论文总字数：23298字

目 录

一．引言 1

1.1研究背景及意义 1

1.1.1研究背景 1

1.1.2研究意义 1

1.2 研究框架 1

二．文献综述 2

2.1收入差距研究 2

2.2 收入差距测度方法研究 3

2.3收入差距影响因素研究 4

三．科技人员收入差距及影响因素的测量指标体系构建 5

3.1相关概念内涵界定 5

3.1.1 典型行业 5

3.1.2 科技人员 5

3.1.3 科技人员收入 6

3.2 收入差距测量指标 6

3.3 收入差距影响因素测量指标 6

四．典型行业科技人员收入差距现状研究 7

五．实证分析 11

5.1.问卷设计 12

5.2基本信息 12

5.3 问卷的信效度检验 15

5.4 有序变量logistic回归 15

5.5线性回归 17

六．研究结论和对策建议 18

6.1研究结论 18

6.2建议 19

参考文献： 21

致谢 23

附录：问卷 24

典型行业科技人员收入差距研究

张富宇

，China

Abstract：Income is a topic that the public is very concerned about. In recent years, the growth of income gap has led more and more scholars to focus on the researches about the project. Scientific and technical personnel has become an important force for innovation and development. Researching on the status of their income inequality and its influencing factors are of great practical significance for improving the salary system of science and technology personnel , and can inspire the innovation potential of scientists and technicians. Firstly, this paper uses the data from 2011-2015 of 《China Science and Technology Statistical Yearbook》 to calculate the income gap of scientific and technical personnel in typical industries, and finds that the income gaps among scientific and technical personnel in different industries are reasonable. In order to clarify the factors influencing the scientific and technical personnel's income gap, a random sample of questionnaire surveys was conducted, and the resulting data was subjected to an orderly logistic regression analysis. It was found that academic qualifications, job titles, etc. had a significant impact on the income of scientists and technicians. Based on the results，the company should formulate an effective compensation system to achieve effective incentives by increasing the proportion of performance-based wages and reducing the proportion of non-contribution indicators such as academic qualifications and professional titles in the compensation system.

Key words：Typical industries; Scientific and technological personnel; Income gap; Influencing factors

一．引言

1.1研究背景及意义

1.1.1研究背景

党的十八大提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，十九大提出了“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑”这一概念^[1]（2014）。我国正在建设创新型国家，科技人员作用发挥如何对于能否建设好创新型国家非常重要。近些年行业之间收入差距不断扩大，带来了一系列收入不公平问题，那么不同行业间科技人员收入是否存在差距，对他们的工作积极性和科研创造性是否带来严重影响？影响行业收入的因素有哪些？这些问题迫切需要掌握和了解。从文献来看，以往对于相关问题的研究涉及不多，比较多的是针对城乡以及地区之间存在的收入进行差距研究。因此，研究科技人员收入差距问题具有理论意义和现实意义。

1.1.2研究意义

收入是劳动者在劳动过程中十分关注的一个部分，由于工作内容的不同以及劳动者个体特征的不同导致出现了收入差距的出现。收入差距的存在一方面可以激励员工取得更高绩效，但是过大的收入差距会严重影响社会的公平体系，因此需要用人单位和国家携手打造公平合理的收入差距。

当今是科技竞争的时代，归根到底是人才竞争的时代，各行业的科技人员均是社会创新发展的主体力量，故而研究科技人员的收入差距问题十分必要。但是现阶段针对科技行业收入差距的研究仍然不是很多，很少学者对其进行调查实证研究，因此为了给用人单位提供科技人员的具体相关信息，本文决定通过使用2011年到2015年《中国科技统计年鉴》中的数据，对典型行业科技人员的收入现状进行研究分析。同时对特定的典型行业的科技人员进行调研，通过回归分析得出具体影响科技人员收入差距的因素，并给用人单位提出与合理建议。

1.2 研究框架

本文的研究框架如下图所示：

图一：研究框架系

二．文献综述

2.1收入差距研究

几年来，我国经济飞速发展，人民的收入水平逐年提高，与此同时他们的收入差距也在不断扩大，因此越来越多的学者重视该问题。收入差距是指居民不同的收入层级呈现出来的差距，或者各类群体所占的收入比重的不同表现出来的差距，它不仅存在于地区差异、城乡差异上，不同行业也有明显区别。收入差距存在其合理性，但这并不意味着是要求平均主义。研究者张岳红（2004）认为收入差距本身具有一定的合理性，它能够带来社会发展的动力，结合中国国情，发现中国社会收入差距的存在有其合理的一面，但具体的差值还是要控制在一定范围里，以确保社会的稳定^[2]。

学者石碧宇（2017）通过分析比较2005年－2015年的《中国统计年鉴》中的数据，发现我国基尼系数呈现出逐年下降的趋势，但系数值超过了4.6，明显高于预警线的值,这表明我国居民收入差距过大现在还是一个严峻的问题^［3］。学者魏子涵（2017）通过文献查阅整合的方法，认为目前我国的不同行业之间的收入差距很大，同时有继续扩大的趋势。其特点有：（1）知识密集型的行业与劳动密集型行业之间存在显著的收入差距；（2）垄断行业与非垄断行业之间存在收入差距，且差距正不断扩大；（3）新兴行业与传统行业之间也有很大的收入差距，也呈现出逐年扩大的现象^［4］。

部分学者基于省际面板数据对我国的收入差距进行研究，学者李玉辉（2017）通过对1995年到2015年各省际的城镇家庭人均可支配收入与农村居民人均年纯收入的数据进行实证分析，得出我国城市与农村的收入差距是收受到FDI以及对外贸易的动态影响的^［5］。 学者朱子云（2016）研究了我国2005-2013年的统计数据，发现我国居民人均收入省际差距合理性正缓慢上升。同时，为了判定不同地区居民之间收入差距合理不合理，该学者设计了一种融合多种指标的计量模型，结果表明省际人民劳动生产率的差距与其对应的收入差距的错配加上高收入与低收入省份之间的巨大的收入差距才是我国省际之间收入差距过大的根本原因^[8]。学者马骊（2010）将面板数据定位到浙江省，经过对行业收入差距的形成机理进行计量分析后，发现不同行业间产业层次水平差异对其收入差距影响最大^［7］。

具体定位到行业角度，姚芳等（2004）在分析了我国不同行业间收入差距现状后，指出应该在行业间设置合理的收入差距比例来调节我国行业间的收入差距问题^[8]。冯春丽（2007）等人通过研究2004年的数据，发现工资最高的证券业的收入是最低工资的林业的7.52倍^[9]。定位到科技行业，我国学者阳毅（2010）通过具体调研某一行业的科技人员，发现不同工作岗位、不同人力资本都会影响他们的收入差距，地域、工作层级、职称对与收入差距的影响依次递减^［10］。学者陈涛、张莉(2016)通过问卷取样以及分析《中国科技年鉴》数据，对不同行业的科技人员进行调查，发现科技人员收入手人力资本因素影响较大^［11］。陈涛教授(2009)还通过研究江苏省不同高校、科研院所的科技人员，发现他们的收入存在差异，且收入与经济发展水平成正比^［12］。李廉水教授（2009）通过对江苏省各个地级市的科技人员收入进行取样研究，发现江苏省科技人员收入差距不明显，造成收入差距的主要来源是职称^［13］。

2.2 收入差距测度方法研究

剩余内容已隐藏，请支付后下载全文，论文总字数：23298字