; human resources supply; human resources requirements

目录

第一章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究意义及目的 1

1.3 研究方法 2

1.3.1 文献研究法 2

1.3.2 调查法、观察法 2

第二章 武汉制造业Ramp;D人力资源及需求分析 3

2.1 武汉制造业概况 3

2.2 武汉市制造业Ramp;D人力资源现状 4

2.2.1 武汉市制造业Ramp;D概况 4

2.2.2 武汉市制造业Ramp;D人力资源现状分析 5

2.3 武汉市制造业Ramp;D人力资源需求分析 6

2.3.1 电子及电器制造业 6

2.3.2 汽车制造业 6

2.3.3 冶金及矿物制品业 7

2.3.4 医药及化工产业 8

2.3.5 机械设备制造业 9

第三章 武汉制造业Ramp;D人力资源供给分析 10

3.1 武汉市人才流失与引进概况 10

3.2 武汉市制造业Ramp;D人力资源内部供给 10

3.2.1 武汉市应届生人才供给现状 10

3.2.2 武汉市研发社招人才供给现状 11

3.3 武汉市制造业Ramp;D人力资源外部供给 11

3.3.1 武汉市海内外高层次人才引进现状 11

3.3.2 武汉市国内其他地区人才引进现状 12

第四章 存在的问题 13

4.1 制造业Ramp;D人力资源结构方面 13

4.1.1 一线制造业研发人员职业素养有待提升 13

4.1.2 制造业研发人才学历水平较世界先进国家整体偏低 13

4.2 制造业Ramp;D人力资源内部供给方面 14

4.2.1 制造业研发人才供给面临结构性错位 14

4.2.2 高校众多但是毕业生留汉率不高 14

4.2.3 应届生毕业后从事制造业的意愿持续走低 15

4.3 制造业Ramp;D人力资源外部供给方面 16

4.3.1 制造业对高层次人才吸引力不足 16

4.3.2 大量引进海归人才一定程度上影响了本地人才的发展 16

4.4 武汉制造业Ramp;D人力资源人才流失方面 16

4.4.1 武汉制造业研发人才发展空间相对有限，导致人才流失 16

4.4.2 武汉制造业研发人才薪资待遇相对偏低，造成人才流失 17

第五章 解决对策 18

5.1 优化制造业Ramp;D人力资源结构方面 18

5.1.1 优化研发人员职业化培训 18

5.1.2 提升研发团队的研究生比例 18

5.2 提升制造业Ramp;D人力资源内部供给方面 18

5.2.1 优化高校专业设置 18

5.2.2 出台利好政策进一步增强武汉对应届生吸引力 18

5.2.3 加大对制造业研发的扶持力度 19

5.3 增强制造业Ramp;D对外部人力资源吸引力方面 19

5.3.1 引进高层次人才采取一人一策的方式，加大对人才吸引力 19

5.3.2 内部开发为主，海外引进为辅 19

5.4 减少武汉制造业人力资源人才流失方面 20

5.4.1 完善武汉制造业企业研发生态体系，为人才提供更广阔发展空间 20

5.4.2 鼓励制造业企业重视研发，提升研发人才待遇 20

第六章 结论与展望 21

6.1 结论 21

6.2 展望 21

参考文献 23

附录 25

致谢 26

第一章 绪论

1.1 研究背景

2015年国务院正式审议通过了《中国制造2025规划纲要》，在规划纲要中明确指出了要在未来的十年内^[1]，通过不断加大对高端装备制造、新材料、医药产业、智能芯片领域、新能源等一系列新兴制造业领域的投入研发来促进我国制造业的跨越式转型升级，以研发带动产品升级、以升级促进整个制造业完成产业转型^[2-4]。在改革开放四十年的今天，我国制造业已经完成了从无到有、从小到大的变革，但是我国制造业也的确面临着大而不强、高端产品技术被国外企业垄断的问题。如何提升制造业竞争力，实现我国制造业的转型升级，归根结底是人才的竞争。因此必须从制造业研发人才入手^[5]。

科学技术与人力资源相结合，成为了当前一个行业竞争与经济发展的关键因素。一个地区乃至一个国家科技的进步与创新以及经济的发展，都与这个地区或者国家拥有的Ramp;D（即研发）资源有着密不可分的关系。制造业已经成为当前我国经济发展的一个支柱性产业，我国经济的持续增长也与制造业的蓬勃发展有着密不可分的关系。近十年来，我国的经济得以突飞猛进的发展，人均GDP也得以不断高速提升，其中我国的制造业增加值累计占到了国民生产总值的近1/3。由此可见，制造业对于推动我国经济发展具有重要的作用。尤其是进入21世纪以来，武汉市的工业在投资上逐渐由负转正，实现了彻底的反弹。从2017年的1月-11月，武汉市的工业投资其总额高达2177.3亿元，同比增长了13%。较2016年同期相比提高了26.4%。尤其是东风本田的产值超过了千亿元，也使得武汉市诞生了首个千亿产值的单体企业制造业。当前，武汉市正在全力打造世界级先进制造产业集群，争创“中国制造2025”的国家级产业示范区。不难发现近年来，武汉市制造业在科技投入上一直保持着较为稳定的增长趋势，在研发的人口比重上也已经达到了平均水平。武汉制造业的快速发展以及其拥有的创新能力也逐渐受到了国内外的关注。

武汉作为我国制造业的重镇，早在清末洋务运动时期就奠定了武汉制造业的基础。经过一百多年发展，今天的武汉制造业也面临着转型升级^[6]。武汉制造业从传统的钢铁、重化工等领域不断地向新材料、医药、智能制造等新领域发展，从粗放式制造业向高端制造业发展，这个过程越来越需要加大对于研发的投入^[7-9]，越来越强调研发人才对武汉制造业未来发展的重要作用。但是目前武汉制造业研发人才也面临着诸多的问题，例如人才流失、人才供给错位等。本文从武汉制造业Ramp;D人力资源现状入手，从需求和供给两方面分别进行了分析。

