工作，生活，两不误？——职业白领女性“工作-家庭”冲突的情感平衡研究

论文总字数：35242字

摘 要

由于当前我国社会中“妇女能顶半边天”,越来越多的女性走入职场的现实，在关于我国的“工作—家庭”冲突问题的研究中，多数研究中集中于凸显于女性的“工作——家庭”矛盾，却往往忽视了解决这种冲突和矛盾的方法探究。作为一种对话，本文以职业白领女性生命历程为主线，从其日常生活中所遇到的“工作—家庭”冲突的白描入手，寻找解决“工作—家庭”冲突和矛盾的关键方法，同时对职业白领女性进行理想类型的分类，总结概括不同类型的职业白领女性的平衡工作与家庭的有效方法。

本文通过对三种不同理想类型的十名职业白领女性的访谈资料搜集，分析，本文以经验证据验证了职业白领女性平衡“工作—家庭”关系的有效方式。具体来说，在职业白领女性的生命历程的不同阶段，根据其对于家庭和工作的重视程度不同，可以主要从获得社会支持的客观角度和个人心态调整的主观角度两个维度进行“工作—家庭”关系平衡。在对于这些实证结果的理解中，本文还提出了以情感社会学理论出发，从经济理性和情感感性角度进行理论解释。

关键词

职业白领女性 “工作——家庭”冲突 “工作——生活”平衡 角色冲突 情感平衡

Abstract

Kay words

中文摘要 1

关键词 1

Abstract 1

Kay words 1

第一章 导言 3

1.1研究问题的背景与提出 3

1.2研究的价值与意义 4

1.3本文的结构与安排 5

第二章 文献回顾 5

2.1 工作家庭冲突研究的三种传统理论解释 5

2.1.1角色冲突理论 5

2.1.2“溢出—补偿”理论 6

2.1.3 动力关系学发展理论 6

2.2 国外的相关研究回顾 7

2.3 国内的相关研究回顾 8

2.4 现有研究的不足 8

第三章 研究设计 9

3.1 研究思路的确定 9

3.2 研究对象的选取 9

3.3 研究方法的选择 10

3.4 研究实施的过程 10

3.5研究的技术路线图 11

第四章 职业白领女性生活白描——自职业生涯开始，她们会遇到哪些工作与生活的问题与矛盾？ 12

4.1 从求职到入职——“剩”女的尴尬 12

4.2 从入职到结婚——妻子养成记 13

4.3 从结婚到养育——劳动者，妻子，母亲，“三位一体”的冲突 15

4.4 重返工作——为孩子？为家庭？为自己？ 16

第五章 要工作还是要生活？——职业白领女性的“工作——家庭”冲突理论分析 17

5.1 职业白领女性的角色冲突分析 17

5.2 职业白领女性工作家庭冲突的溢出——补偿理论分析 19

5.3职业女性生命历程中“工作—家庭”冲突的情感社会学理论解释 20

第六章 要面包还是要家庭？——职业白领女性工作—生活的路径选择 23

6.1 “事业型”女性的选择——以家庭系统帮助为主，组织系统帮助为辅 24

6.2 “家庭型”女性的选择——以组织系统帮助为主，家庭系统帮助为辅 25

6.3 “两全型”女性的选择——家庭、事业分阶段重心位移 26

第七章 小结与讨论 29

7.1经济理性与情感感性的冲突——职场女性的心理特征 29

7.2 职业女性榜样——理想的职场女性特质 30

7.3 未来的职场女性 31

参考文献 32

致谢 33

附录一 访谈对象基本情况表 34

1. 导言

1.1研究问题的背景与提出

自改革开放的三十年来，我国的“工作—家庭”冲突问题变得越来越严峻。一方面，中国特色市场制度的确立和全球化激烈的竞争使职场的要求不断提高，劳动者之间的竞争加剧，工作压力增大；另一方面，人口老龄化以及家庭核心结构的快速转变，使得家庭越来越难以承担原有的照顾职能，老年人和儿童的照顾成为了一个社会问题。与此同时，在很长一段时间内，如何处理工作需求和生活需要之间的冲突都被当作个人事务，主要依靠个人策略和智慧来解决。即使到现在，也少有企业会积极主动地为员工提供各种支持方案。尽管目前我国也有一些社会学家已经开始关注我国劳动者“工作—生活冲突”的现状，到目前为止，其研究成果的重点点仍旧集中在传统的年老、失业、医疗保险等方面的现状，而目前我国的福利政策基本未涉及到 “工作—家庭”冲突领域，可见，正视我国的“工作—家庭”冲突问题已经变得不可回避。

