论文总字数：36930字

摘 要

随着社会经济的进步、传统性别观念的打破，以及社会主义对女性就业的鼓励，越来越多的女性进入职场，并且承担管理和专业的工作；但同时，传统的性别角色分工仍然希望女性扮演贤妻良母的角色，承担主要的家庭职责。因为个体时间和精力的有限，女性陷入到深刻的工作家庭冲突之中。因此，基于现实情况，对已婚职业女性的工作家庭冲突与平衡进行研究具有理论意义、实践意义和政策意义。

本文通过访谈十位已婚职业女性，呈现女性在工作家庭冲突方面的表现以及冲突程度，着重分析了冲突的影响因素和产生原因。具体而言，女性工作家庭冲突分为时间和空间冲突、精力和压力冲突以及行为方式冲突；冲突受到社会文化、经济和技术发展、工作特征和家庭责任以及自身角色价值观的影响；冲突的产生原因跟经济全球化、个体化趋势以及固化的性别角色分工有关。在上述分析基础上，最后针对冲突提出了平衡工作和家庭的可行对策建议。

关键词：工作家庭冲突 性别角色分工 工作家庭平衡

Abstract

With the development of social economy, the break of tranditional gender conception and the encouragement of female employment, more and more women enter the workplace, take on managing and professional job. At the same time, the traditional division of gender roles still hope that women can be a good wife and a kind mother, take on primary family duties. Because individual time and vigor are limited, women are caught in deep work-family conflict. Therefore, based on the reality, the research of work-family conflict and balance have theoretical significance, practical significance and policy implication.

This article present the manifestation of work-family conflict and the degree of conflict by interviewing ten married, working women, focus on influence factors of conflict and causes. Specifically, female work-family conflict are divided into time and interspace conflict, vigor and pressure conflict, behavior conflict. The conflict influenced by social culture, the development of economy and technology, job characteristics, family duties and role identity. The cause of conflict are related to economic globalization, individualization and solidified gender roles. On the basis of above, this article come up with feasible suggestions aiming to work-family balance.

Key words: Work-Family conflict; Gender roles; Work-Family balance

目录

摘要 2

Abstract 3

第一章 绪论 5

一、研究背景和问题的提出 5

二、研究意义 5

第二章 研究综述 6

一、国外研究现状 6

（一）工作家庭冲突的定义 6

（二）工作家庭冲突关系理论 7

（三）相关研究回顾 7

二、国内研究现状 9

第三章 研究设计 9

一、研究思路的确定 9

二、研究对象的选取 10

三、研究方法的选择 10

四、研究实施的程序 11

第四章 工作家庭冲突 12

一、冲突的表现 12

（一）外显性冲突 12

（二）内隐性冲突 15

二、冲突的程度 16

（一）已婚已孕的职业女性gt;已婚未孕的职业女性 16

（二）处于管理层的已婚女性gt;普通职员 18

三、冲突的影响因素分析 19

（一）社会文化 19

（二）经济和技术的发展 20

（三）工作特征 20

（四）家庭责任 21

（五）自身的角色价值观 22

第五章 工作家庭冲突的原因分析 23

一、全球化的冲击 23

二、个体化的女性 23

三、固化的性别角色分工 24

第六章 对策建议：工作家庭的平衡 25

一、女性提高自身能力和素质 25

二、女性寻求社会支持 26

三、组织的弹性支持 27

第七章 总结和讨论 28

一、总结 28

二、讨论 29

参考文献 31

致谢 33

第一章 绪论

一、研究背景和问题的提出

工作和家庭是个体人生的两大重要领域，也是影响个人幸福的重要因素。随着社会经济的进步、传统性别观念的打破，以及社会主义对女性就业的鼓励，越来越多的女性进入职场，并且承担管理和专业的工作。人类学家乔治·默多克对200多个社会群体进行了跨文化研究，结果表明：所有文化中都存在劳动性别分工，女性多专注于家务和家庭责任，而男性在外工作，这既是现实的，也是最便利的（Murdock，1949）。但经济的发展以及社会压力的增大使得男性工作的单一模式无法支撑家庭的生活，再加上对老人和孩子的照顾需要大笔的支出，因此女性必须外出工作以增加家庭收入。工作占据了女性生活的大部分时间，可同时她们还要操持家务、照顾老人和孩子，这无疑增加了她们的负担。在传统观念的影响下，已婚职业白领不仅需要适应工作，还是家庭责任的主要承担者，因而经历着比男性更深刻的工作家庭冲突。随着二胎政策的放开，拥有两个孩子的职业女性压力更大，一方面她们为了增加家庭收入必须得努力工作，另一方面她们还得竭尽全力照顾孩子，这种工作家庭矛盾会日益显著。

已婚女性的市场劳动参与意愿在不断下降，她们的参与率从1988年的90.81%下降至2009年的68.86%（陆利丽，2014）。女性进入社会竞争的舞台，同时扮演好每种角色是件困难的事，因此工作角色和家庭角色之间很容易产生冲突。这种冲突不利于个人的生理及心理，会导致家庭、婚姻以及生活质量的下降；并且会影响她们的工作质量和工作效率。2010年“知女健康行——中国职业女性健康素养促进行动”大型公益活动的调查显示，有逾八成的职业已婚妇女表示压力很大。她们同时扮演妻子、母亲、女儿和职员的角色，因为角色之间的矛盾和冲突而产生的生理和心理压力使得她们处于“亚健康状态”。长期的工作家庭冲突会产生绝望、抑郁、身体状况差和压力过大等问题，同样，工作家庭冲突还会对人们的工作满意度、组织承诺度及工作生活质量等带来消极的影响（Grant-Vallone，Donaldson，2001）。因此如何平衡工作家庭是一个重要的课题。

二、研究意义

（一）理论意义

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