1.2 研究意义及目的

Ramp;D人力资源是企业进行创新的一个重要的基本要素，通过准确的了解与掌握企业Ramp;D人力资源的实际情况以及未来的发展趋势变化，对于企业科学完善相关的创新人才政策，对于企业进一步优化其人力资源的配置都具有着十分重要的意义。为了认真贯彻与执行武汉市的科技发展战略规划，实现武汉市的科技战略目标，从而能够进一步完善武汉市Ramp;D相关的人力资源开发机制，比较针对当前武汉市制造业Ramp;D人力资源的现状以及需求与投入的分析，探讨如何进一步提升武汉市制造业Ramp;D人力资源的现状就显得尤为重要。

本文旨在通过对武汉制造业Ramp;D人力资源需求与供给的矛盾，找出其中存在的问题并提出解决对策，在全面分析武汉市制造业Ramp;D人力资源的基础之上，提出优化当前武汉市Ramp;D人力资源的人才结构，强化武汉市制造业Ramp;D人力资源的教育与相关培训，同时还要积极从国内外引进相关的人才，鼓励一些先进的有能力的企业积极向海外拓展以及充分利用武汉市现有的人才资源等相关策略，从而为优化武汉制造业Ramp;D人才结构提供一定的参考，为武汉制造业转型升级提供一定的助力。

此外，我国面临制造业的转型升级问题，制造业Ramp;D发展情况是转型升级能否成功的关键。因此如何优化制造业Ramp;D人力资源配置问题也逐渐成为学术界新的研究热点。本文通过对本课题的研究，也为后继的学术研究提供一定的参考与支持。

1.3 研究方法

1.3.1 文献研究法

通过查阅相关文献，梳理了国内外关于直播平台研究文献，着重查阅武汉2015-2017年制造业、制造业Ramp;D数据，对武汉制造业Ramp;D人力资源的相关文献进行了深入的研究。并通过武汉统计年鉴、Wind数据库、万方数据库对一些行业数据、发展现状数据进行了搜集和整理。

1.3.2 调查法、观察法

为了解武汉制造业Ramp;D人力资源需求与供给，本课题对武汉制造业研发部门的事业主管、人事主管、相关从业者以及相关专业应届生进行了走访调查（主要接触对象为武汉钢铁集团公司、武汉京东方有限公司、武汉一冶集团有限公司等）。通过调查相应的研发人员就职现状、求职意愿等等现实情况从而获取了武汉制造业企业研发岗位需求与人才去向选择意愿的第一手资料，也对武汉制造业研发的人力资源概况有了一个比较直观的了解。

第二章 武汉制造业Ramp;D人力资源及需求分析

2.1 武汉制造业概况

随着高新技术企业的不断壮大，企业的主体地位得以进一步凸显。2016年武汉市新认定高新技术企业614家，高新技术企业的总量达到2177家，在我国的15个副省级的城市中位居第四。从2016年德勤高科技高成长中国50强的报告的数据可以看出，武汉市共有10家企业入列，占比达到了20%，仅次于我国的首都北京。同时，武汉市积极组织实施产业创新能力倍增计划，2016年武汉市高新技术产业完成即高达8446.1亿元，同比增长了12.63%。可以看出，当前科技创新已经成为武汉市经济社会发展的强大动力。

图2.1 2012-2016年武汉市高新技术产业（制造业）产值、增加值对比

而根据统计年鉴显示，武汉市2016年规模以上工业13159亿元，同比增长5.8%。其中，电子及电器制造业企业产值为2699亿元，汽车制造业企业产值为2795亿元，冶金制造业企业产值为2086亿元，医药及化工产业企业产值为916亿元，机械设备制造业企业产值为574亿元。以上五个行业的企业产值占到武汉市规模以上工业产值的68.9%，这五大产业规模占到了武汉市制造业规模的绝对比例，其余的行业呈现分散和规模较小的特点。因此，本文对武汉市制造业研发人力资源分析研究将以这五大支柱产业为主要研究对象。

从地域上来看，武汉市制造业分布有着区域集中化特征，电子及电器制造业主要集中在武汉光谷产业区；汽车产业则主要集中在经济技术开发区，拥有东风、神龙、东风本田、东风日产几家汽车品牌；冶金制造业则是集中在以武钢为代表青山区；而武汉的西部地区则集中了绝大多数医药化工以及食品加工企业；机械设备制造企业分布相对分散，在五大产业规模中也是规模最小的产业。

图2.2 武汉市制造业产业空间布局规划

2.2 武汉市制造业Ramp;D人力资源现状

2.2.1 武汉市制造业Ramp;D概况

表2.1 武汉市制造业五大支柱产业Ramp;D人数与经费情况2015-2016

注：1本文电子及电器制造业大类包含国家统计局行业分类中电器机械及器材制造业与计算机、通信和其他电子设备制造业两个分类。2冶金及矿物制造业大类包含非金属矿物制品业、黑色冶炼金属及压延业、有色金属冶炼及压延工业、金属制品业大类四个分类。3医药及化工产业大类包含石油化工、炼焦和核燃料添加工业、化学原料和化学制品制造业、医药制造业三个分类。4机械设备制造业大类包含通用设备制造业、专用设备制造业两个分类。数据来源：武汉市统计年鉴2017

根据武汉统计年鉴以及联合国教科文组织统计数据，2016年武汉市Ramp;D研发人员为35159人，比2015年减少7.6%。平均每百万人口中研发人员为3208.07人，已经接近发达国家平均水平（每百万人中研发人员为3272.14）。