与此同时，当今中国社会中女性已经广泛并全面地参与到社会各行业的工作当中，国务院新闻办公室2005年发表的《中国性别平等与妇女发展状况》白皮书指出，近十年来中国妇女就业数量和比例一直保持较高水平。2004年底，全国城乡女性就业人数为3.37亿人，占全部从业人员的44.8%。而国际劳工组织发布的《2007年全球妇女就业趋势报告》指出，2006年全球女性就业人数已达12亿人，约占全球就业总人口的40%。^[1]（张玉，2008）

加之，工作时间过长，工作压力过大，缺乏与家人相处的时间的现象在我国女性劳动者中日益凸显。据《中国劳动力动态调查：2013报告》透露，中国劳动者加班现象严重，普遍存在工作时间较长的现象，有1/3的雇员在被调查时点的上个月加过班。有评论指出，中国人并没有人们通常所认为的那么注重家庭，事实上，有不少劳动者包括较为成功的职业女性为了工作或者其他原因，往往选择忽略或放弃和家人相处的时间。

随着女性全面而广泛地参与工作并且工作强度逐渐增强，女性所扮演的角色也由过去单一的家庭角色逐渐发展到需要扮演各种社会角色同时兼顾家庭角色。在时间和精力有限的情况下，同时扮演多重角色使得女性不得不面对越来越多的工作与生活平衡问题。在当前我国社会转型的大背景之下，工作作为人们获得收入和各种福利的基本来源，在一定程度上已经成为了一个新的风险因素，长期处于多重角色压力中的职业女性往往会面临工作家庭冲突，对个人身心造成负面影响，产生个人生活质量下降，家庭不合甚至身心疾病等负面结果。尤其对于职业白领女性，往往需要面对更为激烈的职场竞争压力和管理压力以及家庭生活中的时间和精力的分散，如何协调职业发展和家庭责任？如何调适作为职业管理者、妻子、母亲等多重角色带来的情感冲突？如何平衡工作中的经济理性和家庭生活中的情感关系？这些已然成为关系到众多女性在生命各个阶段的职业选择和人生发展重要话题，同时也成为我国社会迫切需要关注和解决的现实问题，而这些也正是本研究希望探讨和解决的主要问题。

1.2研究的价值与意义

本研究的意义与价值在于，首先，本文主要的研究对象是面临“工作—家庭”冲突最为激烈的已育职业白领女性。涉及的职务包含技术型，财务，人力资源，中层管理者等；涉及的行业包含物流服装，房地产，咨询等；涉及的企业类型包括日资，外资，民营，个人创业等类型，涉及的年龄段跨度较大从20岁到50岁。这种研究对象上的案例多，类型全特点是以往研究所不具备的。因而通过了解此类职业女性如何调适情感、工作、家庭冲突的过程，通过对其人生各个阶段过往经历的体验，可以让其他职业女性乃至其人生伴侣找到借鉴之处，启发他/她们对于自身角色的认识，同时共同思考解决生活，工作和情感上的冲突的方法和手段。

其次，从研究视角上看，本文特别强调和重视多学科的理论视角，突出了研究“工作—家庭”冲突现象研究的理论性、综合性和多学科性。“工作—家庭”冲突问题本身具备的复杂性和综合性决定了只有多学科、多角度、多类型的综合研究才能取得一定的突破。本文涉及到新经济社会学以及情感社会学的交叉领域，利用社会学的研究方法，客观全面的描述已育职业女性在面对生活，工作和情感上的冲突和调适方式方法。

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